Nadeli ste si mesto v podjetju, ki ga mesece hrepenite. Delo je odlično, ljudje pa so nekateri najboljši in najsvetlejši, s katerimi ste kdaj sodelovali. Resnično ste lahko videli, da rastete tam, premikate se po verigi vodenja in močno vplivate na uspeh podjetja.
Obstaja samo en majhen problem. Zaposlili ste se kot kratkotrajni zaposleni. Vaša pogodba poteče čez tri, štiri ali šest mesecev. Nihče se ni obrnil k vam glede zaposlitve za polni delovni čas in začnete skrbeti, da se to ne bo zgodilo.
No, potisnite to skrb na stran (in ja, morda bi morali to storiti več kot enkrat!) In si zapomnite, kako super ste. Seveda pa boste morali poleg tega govora o piku, ki ga boste dali sami, ukrepati. Spodaj so opisane tri stvari, s katerimi lahko to spremenite v popoln položaj, ne glede na situacijo. Sledite tem nasvetom in vaše najboljše počitniško darilo je morda ravno tista ponudba za delo, na katero ste si upali (s, počakajte, ugodnosti!).
1. Bodite nepogrešljivi
To se morda zdi očitno, vendar bi vas presenetilo, koliko temp delavcev - da, tudi tisti, ki resnično zelo dolgo želijo biti eden od rednih delavcev - ne razmišljajo o tem, kako biti na voljo in navdušeni nad kakršnim koli delom dano jim lahko poveča možnosti za najem po koncu pogodbe. To ne pomeni, da morate 16 ur delati, da dobite ponudbo, vendar je to skrajni čas, da zahtevate dodatno delo in ponudite pomoč sodelavcu.
Vsake naloge (vsakdanje ali ne) se lotite z nebrzdanim navdušenjem. Izkažite svojo profesionalno delovno etiko in močne spretnosti, določene z vsako stvarjo, ki se od vas pričakuje. Pazite, katere naloge sovražijo ljudje, nato pa jim ponudite, da jih opravljajo.
Kratka zgodba: Delajte, zaradi česar se bosta vaš nadzornik in ekipa spraševala, kako sta kdaj funkcionirala brez vas.
2. Pojdi nad opis delovnega mesta
Kratkoročni zaposleni, ki upa, da boste ostali dlje, se uči vrvi in dela, kar se od vas pričakuje, tega preprosto ne bo presekal. Ko se boste spopadli z vsakodnevnimi obveznostmi, poiščite nekaj dela, ki ga v opisu vašega delovnega mesta ni nujno, ampak se morate udobno spoprijeti. To ni čas, da naredite goli minimum; to je čas za prekomerno izvedbo. Povečajte svojo profesionalno igro in pokažite to novo delo, zakaj si ne more privoščiti, da bi vas izgubil.
Če v vaši ekipi ni več dela, se obrnite na nekoga drugega. Med kavo se pozanimajte o področjih, ki bi jim lahko pomagala. Če vam to ni všeč ali niste prepričani, da ste kos nalogi v drugem oddelku, lahko razmislite o inovativnih načinih, ki jih lahko dodate projektom svoje ekipe. To lahko pomeni zbiranje podatkov v preglednici, urejanje strankinih datotek ali raziskovanje pristopov k storitvi strank - res vse, kar vaši sodelavci nimajo časa.
3. Sporočite željo, da se pridružite podjetju s polnim delovnim časom
Ta se morda sliši preveč preprosto, vendar presenetljivo veliko ljudi pozabi na ta ključni pogovor. Torej, če ste skočili ob kratkoročni priložnosti, ker je to bil način, da stopite z nogo v vrata, vendar dejansko nikoli niste izrazili zanimanja, da bi bili tam v bolj uradni vlogi, je zdaj čas, da spregovorite in se prodate. Pogovorite se z vodjo in poudarite, kako zelo uživate v svojem delu. Ne bojte se neposredno vprašati o potencialnih dolgoročnih položajih in o tem, kakšne korake bi morali sprejeti, da se zaposlite. Jasna izjava o želji po nadaljnjem sodelovanju s podjetjem je poteza, ki je ne bi smeli jemati kot samoumevno.
Tudi če se vaš šef odzove, da zdaj ni proračuna, da bi vas najel, izkoristite ta pogovor medsebojno in ga uporabite kot neuradni pregled. Prosite za povratne informacije o vašem dosedanjem delovanju in o tem, kaj bi lahko naredili bolje. Pozanimajte se, ali lahko s svojega krožnika vzamete kaj. Ker se vrnete k nasvetu številka ena, bolj nepogrešljivi boste, bolj se bo vaš manager trudil poiskati denar v proračunu.
Ker ne veste, ali vas je podjetje na kratek rok pripeljalo kot "test" - ali ste pravi? Imate spretnosti, potrebne za uspeh v vlogi? - ne želite podcenjevati vtisa, ki ga ustvarjate in kdo si beleži. Naredite vse, kar lahko, da se kratkoročno dokažete, in morda boste morda pristali na koncertu s polnim delovnim časom.
