Dejstvo: ljudje ne želijo samo denarja za svoje delo; iščejo splošen smisel in večjo splošno srečo.
Glede na to spodaj prikazana infografija prikazuje, kaj morajo zaposleni najti ne le zunanjo motivacijo pri delu (denimo denar ali nagrade), ampak tudi lastno motivacijo (kot občutek namena in želja, da bi bili v nečem boljši).
Če ste menedžer, vam bo to znanje pomagalo ugotoviti, kako bolje vključiti svoje zaposlene. In če ste zaposleni, boste zaradi tega razmišljali o tem, zakaj morda niste povsem zadovoljni pri svoji trenutni vlogi.