Če iščete delo na novem področju, je verjetno največja skrb pomanjkanje izkušenj. To je normalno - lahko je celo "novo" normalno. Mislim, da se lahko strinjamo, da je model „zaposlitev za življenje“ končan, saj se vedno več ljudi spreminja ne samo v podjetjih, temveč v celotni panogi.
Ko menite, da je več zaposlitve na podlagi nabora spretnosti kot naslovov delovnih mest, lahko opazite jasen trend. Najem vodje želijo ljudi, ki so bili v koraku s hitrostjo spreminjanja tehnologij in platform; Torej, kaj lahko postanete pomembnejši od diplom in nazivov delovnih mest, je tisto, kar lahko storite .
Vnesite življenjepis, ki temelji na spretnostih.
Vaš življenjepis ni samo mesto za spremljanje vaših tradicionalnih poklicnih izkušenj, temveč lahko pokažete svoje sposobnosti, ne glede na to, s kakšnimi zmogljivostmi ste jih uporabili. Ne pozabite, odlična odgovori na vprašanja, kot so: "Kaj lahko ta oseba stori zame?" In "Kakšno težavo lahko reši?"
Oglejmo si tri resnične situacije, v katerih je to pot, ki jo želite ubrati:
1. Pred kratkim ste diplomirali in iščete svoj prvi zaposlitev
Obstajajo tri vrste izkušenj, ki jih lahko prinesejo nove razpredelnice, in vse so povsem veljavne: prostovoljna izkušnja, pripravništvo in podjetniške izkušnje.
Prva dva sta precej očitna, vendar je zadnji tisti, ki ljudi zmede, še posebej, če o sebi ne mislite, da se ponaša s podjetniško kompetenco.
Ena ženska, s katero sem delala, Viv, mi je pisala, ko je poskušala sestaviti svoj prvi življenjepis. Rekla je: "Nimam nobene" poklicne "izkušnje. Začel sem nekaj malih podjetij, ko sem bil v šoli, izdeloval in prodajal majice in nakit prijateljem in družini. Ustvaril sem celo spletno stran, da so si lahko ogledali moje delo in vložili zahteve. Toda razen tega - nič. Ali to šteje? "
Moj odgovor ji je bil: "Da! Dvojno - da! "
Ena najtežjih stvari na svetu je postati uspešen podjetnik - samo eno od desetih podjetij dejansko preživi, pravi Steve Tobiak, poslovodni partner pri svetovalnem svetovanju. Tako je gradnja podjetja, ko ste še v šoli, najmanj impresivna. Vivino "malo" podjetje takoj označi kot nekoga, ki je motiviran, samozadosten in organiziran, z odličnimi vodstvenimi veščinami časa in močno delovno etiko.
Kako bo to prenesla v nadaljevanju:
- Oblikovane in razvite originalne linije izdelkov, ki so v 11 mesecih dosegle 12.000 USD prodaje
- Ustvarili smo spletno mesto za e-trgovino z WordPressom, ki je imelo povprečno 500 edinstvenih obiskovalcev na mesec
Če želite ustvariti naboje, ki temeljijo na spretnostih, razmislite, kaj ste storili, ali se lahko naučite ali pa to zapolni vrzel ali reši težavo.
Če niste prepričani, kakšne statistike so pomembne za določeno veščino ali temo, obiščite Google. V zgornjem primeru je Viv vedela, da so prodajne številke pomembne, vendar ni vedela za statistiko spletnih strani. Da bi ugotovila, katera so pomembna, je vtipkala: »Katera statistika spletnih strani je najpomembnejša?« Rezultat številka ena so bili obiskovalci.
2. Želite spremeniti kariero
Leon je poiskal moj nasvet, ker je po dolgih letih podpiranja svoje družine z "varnim" delom prišel red, da počne nekaj, kar mu je všeč. Njegovo ozadje je delalo v lokalni trgovini z varnostno opremo, vendar je želel narediti nekaj, kar je nekoliko hitrejše in zahtevnejše. Prosil sem ga, naj našteje vsako stvar, v kateri je dober. Na moje presenečenje je dejal: "krmljenje otrok v mladinskih taboriščih, vodenje štirih različnih dejavnosti po šoli in izdajanje e-knjig - vendar so bile to vse osebne ali prostovoljne dejavnosti moje cerkve."
To je velik del sveta, v katerem živimo zdaj - ni pomembno, da so vaše sposobnosti (po možnosti tudi vaše najboljše) tiste, ki ste jih naravno pridobili v svojem življenju. Po nekoliko več razprave je nekaj Leonovih nabojev izgledalo tako:
- Razvil je postopek objave e-knjig za neprofitne organizacije, ki ji je omogočal brezplačno distribucijo gradiva na platformah, kot so Kindle, Nook in Goodreads.
- Usposabljala in vodila skupino svetovalcev neprofitnega mladinskega tabora letno v 5 letih, ki je vsako leto zrasel za 10%.
- Z nizom položajev za lokalno distribucijsko središče za varnostno opremo v obdobju 12 let, ki je na koncu vodil zalog z več kot milijonom dolarjev premoženja.
Kot vodja zaposlitve bi si ogledal te vrste dejavnosti in videl nekoga, ki ni le dober vodja projektov, ampak je tudi dober pri upravljanju ljudi na splošno. Najboljši del? To je naravni talent.
Če iščete poklicno spremembo, naredite seznam tistih znanj ali posebnega strokovnega znanja, ki ste jih pridobili skozi življenjske ali delovne izkušnje. Zastavite si ta vprašanja: Katere vrste organizacij so imele korist od tega strokovnega znanja? Kateri problem ste rešili za nekoga, ki uporablja to izkušnjo? Kakšna merljiva sprememba se je zgodila? Kako dolgo ste to zmogli?
Ne pozabite, da svoje veščine ni potrebno povezati s posebno panogo; prepoznati splošno spretnost, ki jo je mogoče uporabiti v številnih panogah.
ALI JE TVOJ REZIME PRIPRAVLJEN NA PREDSTAVITELJE?
Super! Zdaj bi morali videti, kdo najema, da ga lahko pošljete naokoli.
10.000+ odprtin prav na ta način
3. Prijavljate se na novo polje
Čez 10 let bo celotna kariera, ki danes ne obstaja. Graeme Codrington, futurist pri TomorrowToday Global, pravi: "nekatere najbolj vroče zaposlitve danes bi lahko zastarele do leta 2025", pa tudi to, "zgodovina nam pove, da nekako, kadar koli nekatere uničijo." Delodajalci se zavedajo spreminjanja pokrajine in vedno več ljudi, ki si pridobijo talente, iščejo ljudi, ki imajo možnost, da sami razlagajo stvari. To je znanje samo po sebi: samostojno učenje.
Še več, mnogi ljudje imajo diplome, ki je ne uporabljajo, ker je njihovo usposabljanje zastarelo in učenje na delovnem mestu se dejansko izkaže za najboljšo izkušnjo. Želite se postaviti kot nekoga, ki rešuje teoretične ali potencialne težave, in to lahko storite tako, da ponudite primere, kako ste to počeli v preteklosti.
V določenih situacijah so lahko odlična priloga tudi pričevanja! Smo družba pregledov in vaš življenjepis (ali spremno pismo) je odličen kraj za prikaz pohval, ki so vam jih drugi izročili. To ne bo primerno za vse panoge, podjetja ali delovna mesta, zato sprejmite ta pristop le, če ste 100% prepričani, da bi se z vodjem zaposlovanja dobro izšlo.
Če se odločite, da te podatke vključite, nasvet: Ne samo kopirajte in prilepite priporočil iz LinkedIna (čeprav so tudi ta pomembna). Tu je primer zamegljenosti:
»Jacksonova sposobnost, da se v četrtini preusmeri na povsem novo trženjsko platformo, nam je dobesedno prihranila maržo. Ne vem, kje bi se nahajali zdaj, če ne bi bil sposoben slediti trenutnim trendom in jih uporabiti pri svojem poslu. "
Tradicionalno je bil povratni kronološki življenje večino ljudi pot, toda s hitrostjo tehnologije in spreminjanjem potreb na delovnem mestu bi bil morda čas za kaj drugega. Živimo v svetu, kjer lahko dvanajstletnik ob vikendih ustvari aplikacijo. Čas je, da si začnemo priznavati svoje sposobnosti in pokazati, da je skupna izkušnja več kot odličen naziv.
Ponovno je to tisto, kar lahko naredite, in če postanete te veščine kristalno jasne, medtem ko poudarite svoj naslov, če vam to ne prinaša prednosti, ni samo pametno, ampak bo morda samo nadaljevanje prihodnosti. Če imate veščine, kako to storiti - pojdite po svoje! Če lahko rešite perečo potrebo, bo vaša »tradicionalna« izkušnja zadnja stvar, ki jo ima vodja najema.
