Karierne ocene so odlične. Komu ni všeč ideja, da bi odgovoril na nekaj vprašanj in pripravil poročilo, ki vam natančno pove, kako narediti korak naprej? Žal to ne deluje tako. Dobra novica pa je, da so produktiven način, da začnete svojo naslednjo potezo ugotoviti na način, ki presega to, da bi se tega znebili v lastni glavi.
Kot karierni svetovalec sem naletel na številne čedne ocene. Ampak ne glede na to, kar poskušam, se vedno vrnem k določeni vrsti. Ne gre za boljše ali temeljitejše rezultate, ampak za rezultate je treba nekoliko razpakirati, kar lahko za vsakega pomeni nekaj drugačnega.
Kakšne so te čarobne ocene kariere? Karte sorte! So le kup kart, ki jih organizirate na podlagi lastnih veščin, interesov ali vrednot. Način organiziranja vsakega kroga kart vam pomaga, da se naučite več o sebi, kar bi vam moralo omogočiti več vpogleda v vašo najnovejšo karierno sebo.
1. Ugotoviti, katere spretnosti pravzaprav radi uporabljate
Če sodelujete s poklicnim svetovalcem, se boste verjetno igrali s programom SkillScan. Ta škatla s 64 karticami ima na vsaki kartici poudarjeno različno spretnost (npr. Reševanje težav, pogajanje, svetovanje, sprejemanje odločitev), ki jih razvrstite v skupine glede na to, koliko uživate v uporabi vsake veščine. Glede na vašo situacijo lahko od tam vzamete kar nekaj navodil.
Kartica SkillScan razvrsti uradno poročilo, ki prikazuje možne kariere, za katere so potrebne spretnosti, ki jih uživate. Toda del, ki se mi zdi bolj koristen, je dejansko odločanje o tem, katere veščine so vam všeč in katere ne. Velike odločitve o karieri so zastrašujoče, a razčlenitev na vrsto drobnih odločitev naredi celoten posel veliko bolj obvladljiv.
SkillScan je koristen za ljudi, ki se prvič začenjajo ali razmišljajo o spremembi kariere. Če želite preizkusiti program SkillScan zase, je tu na voljo spletna različica za 14, 95 USD.
2. Ugotoviti poklicno klicanje
V tej razvrstitvi kartic, ki jo je oblikoval strokovni sodelavec kariernega svetovalca Richard Leider, poiščete svoje najljubše dejavnosti in nato zožite izbor, če želite odkriti svoje "darilo" in "klicanje."
Rezultati, ki jih dobite iz te vrste razvrstitve kartic, kažejo, kako rešujete težave, okolje, v katerem bi uspevali, kaj vas skrbi, kaj se izogibate in celo, kako vas lahko vidijo drugi. Ugotovil sem, da klicne kartice lahko ponudijo vsem. Preizkusite tukaj. Brezplačno je!
3. Ugotoviti svoje (resnične) vrednosti
Moja absolutno najljubša vrsta kart in tisto, ki jo pogosteje uporabljam pri strankah, je Razvrsti kartico Vrednosti Richarda Knowdela. Večina ljudi je precej dobra v tem, da artikulira vsaj nekatere svoje spretnosti in interese, vendar smo malo vredni samega sebe, ko gre za vrednote. Obstajajo vrednote, za katere mislimo, da bi jih morale imeti, in potem so vrednote, ki jih resnično imamo. (Nihče ne želi priznati, da jim je bolj mar za zaslužek v visokih dohodkih kot za pomoč družbi.) To in dejstvo, da jih je le malo težje izraziti. Preprosto povedano, so manj konkretni kot odgovor na vprašanje "Ali veste, kako uporabljati Google Analytics?"
Razvrstitev na kartici Vrednosti našteje 54 različnih kariernih vrednosti in nalog, ki jih razvrščate v pet kategorij, od »Vedno vrednost« do »Nikoli vredno.« Če to ugotovite, vam lahko pomaga ugotoviti, zakaj niste zadovoljni pri svoji trenutni zaposlitvi, izberite med dvema poklicnima priložnostma ali določite, kaj iščete v kulturi podjetja. Tu lahko poskusite Razvrsti kartico Knowdell Values Card za 12 USD ali tukaj razvrstite splošno kartico vrednosti - brezplačno.
Ko boste naslednjič imeli karierno vprašanje, ki je preprosto preveliko, da bi lahko naenkrat odgovorili na vse, preverite, ali lahko vrsta karierne kartice ponudi kakšen vpogled. Ne bo odgovoril na vsa vaša vprašanja, vendar vam bo postopek dela s kartico morda pomagal, da začnete vse ugotoviti.
