"Po službi bomo šli po pijače, ali bi radi prišli?"
Mislite: Ne, ves dan sem tu in bi raje šel domov in buljil v svoj televizor.
Toda namesto tega rečete: "Seveda!"
Zveni znano? Resničnost je taka: to, kar se lahko zdi le navadno povabilo, ni vedno tako enostavno na delovnem mestu.
Resnica je, da vas ob skoraj vsaki interakciji presojajo, in če se odločite, da ne boste sodelovali, tvegate, da vas bodo označili za protidruštvenega ali za skupinskega igralca.
O ja, veselje do pisarniške politike!
Seveda veste, da morate včasih igrati igro, če želite iti naprej. Zato rečete "da" veseli uri, ko želite samo domov, in zato se strinjate, da svojemu šefu pomagate pri pripravi na njeno predstavitev, čeprav imate vedno večji seznam opravkov.
Če rečem, vam ni treba vedno popustiti (prav tako vam ni treba delati v takšni pisarni, čeprav, ko dosežete določeno velikost, je težko najti takšno, ki ne vključuje politik ).
To so časi, ko je v tvojem interesu, da zavihaš rokave in popustiš:
1. Ko želite napredovati
Sprijaznimo se: če se želite napredovati, obstaja velika verjetnost, da boste morali igrati neko obliko pisarniške politike. V tem primeru ne gre samo za vaše delo, temveč za vašo sposobnost interakcije z različnimi ljudmi.
Že prej v karieri sem imel kolega, ki je veliko vedel, a imel težko osebnost. Imel je svoje zadržke pri delu in recimo, da mi ni dodal preproge za dobrodošlico.
Med pregledom uspešnosti je moj vodja omenil napete delovne odnose. Vprašala je celo, ali bi šla k njemu po pomoč, če bo treba. Moj odgovor je bil "Ne, sam bi ugotovil, preden bi to storil." Kot ugibate, to ni bil odgovor, ki ga je iskala.
Če vem, kaj zdaj vem, bi moral igrati igro in izbrati svoje besede bolje. Lahko bi rekla, da bom včasih sodelovala z njim kljub našim izzivom in da bom poskušala najti skupno stališče, da bova oba lahko izpolnila svoje cilje. (Ali opazite razliko med tem in samo poravnajte, ko rečete "Ne, on je zanič"?)
Pravim, da bi morali ležati na poti do vrha? Ne. Vendar je pomembno, da strateško upravljate s svojim sporočilom in ne govorite ničesar, kar bi nasprotovalo.
2. Ko je vodstvo v bližini
Vsi dogodki ali sestanki, ki vključujejo višje osebe (od svojega šefa do generalnega direktorja), ponavadi veljajo za "obvezen pohod", četudi so morda neprijetni, ne najbolje izkoriščajo čas ali pa so preprosto nerodni. .
To je del pisarniške politike, kjer je poudarek na nastopih: kdo se je pojavil in kdo ne.
Torej, to ni čas za izgovor "Oh, oprosti, ne morem, " opravičilo. To je čas, ko bi morali iti. Ampak nočem, da na to samo gledate kot na nekaj, kar ste zanič, ker nimate nadzora. Pravzaprav lahko storite ravno nasprotno: nadzorujte, kako ta srečanja delujejo za vas.
To je vaša priložnost, da vas opazijo in svoje ime postavijo pred vodstvo. Če se ga boste udeležili, se v kotu ne skrčite in odštevajte minut, dokler ne bo konec.
Namesto tega uporabite to kot priložnost, da se v komentarju ali dveh seznanite s trenutnimi ali preteklimi projekti, v katerih ste se odlično odrezali, količinsko določite svoje rezultate in podajte pozitivne povratne informacije, ki ste jih prejeli, ter pokažite svojo osebnost. Pravzaprav ne bi škodilo, da bi bili pripravljeni začeti nekaj teh začetnikov pogovorov.