Pravkar ste pritisnili na "pošlji" v spletni aplikaciji. In zdaj lahko samo počakate.
Ali pač? Kaj pa, če bi lahko povečali verjetnost, da vas bodo povabili na razgovor za službo - po možnosti z veliko mejo - tako, da dodate le en korak v celoten postopek iskanja zaposlitve?
Hej, vsi! Dobre novice. Ti lahko. In tu je ta čarobni korak:
Zveni super strašljivo? To velja za veliko ljudi - toliko, da se niti ne potrudijo, da pridejo do ključnega odločevalca, ko kandidirajo za novo službo; le prijavijo se na spletu in upajo na najboljše.
Na žalost je to neverjetno nezanesljiv način, kako pritegniti pozornost same osebe, na katero morate najbolj vplivati. Zakaj? Ker se prek spletne aplikacije prijavite na srednje ali veliko podjetje, vsekakor jamčite, da bo treba življenjepis in spremno pismo najprej preiti skozi vsaj dve vrstici pregleda, preden bosta v pravih rokah.
Še huje, eden od teh recenzentov sploh ni človek; je programska oprema za skeniranje računalnika (znana tudi kot sistem za sledenje ATS ali vlagateljev). Kurac? Računalnik ni vedno tako neverjeten pri ugotavljanju, kako neverjetni ste v resnici. Pravzaprav velikokrat raje zanič.
Ljudje, tukaj je dogovor. V igri iskanja zaposlitve je ponavadi zmagovalec tisti, ki prej pride do vodje zaposlitve - in nanj naredi velik vtis. Malo ljudi skače od veselja, ko je čas, da pluje po kopici naključnih življenjepisov, ki so prišli med velikansko grupo spletnih prosilcev. Niti blizu.
Če lahko nekako neposredno dostopate do radarja te osebe in mu hitro nadenete, kakšen neverjeten, všečen in tesno odgovoren kandidat, olajšate njegovo delo in zložite karte v svojo korist.
Vprašanje je potem: Kako najdite te neverjetno pomembne ljudi? In ko to storite, kako priti do njih na način, ki bo pozitivno vplival na vašo kandidaturo?
Tu so tri popolnoma preživete taktike, ki jih morate močno upoštevati:
1. Iščite ljudi na LinkedInu
To je najpreprostejši način, da to ugotovimo. Preprosto pojdite na LinkedIn in v iskalno polje vnesite ime podjetja in nekaj ključnih besed, ki bi verjetno opisale naslov osebe, zadolžene za oddelek, ki se ga želite pridružiti.
Ko pritisnete »iskanje«, se na levem stolpcu zaslona prikaže nekaj naprednih možnosti iskanja. Potrdite polje »Ljudje« tako, da vidite samo ljudi (in ne podjetij ali skupin). Preverite tudi »Trenutno podjetje«, da si ogledujete samo ljudi, ki so trenutno zaposleni.
Nato se malo pomaknite po seznamu. Vidite nekoga, ki je videti kot očitna oseba? No, potem poslujete. Odločite se, kako se boste približali in se neposredno obrnili.
Razmislite o pogovoru, ki poteka nekako takole:
Kratek, sladek in se predstavlja kot neposredna tekma. Najem voditeljev ima rad neposredne tekme.
Toda kaj storiti, če ne najdete očitne osebe s to tehniko?
Poskusite to kot svojo drugo vrsto napada:
2. Pridružite se nekomu, ki tam dela, da vam pomaga
Recite, da brskate po seznamu na LinkedInu in opazite peščico ljudi, ki bi lahko bili vodja najema, vendar niste prepričani, če imate pravega. Namesto da tvegate, da se boste zmotili, poglejte, ali lahko v istem (ali podobnem) oddelku, kot ga želite, najdete nekoga, za katerega se zdi, da je v vlogi vrstnikov.
K tej osebi pristopite takole:
Če predpostavimo, da Bill pravi, da, postavite si hitra vprašanja in nato, ko se bo odzval, poskusite nadaljevati z malo priložnostnega pogovora. Ko ste ustvarili nekaj poročila, se mu iskreno zahvalite za čas in končajte pogovor z:
Verjetno je, da vam bo dal ime. Še bolje, morda bo predstavil uvod.
3. Dvignite telefon in pokličite
Mistificira me, kako zelo smo se zavzemali, da smo vzeli telefon, ki ga je zajebal, in dahnil, komuniciral direktno z ljudmi. Želiš resničen poskus tega dela? Nehajte se skrivati za anonimnim spletnim prijavnim postopkom in pokličite čudaški telefon.
Bodite prepričani in to storite previdno in strateško.
Če želite določiti, kdo je vodja zaposlitve, predlagam, da pokličete glavno številko podjetja in jo določite osebi, ki se javi na telefon. Če dobite zaveznika z vratarjem, bi vas lahko povsod dobili.
Pogovor bo morda šel takole:
Dobiš drift. Ponašajte se, kot da ste nekako že v pogovoru s to osebo, vendar ste izgubili njene kontaktne podatke. Zdaj pa bodite previdni z besedilom. Upoštevajte, da, če bi vratar šel k tej osebi in ji povedal pogovor, najbrž ne bi bila pozorna, ker (ob predpostavki, da ste se že prijavili po spletu) ste kandidat in bi zelo lahko imeli njen e-poštni naslov brez njene zavesti.
Moja poanta: Ne poskušajte se ujeti v veliko, debelo laž, ko poskušate dobiti ime, ker bi vas lahko popolnoma nasprotilo.
Toda poskusite se neposredno predstaviti. Če lahko prideš do prave osebe in se prodaš neposredno njemu ali njej, si v veliko boljšem položaju, kot če sediš okrog rok in plačaš bogu, da ti stvari naredijo skozi slepi nabiralnik.
Nekdo v tem natečaju bo prišel neposredno k odločevalcu.
