Neroden trenutek intervjuja # 409:
Ste razmeroma zeleni za položaj, ki ga zasledujete, a vseeno ste nekako pristali na intervjuju. Kmalu so se razveselile prijetnosti, anketar gre prav za: "Torej, zdi se vam, da ste nekoliko všeč izkušnjam za to vlogo. Mi lahko poveste, kako in zakaj mislite, da ste dobro fit? "
Kaj zdaj? Kako bi se morali odzvati? Ali obstaja izhod iz tega trenutka? Zakaj ste sploh bili pripeljani?
Res je, da je to težaven trenutek za vsakega iskalca zaposlitve, še posebej, če niste pripravljeni na dobro razlago, zakaj imate popolno smiselnost za to vlogo, kljub pomanjkanju izkušenj.
Tu so tri stvari, ki vas bodo zamikale, in zakaj se vzdržati:
1. Sem zelo hiter učenec
Oh, če bi imel dolar za ves čas, ko sem slišal, da bi nekdo (ki želi službo zunaj njene izkušnje) zrušil nekaj takega: "To lahko hitro poberem" ali "Popolnoma sem usposobljen."
Na žalost delodajalci bolj pogosto ne iščejo nekoga, ki bi lahko izbral tisto, kar bi potrebovali, da bi se hitro strelili; iščejo vas, da se sprehodite skozi njihova vrata in že veste, kako to storiti. Tudi če to zagovarjate in vztrajate, da bo delodajalec izpustil neverjetnega zaposlenega, ker vas ne bo mogel izučiti, dejstvo ostaja dejstvo, da večina upravljavcev najema želi ljudi, ki bi lahko trkali na tla.
Kaj lahko storite namesto tega?
Če nimate izkušenj glede vrste vloge, ki jo zasledujete, in se vedno znova spopadate s tem vprašanjem, razmislite o iskanju podobne vloge, ki je morda ena od stopnic pod tisto, ki jo gledate, ali pa posebej poiščite podjetja, ki so ponosna usposabljanje in negovanje ljudi. Čim bolj trden je program usposabljanja podjetja, večja je verjetnost, da bodo pripravljeni investirati v vas.
2. Delal bom resnično težko
Ta me spominja na tiste avdicije American Idol , ko nastopajoči dobi tri sodnike od sodnikov, vendar se še vedno moli, da bi lahko izkoristili priložnost za njega ali njo.
"Delal bom težje od vseh, ki ste jih kdaj videli, če mi le date priložnost."
"Prosim, dajte mi priložnost."
"Ne, res. Prosim. Tako pridno bom delal. Pokazal ti bom."
In tako naprej, in tako naprej.
Zdaj pa naj vas vprašam. Kako pogosto ta pritožba deluje za tekmovalca? Tako je, nič odstotkov časa. To je zato, ker so sodniki že presodili, da to ni v redu, in ko ta oseba začne grozeče, to postane obupno in neprivlačno.
Enako velja za razgovor za službo. Če se je oseba, ki se je odločila za vas, odločila, da je vaše pomanjkanje izkušenj kršitev dogovora, vam bo verjetno malo koristilo, da boste vztrajali, da boste trdo delali.
Kaj lahko storite namesto tega?
Če menite, da vas anketiranec zaradi izkušenj izključuje, jo vprašajte, kakšno vlogo (-e) vam lahko priporoči, da nadaljujete pri tej organizaciji glede na vaše znanje. Vključite jo kot zaveznico in prosite za nasvet.
Najhujše, kar se ji bo izšlo, je malo, kar lahko ponudi. Najboljša stvar, ki se bo zgodila? Usmerila vas bo na nekaj drugih možnosti (in morda predstavila uvod ali dve) v isti družbi. Pripeljala vas je z razlogom, tako da ni škoda, če bi vdrli v pogovor in poskušali najti, kje se vam zdi izjemna.
3. Ampak imam boljše izkušnje kot _ ___
To je morda vnuk vseh. Delodajalec prosi za eno stvar (ki je nimate) in stopite noter in hitro sporočite, da so vaše izkušnje v resnici boljše od tistega, kar iščejo.
Vidim, da se to dogaja z neko pogostostjo med podjetji, ki poskušajo preiti v neprofitne vloge. Odločevalce odtujijo v 10 sekundah in jih obvestijo, kako bodo, čeprav že prej niso delali v neprofitne organizacije, vzeli svojo poslovno izkušnjo in razsvetlili stvari.
Zdaj me ne razumite narobe. Ti kandidati imajo morda perspektivo in izkušnje, ki bi bile za to organizacijo neverjetno koristne. Če pa na to udarite preveč močno in hitro, lahko anketarji mislijo, da pravite, da ne vedo, kako opravljati svoje delo. In to nikoli ni dober prvi vtis.
Kaj lahko storite namesto tega?
Če se vam zdi, da imate prenosljive izkušnje, za katere intervjuvanec morda ne upošteva, začnite postavljati vprašanja. Pozanimajte se o največjih izzivih, največjih ciljih in neposrednih prioritetah organizacije, ki jih najame. Bodite pristni in radovedni.
In nato, če je primerno, predstavite svoje ozadje ali ideje na način, da se ljudje ne bi počutili, kot da ribate o svojem delovanju. Namesto tega jih nežno pripelje do tistega mesta, na katerem lahko vidijo, kako je vaše tangencialno ali dopolnilno ozadje resnično koristno za celotno organizacijo.
Seveda ne boste vedno zmagali, ko vas anketiranec pokliče zaradi pomanjkanja izkušenj. Toda bolj elegantno se boste znašli po tej vprašalnici, boljše so možnosti, da boste nadaljevali postopek ali vsaj - pustili občutek, kot da ste se najbolje odrezali.)
