Včasih sem mislil, da sem edina oseba, ki je prevzela razgovore za službo. Stvari bi izluščil do te mere, da bi me ponoči budil. "O človek, " bi si mislil pri sebi, "nisem dobil tistega dela, ki sem ga hotel, ker sem storil narobe. Samo nekaj najslabšega sem bil. "Nekaj let v svoji karieri sem izvedel, da nisem edini, ki se tako muči.
A bolj presenetljivo sem tudi ugotovil, da obstajajo nekateri deli procesa, o katerih ljudje niso dovolj razmišljali. Torej, da vam pomagamo, da se na težek način ne naučite nekaterih teh lekcij, tukaj je nekaj trenutkov, ki jih ljudje nagibajo k prenajemanju, in nekaj drugih trenutkov, o katerih nekateri resnično ne razmišljajo skoraj dovolj.
Premišljujete, kako ste zapisali svoje odgovore
Če ste kaj podobni meni, verjetno pustite intervjuje razmišljati: "O, dragi, zdelo se mi je kot hudodelnost, ko sem odgovoril na to vprašanje o Excelovih preglednicah." pustiš, da te moti za vedno, če ne opraviš dela. Tu je majhna skrivnost: Večina zaposlovalcev ve, da bodo kandidati med intervjuji nervozni. In če ne bodo resnično resnično zlobne (ali razen, če se pogovarjate o vlogi, za katero bo potreben javni nastop), vam bodo zmanjšale nekaj ohlapnosti. Če ste na vprašanje natančno odgovorili, je to pomembno - tudi če bi potrebovali nekaj dodatnih besed, da bi prišli tja.
Ne razmišljate dovolj, da bi ostali vpleteni skozi celoten intervju
To je bilo nekaj, s čimer sem se boril. Velik čas. Intervjuji so lahko precej intenzivne izkušnje in včasih sem se spopadala s tem, ko sem pustila svoj um, da se je sprehajal med daljšimi trni. "Če bom uspel v naslednjih 20 minutah, se bom nagrajeval z brskanjem v velikosti trupa." V celoti se odpravite iz pogovora (in se osredotočite le na sladico, ki vas čaka pozneje popoldne). Ostati povezan prek celotnega intervjuja je lahko izziv, še posebej, če nekdo odganja informacije, ki jih že poznate, vendar vam bodo končno omogočili, da se v teh delih z očmi dotaknete, prikimate in nasmejete.
Premišljujete, koliko vprašanj zastavite
Veliko ljudi misli, da je na koncu številka srebrnih kroglic, ki bi jih morali zastaviti. "Ampak, če postavim 15 vprašanj, bo to pokazalo, da me zanima delo, kajne?" Mogoče, vendar bi lahko anketarjem tudi pokazal, da ne upoštevate njihovega časa. Če imate upravičeno 15 do 20 vprašanj za vse v intervjuju in imate čas, da jih postavite, je to ena stvar. Če pa ljudi aktivno držite zunaj načrtovanega časa, da bi jih preizkusili in jih "očarali", si samo naredite škodo.
Ne razmišljate dovolj o svojih zahvalnih opombah
Ko sem začel z zaposlovanjem, sem ljudem dvomil v prid, dokler so mi poslali zahvalo. Vsebina mi ni bila kaj dosti mar in začela sem napredovati kandidate, ne da bi jih prebrala. To je bila ena največjih napak, ki sem jo naredil. Ko sem začel več časa gledati na dejanska sporočila, sem ugotovil, da jih nekateri ne prilagajajo, drugi ljudje naslavljajo napačne ljudi in nekaj ljudi je napisalo take, ki so jih povsem upoštevale - tudi po odličnem intervju. Medtem ko ne bi smeli čakati predolgo, da ga pošljete, si privoščite besedo in razmislite o sporočilu, ki ga želite pustiti pri vodji zaposlitve. (In če potrebujete pomoč, tukaj je predlog za zahvalo.)
Premišljujete, koliko bi morali vedeti o podjetju
Šel sem na intervjuje, kjer me je vodja zaposlitve vprašal: "Torej, kako ste seznanjeni s to novo pobudo, ki smo jo začeli prejšnji teden?" In ker nisem imel pojma, da se to dogaja, sem se moral sprijazniti s tem, da sem o tem nisem vedel ničesar. Zaradi tega sem se nekaj časa počutil neprijetno, vendar sem tudi izvedel, da če boste vedeli nekaj o zgodovini podjetja, bodo precej odpuščali dejstvo, da jih niste zalezovali vsak dan in vodijo do vašega intervju. Navsezadnje želijo preveriti, če vas zanima - ne, če lahko obdržite velike količine informacij, ki so samo tangencialno povezane z vašim življenjem.
Ne razmišljate dovolj, koliko bi morali vedeti o podjetju
Verjetno razmišljate: "O čem govorite? Pravkar si rekel, da to premišljujem . "In v nekaterih primerih je to res. Toda pri mnogih drugih kandidati, s katerimi sem se srečal, o podjetju ne vedo skoraj nič. In to ne bi smelo biti presenečenje, vendar je to precej velik ne-ne. Seveda ne bi smeli premagati sebe, če ne poznate priljubljenega sladolednega okusa generalnega direktorja, vendar bi morali imeti nekaj znanja o zgodovini organizacije. Če tega ne storite, ne bo presenetljivo, če vaši anketarji sestanke prepustijo razmišljanju sebi: "Fant, ta oseba je bila super, le da ni vedela ničesar o tem, kaj počnemo. Kakšen zastoj. "
Intervjuji so zapleteni. Vendar pogosto ne tako zapleteno, kot da bi jih naredili v svoji glavi. Torej, zapomnite si, dokler boste pripravljeni (in prepričan sem, da ste), potem vam bo šlo dobro!
