Za trenutek si predstavljajte, da ste vodja zaposlovanja. Razmišljate o dveh kandidatih za zaposlitev: tistega, ki je strast do dela in tistega, ki ga ni. Koga izberete?
Če ste odgovorili: " Duh - strastni", ne da bi se celo zaustavili, potem berete pravi članek. Ker velikokrat slišimo, kako podjetja želijo zaposlene, ki jim je mar, je to le eno prodajno mesto. Če se torej s takšno miselnostjo ukvarjate s konkurenčnim intervjujem, se boste morda zadržali.
V resnici najem upravljavcev tehta več dejavnikov. Kdo ima več izkušenj? Kdo je bil bolj personalen? Kdo je prišel na razgovor pripravljen in pravočasno?
Kar naenkrat ni tako očitna odločitev.
Čeprav so strastne zadeve, ni dovolj - sam po sebi -, da bi zagotovili, da boste našli svoje naslednje delovno mesto.
Torej, vsekakor sporočite ljubezen do dela, vendar v postopku ne spreglejte naslednjih treh stvari.
1. Ko nimate dovolj izkušenj
Slišali ste zgodbe ljudi, ki se zaposlijo, čeprav imajo manj izkušenj, kot zahteva položaj. In tako, mislite, da ste lahko eden od teh ljudi. Ker vam resnično ni vseeno, boste pripravljeni vložiti dodatne ure, da hitro pospešite in opravite delo tako kot kdorkoli drug.
Toda ta miselni vlak je napačno usmerjen.
To je zato, ker imajo najboljši kandidati, ki ne izpolnjujejo zahtev, običajno prenosljive spretnosti, ki jih takoj nadomestijo.
Čeprav imajo (pre) morda le dve leti izkušenj z vodenjem namesto petih, imajo še štiri kot svobodne delavce, kjer so upravljali odnose s strankami in prodajalci. Ponujate, da nadomestite razliko s strastjo - ponujajo strast in bonitetne spretnosti.
Kaj zdaj?
Ne obupajte! Morda boste imeli tudi prenesljive spretnosti. Enostaven pregled črevesja je, da se vprašate, ali izpolnjujete skupno število let, ko svoje izkušnje kombinirate v različnih vlogah. Če ste mahnili, potem verjetno preberite ta članek, v katerem je opisan, če ste nekvalificirani ali premalo usposobljeni.
2. Ko ste neprofesionalni
Velik del moje vloge na predhodnem delovnem mestu je bil pregled vlog. In brez dvoma so izstopali strastni prosilci. Še vedno se spominjam kandidatke, ki se je hotela ukvarjati z reformo izobraževanja, ker je bila edina oseba v srednji šoli, ki je hodila na fakulteto.
Vendar sem imel opravka tudi z ljudmi, ki so mi polepšali dan - kot s tistimi, ki so vedno zamujali ali pa so potrebovali teden, da so poslali e-vrsticni e-poštni odgovor. Tudi če bi se izkazali ljubezen do kakršne koli vloge, ki bi jo želeli, bi se, če bi se v procesu prijave prijavil, da bi se z njimi spopadel, verjetno ne bi priporočil za stalno delovno mesto.
Nauk: Strast lahko nagnete tehtnico v svojo korist - ko so vse druge stvari enake. Vendar ne bo odtehtalo zelo neorganiziranega ali drugega vedenja z rdečo zastavo, zaradi česar vam ponudba predstavlja veliko tveganje.
Kaj zdaj?
Skrbite si za vse drobne napake, ki bi jih lahko naredili, ne da bi se tega sploh zavedali. Na primer, da se igrate (pre) kul ali negativno govorite o nekdanjem šefu.
SE NISO PRONAŠILI PRAVEGA DELA ZA VAS?
Še dobro, da imamo 20.000+ odprtin naštetih le en klik.
Namig: to je en klik
3. Ko se pogovarjate brez napotkov
Morda veste vse o svoji sanjski družbi. Spremljate jih na družabnih straneh, odkar so prvič imeli Facebook stran podjetja.
Ste še srečali vsakogar, ki tam dela, toda ali je to res pomembno, ko resnično ljubite njihovo delo?
Odgovor je pritrdilen.
V primeru, da vas napotijo, je verjetnost, da vas bodo najeli za vlogo, 15-krat večja. To je zato, ker boste namesto, da bi sprejeli svojo besedo, imeli nekoga, ki bo potrdil vašo strast (in sposobnosti!).
Kaj zdaj?
Če želite najti in se povezati z nekom v podjetju, poiščite LinkedIn za povezavo - alumni ali kako drugače) - pošljite sporočilo. Od tam uporabite to predlogo in prosite za napotitev. (Ali, če imate srečo, da že imate noter, ga uporabite! Zdaj ni čas, da to storite »sami«.)
Če se strastno ukvarjate s službo, na katero se prijavljate (in upam, da ste jo!), Morate nujno poudariti svoje navdušenje. Če pa si rečete, da je zlata vozovnica za pristanek na delo, lahko pridete po svoje, saj niste iskreni glede drugih korakov, ki jih morate storiti. Torej, predstavite, koliko vas skrbi samo en vidik strategije iskanja zaposlitve. Čeprav ne more opraviti vsega dela za vas, bo zagotovo pomagalo.
