Odpravimo se na pregon: Če vaš profil ne pove zaposlitvenih upraviteljev, kdo ste, kaj počnete in kako dobro boste opravili delo - boste morda izpustili naslednjo priložnost (in tega sploh ne veste ).
Kot kadrovski strokovnjak in poklicni trener delam s kadrovalci vsak dan, zato vam lahko v notranjosti ogledam, kaj mora biti na vašem LinkedIn profilu, če želite, da vas opazijo.
Čeprav ni nobenega trdega in hitrega pravila, ki bi zagotovilo, da se boste zaposlili, morate imeti v profilu vsaj tri stvari, da lahko povečate možnosti, ki jih boste opazili.
1. Vaše kvalifikacije ustrezajo odprti vlogi
Mandat številka ena, ki ga ima vsak nabornik, je, da se usposobi za usposobljene posameznike in odpre delovna mesta. Eden najlažjih načinov, kako to storiti prek LinkedIna, je iskanje ključnih besed, ki se nanašajo na položaj, ki ga poskušajo zapolniti.
Na primer, če določena vloga zahteva obsežne veščine upravljanja projektov, je ena ključnih stvari, ki jo bodo iskali, : obsežne izkušnje pri upravljanju projektov.
Vaša naloga je, da jim olajšate razumevanje vašega specifičnega strokovnega znanja, pa tudi vaših temeljnih veščin in dosežkov. V času, ki bo potreben za pomikanje po strani, bodo morali videti konkretne primere vaše izkušnje, pomembne za vlogo, ki jo izpolnite. To lahko dokažete tako, da opravite nekaj raziskav o enem ali dveh spretnostih, ki jih ljudje dobro opravljajo pri opravilih, na katere se prijavljate, in poskrbite, da jih jasno opišete na ključnih mestih v svojem profilu (tj. V naslovu, povzetku in razdelki opis delovnega mesta).
Na primer, če bi se prijavil na razpise za človeške vire, bi rekruter enkrat pogledal moj profil in videl, kako se zavzemam za konkurenco in kaj sem dosegel:
![](http://i.go-travels.com/img/advice/581/3-things-recruiters-always-look.jpg />
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:block" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="4175470618" data-ad-format="auto"
data-full-width-responsive="true"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
</center><a id="menu-2"></a><h2>2. Dopolnjeni ste</h2>
<p>Morda se zdi kontratuktivno, toda vključitev buzzwordov, kot sta "timski igralec" in "strokovnjak za zadeve" v vaš profil, lahko dejansko deluje proti vam, saj se naborniki bolj zanimajo, kaj ste dejansko dosegli v svoji karieri, namesto koliko pridevnikov lahko uporabite za opisovanje sebe.</p>
<p>Pomembno je, da prepoznate ključne poklicne dosežke (vsaj dva ali tri) in jih vstavite v pripoved na svojem profilu. Pojasniti, da ste na primer vodili ekipo, ki je v preteklih treh četrtinah lahko presegla ciljni prihodek, je dober način, da poudarite svoje vodstvene sposobnosti - namesto, da sebe preprosto opišete kot "izkušenega vodjo".</p>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:580px;height:400px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="3871104749"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
</center><p>Videli boste v enem od opisov moje delovne izkušnje, ki je predstavljen spodaj, izogibam se buzzwordom, ki ne prikazujejo mojih dosežkov. Namesto tega jasno pokažem, kje sem bil predstavljen, in številne vloge v določenem podjetju:</p>
<p align=)
![](http://i.go-travels.com/img/advice/581/3-things-recruiters-always-look-2.jpg />
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:336px;height:280px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="5787935184"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script><a id="menu-3"></a><h2>3. Imate nič rdeče zastave</h2>
<p>Del naborniških nalog je razvrščanje na stotine kandidatov, ki iščejo vloge, da bi našli posameznike s spretnostmi in izkušnjami, potrebnimi za odprta delovna mesta. Eden od filtrov, ki ga uporabljajo pri visoki glasnosti, je, da odstrani vsakogar z bleščečimi rdečimi zastavami.</p>
<p>Nekateri pogosti vključujejo:</p>
<p>• <strong>Napihnjeni naslovi delovnih mest:</strong> težko je postati podpredsednik vašega oddelka z le dve leti delovnih izkušenj. Pretiravanje z naslovom se vam lahko zdi neresno in nezanesljivo - dve stvari, za katere nočete, da vas najemniki povezujejo.</p>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:580px;height:400px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="3871104749"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
</center><p>• <strong>Čezmerno preskakovanje zaposlitve:</strong> Čeprav bi bil verjetno dober razlog za en kratek (morda celo dva) vaš življenjepis, se lahko kandidati, ki vsako leto zamenjajo delovna mesta, zdijo, kot da se hitro prijavijo ali imajo težave pri povezovanju z novimi sodelavci. .</p>
<p>• <strong>Neprimeren jezik:</strong> Nikoli ni v redu, da bi na LinkedInu uporabili nepristojno ali sugestilen jezik (to vključuje članke, ki jih delite, in statuse, ki jih "želite"). Lahko se odpeljete kot neprofesionalni, kar je nasprotno od tistega, kar želite, da rekruter misli o vas.</p>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:336px;height:280px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="5787935184"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script><p>Takšne stvari so opozorilni znaki nabornikom in vas lahko takoj potegnejo iz obratovanja. Če želite, da se postavite kot dobro ujemanje v tem, kar išče podjetje, morate paziti na vse, kar bi lahko v vašem profilu videli, kar bi bilo mogoče zaznati v negativni luči.</p>
<a id="menu-4"></a><h2>JE VAŠ LINKEDIN PROFIL V VELIKEM OBLIKU?</h2>
<p>Nato začnite z iskanjem zaposlitve z zaupanjem, da boste izstopali.</p>Samo kliknite tukaj <i></i>
<p align=)
Če iščete svojo naslednjo zaposlitev in bi lahko vaš profil uporabil kakšno delo, vam svetujem, da si vzamete predah od iskanja, dokler ne boste imeli možnosti za posodobitve. Dobro sestavljena stran LinkedIn bo dramatično izboljšala verjetnost, da boste zastavljali interese zaposlovalcev, kar bi vam lahko pomagalo pri naslednjem nastopu.
