Ne glede na to, kako radi imate svoje delo, se boste morali srečati s situacijo, zaradi katere se želite skriti pod mizo, dokler ne mine trenutek. Te želje, da bi se skril in se izognil soočenju z glasbo, tako rekoč, ne povzroča nobena stvar.
Kaj ropota ena oseba, morda ne ropota drugo. Nekateri bežijo ob prvih znakih konflikta, drugi tečejo od skupnega dogovarjanja in povezovanja, tretji pa se še vedno ustrašijo, ko jezen kupec ali potiska prodajni zastopnik.
Čeprav se je mogoče izogniti spopadom, če je malo verjetno, da bi kaj spremenili, je pametna taktika, če vaš pomanjkljiv ukrep grozi, da bo oviral vaš nastop.
V tem primeru ga morate zaničiti in se spopasti s težavo, ki je bolj pogosto ne samo vaša miselnost - in ne sama situacija. Tu je nekaj primerov, o čemer govorim:
1. Ko zaostajaš na projektu
Ni ti všeč tvoj projekt. Ali pa ste nad njim preobremenjeni. Ko razmišljate o tem, se počutite utrujeni, zato ga kar naprej potiskate vstran in zdaj ste zadaj.
Kaj storiti
Nehajte razmišljati o veliki sliki, končnem izdelku. Namesto tega pomislite na majhne korake. Zamenjajte, "Moram napisati strateški načrt za svoj oddelek - ugh!" Z nekaj bolj strateškega in prebavljivega: "Moram kritično pregledati zadnji načrt. Nato moram pregledati vse ustrezne raziskave, ki so bile objavljene odkar je bil načrt napisan. Ko bom s tem v redu, se bom začel srečevati z zainteresiranimi stranmi. "
Če ga tako razčlenite, vam pomaga, da ujamete pošast projekta in ga postavite v pogoje, s katerimi lahko takoj sodelujete. Če si boste zamislili načrt, kako boste to naredili, ne boste več zaostajali in začeli korakati. Kadar koli se zataknete, poskusite prepoznati en sam, obvladljiv korak za začetek in opazujte, kako vsi ti majhni koraki dopolnjujejo merljiv napredek z vašim doslednim prizadevanjem.
Kaj se bo zgodilo, če tega ne storite
Čeprav obstaja veliko legitimnih razlogov, da bi projekt lahko trajal dlje, kot je bilo pričakovano - na primer proračunske omejitve ali sprememba vodstva - vaša nezainteresiranost ali neuspeh pri reševanju izzivov ne izpolnjujeta pogojev. Če ne boste delali stvari, bo morda vaša vrednost zaposlenega postavljena pod vprašaj. Naj se to ne dogaja naenkrat.
2. Ko vaš kolega uniči vašo storilnost
Imate kolega, ki se odpelje na kampiranje do vaše mize, se vstavi v svoje delo in v bistvu ovira vaš napredek - popolnoma ne veste, da se začnete motiti. Vaša nepripravljenost do nesramnosti vas vljudno prenaša vdore.
Kaj storiti
Skrbiš, da si zloben, toda kdo je v resnici slabi fant tukaj? Ta sodelavec je bodisi nespoštljiv in sebičen, bodisi osupljivo obljuden. Kakor koli že, popuščanje mu je dejanje samoretiranja in to je pot, po kateri se ne želite spustiti.
Pri postavljanju meja ni univerzalnega mandata. Naj bo preprosto. Začnite tipkati, ko kroti na vašem ozemlju. Ne da bi si zrli iz računalnika, si recite: "Oh, pravkar sem dobil e-pošto, na katerega se moram odzvati, vas bom pozneje spoznal?"
Bodite neumni, a prijazni: "Sovražim, da bi ga skrajšali danes, vendar mi je napočil rok." Preprosto gledanje naravnost in izogibanje neposrednemu pogovoru bo navadno sporočilo drugi osebi, da je čas, da vas zapusti. Vse te stvari lahko naredite z nasmehom in trdnim tonom.
Če ste preizkusili zgornjo subtilno taktiko brez uspeha, težava zahteva neposreden pogovor s kolegom. Pojasnite, da gre za vaše delo. Lahko rečete nekaj takega: "Resnično se trudim ostati na vrhu svojega dela in najini pogovori so v mojem času. Začenjam dobivati vprašanja o svojih projektih. Trenutno si enostavno ne morem privoščiti, da bi več časa preživela v klepetu. "
Kaj se bo zgodilo, če tega ne storite
Če si ne boste odvzeli nadzora nad svojim sodelavcem, boste morda začeli pridobiti sloves nekoga, ki zanemarja delo zaradi druženja. Združite ta sloves s pomanjkljivo produktivnostjo in imeli boste enega jeznega šefa na rokah. Če je odnos z upraviteljem pomembnejši od odnosa s klepetavim kolegom, pokažite njegovo pomembnost tako, da zaustavite vdore, da boste lahko zanesljiva in učinkovita oseba, ki jo želite biti.
3. Ko se zmedete
Zaprli ste projekt, ki je ustvaril glavobol za druge ali ste rekli nekaj, česar ne bi smeli in razburiti. Skušnjava, da bi le prišli do vaše mize in zadržali senčila do 5. ure, je močna.
Kaj storiti
Ljudje se ves čas zmešajo. Bodite pozorni, ko se naslednjič odpravite v sobo za počitek in zaslišali boste ljudi, ki se pritožujejo zaradi napak svojih kolegov drug do drugega. Pridružite se svoji napaki in opravičite potrebno. Ta korak sam lahko naredi čudeže za vaše odnose in ugled, ker je iskreno opravičilo močno (in redko!).
Ko ste naredili, kar lahko, da stvari popravite, analizirajte napako. Če ste pripravljeni opraviti delo, kako ugotoviti, kako ste prišli do napake in kako se ji lahko v prihodnosti izognete, pametno investirate vase.
Kaj se bo zgodilo, če tega ne storite
Vaš šef ne pričakuje popolnosti od vas. Ampak absolutno bo gledala, kako ravnate z napakami, saj ji boste to veliko povedali o vašem značaju in prihodnosti. Pojasnite, da ste vredni njene naložbe, omalovaževanja in vsega.
Morda vam nikoli ni všeč, da se spopadate z neprijetno situacijo in ne vse neprijetne situacije zahtevajo ukrepanje z vaše strani. Včasih je modri potek akcije preprosto oditi, pustiti manjša nesoglasja ali se opomniti: "To ni moja bitka."
Toda včasih bo to tvoj boj. Če se vaša produktivnost, ugled ali zaposlitev ujemajo, si ne morete privoščiti, da bi se skrivali pod mizo. Učenje krmarjenja v samih situacijah, zaradi katerih želite zavirati za izhod, je ključna dolgoročna lekcija, saj se bodo ti izzivi pojavljali v celotni karieri.
Na te situacije morda ne pristopite enako kot druga oseba ali na enak opisan način in to je v redu. Vendar morate ugotoviti, kako se profesionalno in učinkovito spoprijeti z njimi, tako da vaš ugled ostane nedotaknjen, vaša produktivnost ostane visoka in vaša poklicna pot se nadaljuje na poti, ki si jo želite. Ko se spopadete s težavo, lahko izlupite te žetone in se nagradite za ohranjanje mirnega in produktivnega duha.
