Vsi smo že bili tam: nerodno srečanje ekipe ali velika predstavitev skupine, ko želite narediti ne le dober vtis, ampak pravi.
Kako se običajno predstavljate v teh situacijah?
Če vaša trenutna 30-sekundna reklama vaše poslušalce pouči o tem, kaj počnete zdaj, ne pa o tem, kaj ste sposobni narediti, vam manjka pomembna priložnost, da ponovno oblikujete, kako vas drugi dojemajo. Nastrojeno, dvigalo dvigala je lahko verbalni ekvivalent "oblačenja za tisto delo, ki ga želite." To pomeni, da vam lahko danes kaže v dobri luči in tudi razkrije, česa ste sposobni v prihodnosti.
Na primer, recimo, da ste sedanja oseba za nekaj ključnih nalog, ki jih dobro opravljate, vendar si zaželite, da bi se lahko premaknili - naloge, ki ste jih pred leti navdušili, vendar vam zdaj puščajo dolgčas in premalo izkoriščen.
Ne dovolite, da nagib dvigala okrepi to idejo o vas. Namesto tega uporabite to kot priložnost, da pokažete svojo pripravljenost, da se dvignete nad svojo trenutno vlogo. Odličen teren dvigala naj bi na specifičen in osredotočen način poučil druge o vašem prihodnjem potencialu, tako da bi vas, če bi bila na voljo vaša idealna vloga, videli kot nalašč.
Zdaj je čas, da spremenite svojo percepcijo in postanete uporabnik za nekaj večjega, boljšega in bolj sestavnega pomena za uspeh vaše organizacije - tako, da spremenite višino dvigala s temi tremi preprostimi nasveti.
1. Lastne odgovornosti za opis vašega delovnega mesta
Začnite s svojim imenom in nazivom dela, nato pa sledite s kratkim pregledom, za kaj ste trenutno odgovorni.
Ampak potem, pojdi dalje. Če želite nadgraditi svojo višino dvigala, se prepričajte, da je vsaj ena od teh točk, ki jo trenutno izvajate, kar presega opis vašega delovnega mesta in opisuje odgovornost, ki ustreza vaši naslednji službi.
Na primer, vodja izdelkov, ki si želi upravljati skupino drugih upravljavcev izdelkov, bi lahko rekel: »Sodelavce tudi mentoriram glede najboljših praks upravljanja izdelkov« ali »Zadnjih šest mesecev vodim preglede ekipe za upravljanje izdelkov.« To kaže, da ste dejavno prevzeli vodilno vlogo v svoji skupini - in upate, da boste nadaljevali na tej poti.
2. Postanite Go-To oseba za večjo sliko
Potem ko delite svoje ime, naziv delovnega mesta in odgovornosti, dokončajte svojo dvigalo z izjavo, ki vas bo postavila kot osebo, ki je pripravljena za opravljanje nalog na višji ravni.
Na primer, prodajalec bi lahko rekel: "Posvetujem se z oblikovalci odločitev na ravni vodilnih organov in jim pomagam pri izboljšanju njihovih poslovnih modelov - prosim, da se obrnete neposredno k meni, kadar koli potrebujete ideje za povečanje prihodka."
Na trenutnem seznamu si ne predstavljajte zasedenega dela ali nizkih opravil - na primer v primeru prodajnega predstavnika, načrtovanja sestankov s strankami ali preproste prodaje programske opreme - ali boste pritegnili le več takšnih. Namesto tega izberite področja, ki prikazujejo vaše vodstvene sposobnosti in vrednost, ki jo dodate organizaciji.
3. Uporabljajte vodilne glagole
Laurie Oare, predsednica osrednje regije pri ameriški hrani, priznava vrednost natančnega preučevanja načina komuniciranja z drugimi. "Na subtilen način izrazimo svoje zaupanje in strokovnost v vsaki interakciji, ki jo imamo s sodelavci, strankami, nadrejenimi in podrejenimi."
Torej, spodbujajte dostavo dvigala z uporabo jezika, ki se osredotoča na močne vodilne glagole, da pošljete močno sporočilo, usmerjeno naprej.
Na primer, da preusmerite dojemanje sebe z izvajalca na vodjo, se ujemite, preden rečete, da nekaj delate ali da ste za to odgovorni.
Namesto tega bodite delovni. Recite, da ga vodite, nadzirate ali orkestrirate. Povedali boste, da opravljate več kot preprosto opis delovnega mesta, ampak da ste ponosni na svojo kariero in si želite nadaljevati pot do uspeha.
To se lahko zdijo majhne spremembe, vendar s časom lahko močno vplivajo na to, kako vas drugi dojemajo in na obseg priložnosti in odgovornosti, ki jih pritegnete.
