Večina vodstvenih delavcev ne opravlja intervjujev za preživljanje - kar pomeni, da presenetljivo pomeni, da so mnogi od njih strašni. Ne glede na to, ali imaš tihega anketarja, ki postavlja samo dve vprašanji, ali neizkušenega managerja, ki porabi preveč časa za osredotočanje na tvoja leta v šoli, je vedenje, kako ravnati z lopovsko osebo na drugi strani mize, je lepa spretnost.
Torej, vprašanje je: Kako povrneš slabo srečanje na pravi poti? Tukaj je načrt v treh korakih za preprečevanje slabo pripravljenemu anketarju, da bi izpustil svoj posnetek na delovnem mestu.
1. Naredite, kar lahko, da dobro odgovorite na vprašanja
Torej, anketiranec začne z nečim na steni, na primer "Če bi bila žival, katera bi bila?" Ali "Torej, veste, da je konkurenca velik del te vloge, kajne?"
Ne panirajte še. Včasih najem vodje radi postavljajo čudna vprašanja, da bi se preizkusili v nečem, kar je zelo značilno za kulturo njihovega podjetja. Ker je težko razložiti, ali gre le za novinec ali anketirane nore genij, se poskusite nasmehniti, sprostiti in iti s tokom na začetku intervjuja.
Zmožnost razmišljanja na nogah ima močno povezavo s tem, kako pripravljeni ste na začetek, zato se pred vsakim sestankom prepričajte, da opravljate domačo nalogo. Preglejte pogosta vprašanja o intervjuju, pripravite nekaj zgodb o vedenjskih vprašanjih in si olajšajte tehnična vprašanja. Ni mogoče biti pripravljen na vse (še posebej na slabega anketarja), vendar pa vam bo splošno pripravljenost pomagala priti skozi začetek, preden se boste potrudili, da se ponovno osredotočijo na širšo sliko.
2. Preusmerite pozornost na svojo sposobnost za vlogo
V nekem trenutku se bodo rdeče zastave začele dvigovati in veste, da je čas, da ponovno zaslišite tega anketarja. Morda bo porabil preveč časa - pomislite 20 minut na 30-minutni zaslon telefona - razložite, kakšen je položaj ne pomeni, da bi vas spraševal o svojih izkušnjah. Lahko pa se zdi, da je sestanek preveč osredotočen na to, da ste nekoč kolesarili po Evropi, namesto da bi lahko opravljali to delo. Če želite anketarja preusmeriti na vaše kvalifikacije, poskusite postaviti vprašanja ali izjave, kot so:
- Mi lahko poveste več o tem, kakšno izkušnjo iščete pri osebi, ki bi jo radi zaposlili za to vlogo?
- Katere so po vašem mnenju najpomembnejše veščine, potrebne za ta položaj?
- Res je zanimivo, kaj ste povedali o delu - mislim, da bi bila moja izkušnja pri upravljanju projektov resnično pomembna. Z veseljem bom podrobneje preučil podrobnosti.
Te bodo zlahka vstopile, če bo anketarju zmanjkalo vprašanj, toda bolj zapleteno je, če postavlja napačna vprašanja. Poskusite vstaviti enega od teh na koncu svojega odgovora kot način, da zaključite svoj odgovor. Na primer, "… in to je bila moja najpomembnejša izkušnja vodenja na fakulteti. Ali lahko kaj povem o mojih novejših izkušnjah, s pomočjo katerih boste ugotovili, ali sem v podjetju primeren? "
3. Ponovno poudarite, kaj lahko ponudite na koncu
Upajmo, da bodo vaši poskusi vodenja pogovora uspešni, če pa vse drugo odpove, imate še en strel. Ko boste končno dobili besedo, da postavite svoja vprašanja o položaju do konca intervjuja, postavite svoja premišljena zadnja vprašanja in se zavežite z nečim, kar povzema vaše kvalifikacije za vlogo. Morda se sliši nekako takole:
»Hvala, ker ste si vzeli čas in odgovorili na moja vprašanja! Z veseljem bi izkoristil to zadnjo priložnost, da ponovno izrazim svojo pripravljenost na položaj. Na podlagi našega pogovora vem, da iščete nekoga, ki pozna njene podatke, prejema pobudo in uspeva v skupinskem okolju. Moje triletne izkušnje na področju ekonomskega svetovanja so mi dale veliko priložnosti, da resnično zasijem na teh področjih, in rad bi prenesel te veščine in lastnosti v vaše podjetje. "
Imeti se z manj kot idealnim anketarjem resnično nered z glavo. Bodite mirni in prevzemite prednost. Seveda ne bi smeli biti tisti, ki vodi pogovor, toda če želite delo - boste storili, kar morate storiti.
