Če ste introvert, veste nekaj stvari o sebi: raje ste sami ali z eno ali dvema drugima. Če ste obkroženi z veliko ljudmi ali se udeležite velike zabave, ni ravno vaša skodelica čaja. In pogosto ste preokupirani s svojimi notranjimi mislimi, občutki in čustvi.
In zelo dobro se zavedate, da to pomeni tudi delovno mesto. Ne gre za to, da se ne razumete z drugimi ali ne sodelujete dobro z njimi; raje delujete solo ali v majhnih, produktivnih skupinah podobno mislečih. Imate mnenja, ki pa jih vedno ne strinjate. Če se vaš šef z vašo ekipo pogovarja o prihajajočem projektu, ki ga vodi vaš oddelek, lahko nove informacije malo preusmerite v mislih, preden boste imeli kaj na glas izraziti.
Čeprav očitno s tem opisom ni nič narobe - samo pomislite, kakšen bi bil svet, če bi bili vsi nasprotni temu - ko gre za vrhunsko in sijajno pot v vaši karieri, lahko to predstavlja nekaj težav. Ker se najprej slišijo odkriti posamezniki, ki so vedno pripravljeni prispevati ideje ali predloge, včasih njihova vnemo zasenči bolj razmišljajočo osebo, ki potrebuje čas za obdelavo informacij.
Če se bo vaša ekipa odločila za tesno sodelovanje pri določenih nalogah in je vaš način, da se v razpravah postavite na zadnji sedež in vse skupaj postavite v dele, na katerih boste sami delali, vas morda ne bodo zaznali kot nadobudne osebe ali osebe z veliko pogona in ambicij. Žal je resnično, vendar veliko podjetij in voditeljev ceni vreden tistega marljivega med nami, vendar ljudje, ki morda ne razmišljajo, preden govorijo, vseeno govorijo.
Toda odgovor ni za to, da bi spremenili nekoga, ki ga niste, skorajda nemogoča naloga. Kot introvert morate preprosto ugotoviti, kako se dvigniti in uspeti v svetu, ki morda ni zgrajen za vas. Ne pustite, da vas navdušena, hitro govoreča oseba v sobi zasenči.
Tu so trije načini, kako se introverti lahko znajdejo na delovnem mestu.
1. Sporočite svojo pot in drug način
Ste na sestanku in vodja skupine vpraša, če ima kdo misli, kako lahko podjetje doseže cilj, ki ga je pravkar postavil. Išče konkretne ideje, izvedljive taktike in pripravljen je slišati, kaj ima zbrana ekipa. Predpostavimo, da je šlo za srečanje z dnevnim redom in da niste vstopili v sobo, kjer niste imeli znanja o prihodnosti. Dokler boste razumeli, kaj bo sestanek vseboval, se lahko vnaprej pripravite.
Priprava je ključna. V središču sestanka lahko traja nekaj minut vašega dneva ali tedna, če si zapišete zapiske ali opravite nekaj kratkih raziskav na temo, za katero je trdila, da je trženjski vodja, vendar pomislite, kako bolje se boste počutili, ko boste ne morete samo razumeti, ampak lahko gostitelju odgovorite takoj, ko boste dobili priložnost. Susan Cain, avtorica knjige Tiho: Moč introvertov v svetu, ki ne more nehati govoriti, predlaga, da na glas govorite naglas. Če to storite, boste verjetno lažje izrazili svoje misli med drugimi. Seveda, lahko eden od vaših odhajajočih sodelavcev najprej odpre usta, zato pojdite naprej in jo pustite. Še nekaj minut vam bo dalo, da zberete svoje misli.
Ne glede na to, če sledite premišljenemu odgovoru, ideji ali mnenju, vas bodo spomnili toliko kot prva oseba, ki je prispevala k pogovoru. Če se v svoji glavi trudite oblikovati skladne, logične stavke (razumem; bolje mi je, ko se lahko nekoliko pozneje umaknem in napišem svoje misli), namesto tega postavite vprašanje.
Ko enkrat nekaj dodate v pogovor, se lahko vedno vrnete in pošljete nadaljnja razmišljanja ali podrobnejšo razlago, kaj ste začeli povedati pozneje. V redu je, da se zanašate na pisno komunikacijo, če vam to najbolj ustreza, vendar vam verjetno ne bo prinesel nobene točke, zlasti če vašo pisarno vodijo večinoma ekstroverti. Tu gre za uspevanje v ekstrovertirani okolici - ne le za preživetje. V vašo korist je, če ste čim bolj pripravljeni in če greste na dodatni korak, da izživite ideje, ki se gibljejo po glavi.
2. Sestavite zavezništvo
Veste, da niste edini introvert v pisarni, kajne? Sami se ne trudite sodelovati s tistimi, ki si vedno želijo prevzeti naloge ali se hvaliti s svojimi dosežki. Ste opazili, kako se vaši kolegi introvertirani kolegi spravljajo? Verjetno so si zgradili zaupanje z drugimi, takimi, kot so oni, in tistimi, ki so na nasprotnem koncu osebnostnega spektra.
Medtem ko so nekateri ekstroverti morda zelo konkurenčni, ni res, da bi nakazali, da so navdušeni ljudje v vaši pisarni takšni, ker vas želijo zadržati ali zadržati. Govorijo navzgor in zunaj, ker je to njihov način. Skoraj kot refleks. Sijajo v velikih družbenih okoljih; daje jim energijo. Ne gre za to, da bi odvzeli svoje prispevke ali dosežke, zato veste, kaj morate storiti, da boste uspevali v tem okolju, ki je počutil, kot da nahrani te ljudi? Spoprijatelji se z njimi. Gradite zaupanje. Sestavite zavezništvo.
Ni tako, kot da si puščavnik, ki se nikoli z nikomer noče pogovarjati. Potrudite se, da spoznate ljudi, s katerimi delate - in ko se pogovarjate medsebojno, medsebojno pogovarjajte, izrazite svoje ideje. Mogoče je to tudi čas, ko se malo hvališ. Dokler ne pride iz levega polja, svoje komentarje ("Moj predlog je odobril generalni direktor in je tisti, ki ga bomo uporabljali naprej z novimi strankami", praviš, ko vaš sosed na mizi predstavi zasnovo predlog) vas bo povzdignil v oči sodelavcev, zlasti tistih, ki so odkritosrčni.
V mirnih pogovorih dokažite vrednost, ki jo prinesete na oddelek, in počakajte: Ko se naslednjič sestanete in začnete nekaj povedati (ker ste šli pripravljeni, kajne?), Se bo vaš sodelavec odpravil k vam, ali vsaj kimanje spodbudno in ponudite podporo, če dobi in se strinja s tem, kar predstavljate. Kjer se introverti umanjkajo v mreženju, sijo v gradnjo dolgotrajnih odnosov. Z izgradnjo zavezništva v pisarni si prav tako gradite svoj ugled, in če je to trdno in zvezdno, boste nadaljevali z napredkom.
3. Pokažite svoje spretnosti - s ponosom
Prvi del tega je točno določanje vaših sposobnosti. Če se počutite najbolj motivirani in produktivni, ko delate sami, prepoznajte in ponosni na svojo neodvisnost, samostojnost, samodisciplino in temeljitost. Introverzija, pisateljica Muse, Hope Bordeaux pojasnjuje, "kot ekstroverzija ni le naravna vodstvena lastnost - je neizmerno dragocena."
Vodja ni opredeljen s tem, koliko govori. Bodite lastna oseba in svoj vodja. Ne omalovažujte svojih moči samo zato, ker mislite, da niso tako pomembni kot druga vrsta osebnosti, in ne prisilite se delati v kavarni v pisarni, kjer vaši sodelavci nenehno metajo ideje, če želijo je, da sediš za pisalno mizo in imaš slušalke. Ste vešč opazovalec, opazovalec, bralec situacij; Bilo bi globoko resno, če teh lastnosti ne bi prevzeli.
Poiščite načine, kako pokazati, da svoje najboljše delo opravljate sami. Mogoče ste pravzaprav bolj produktivni zaradi svojih nagnjenj k samostojnemu delu. Če en dan v tednu delate od doma, izkoristite čas, da se napolnite, tako da lahko, ko ste v pisarni, prispevate k pogovoru več, kot bi, če bi bili vedno tam v debelih stvareh. Negujte svoje introvertne potrebe in prepoznajte, kakšno prednost so vaše slušne sposobnosti ali dejstvo, da je vaš spomin oster ravno zato, ker ste dobro pozorni.
Kljub vsem dobrim nasvetom, ki so na voljo introvertom, se ne morem vprašati, če resnično vprašanje ni v upravljanju: Ali se ne bi smelo več podjetij in ljudi na višji ravni zavedati različnih osebnosti na delovnem mestu in ne prenehati biti tako se zavzema za ekstroverte, kar se zdi mnogim organizacijam?
En glavni direktor, s katerim sem govoril, Steve Sims, direktor za oblikovanje v Badgevilleu, gamifikacijskem podjetju, se zelo zanima za razumevanje osebnosti, ki delajo zanj in njegovo podjetje. Sims meni, da da lahko upravljanje pomaga. Introverti lahko uspevajo in sijoče, kar je posledica tega, da CEO spoštujejo lastnosti in spretnosti in prednosti, ki so pri mnogih introvertirani, vendar ga osebno vidi kot zelo dolgoročen projekt.
Na žalost je le en vodja na ravni C, ki razume potrebo po boljši razumevanju introvertov na delovnem mestu - vsi voditelji ne vedo, kako spodbuditi svojo ustvarjalnost in vam pomagati, da zasijete. V primeru, da vodje vašega podjetja ne vedo povsem, kako se povezati z vami, je bolje, da veste, kako vas lahko sprejmejo, razumejo in sprejmejo v tistem, ki je bolj ekstrovertiran svet.
