Zdi se, da je poklicno svetovanje 101: Bodite pobudni v pisarni, če se želite premakniti po lestvi. Konec zgodbe - kajne?
Izkazalo se je, da ni tako preprosto.
Razumem: želite svoje elemente strgati in vedno dati svojo najboljšo nogo naprej. Vendar obstaja dobra, vendar ključna, meja med prevzemanjem te pobude in prekoračitvijo omejitev. Če ste nekdo, ki se želi premakniti navzgor, je verjetno čas, da se postavite temu vprašanju: Ali se razlikujete kot vodja v službi ali samo oseba, ki po potrebi sodeluje nad kolegi?
Tukaj so trije znaki, da je slednje - in kako poklicati nazaj.
1. Tam dobesedno prevzamete vsako posamezno nalogo
V prizadevanju, da dokažete, da zmorete vse stvari , zgrabite vsak posamezen projekt, nalogo ali nalogo, ki je zajeta v vašem oddelku. Morda mislite, da ste proaktivni z nenehnim dvigovanjem roke, vendar to lahko kolegi vidijo kot oportunistično skladiščenje (poleg sesanja svojega šefa).
Kaj storiti namesto tega
Če malo prevečkrat dvignete roko, je zdaj odlična priložnost, da naredite korak nazaj. Naj vaši sodelavci sprejmejo naslednjih nekaj projektov, ki so na voljo vaši skupini, še posebej, če menite, da so primernejši za njihovo izvedbo.
Še vedno želite dodati dodatno vrednost? Prostovoljno delajte pri pomembni (a morda tudi življenjski) nalogi ali dveh, ki jih nihče več ne želi. Seveda, vsi se trudijo za bleščeče, odmevne projekte, toda tisto, kar vas resnično lahko loči, je to, da je oseba, na katero lahko računa, da bo popoldne preživela, da bo organizirala to staro razpredelnico ali lektorirala poročila vlagateljev. Nič ne pravi "timski igralec", kot je sedenje na Excelu več ur.
2. Vključite se v posel drugih ljudi
Obstaja velika razlika med dodajanjem dveh centov, ko sodelavec vpraša za vaše mnenje, in pošljete svojemu šefu seznam osem milijonov načinov, kako se je vaš kolega zajebal z zadnjim projektom vaše ekipe, in načinov, kako je lahko naredil boljše delo.
Vem, da lahko uganite, katera je velika ne-ne.
Kaj storiti namesto tega
Govoriti, "da misli držijo nase", je lažje reči kot narediti, zlasti na delovnem mestu. Praviloma se omejite, da spregovorite v teh scenarijih:
- Ko vas kdo vpraša za vaše mnenje
- Ko nekdo svoja dejanja ali delo neposredno vpliva na vašo delovno uspešnost
- Ko nekdo svoja dejanja ali delo neposredno in dramatično vpliva na celotno ekipo
Ko rečem "neposredno in dramatično", mislim samo, če je situacija resna. Na primer, sodelavec, ki je v zapisu o ekipi vključil eno tipko, ni vreden, da bi vstopili v pisarno svojega šefa. Po drugi strani je sodelavec, ki zamuja s prošnjo stranke za odpravo ali prekinitev in bi lahko uporabil dodatno pomoč, priložnost, da stopite vanj.
3. Govorite vedno, kadar se priložnost predstavi
Sestajate se na sestanku in želite pokazati, koliko veste - zato si nalogo, da zvonite v vsakih nekaj minutah, tako da ljudje vedo, da ste na igrišču. Ali pa morda počasi izbirate nit Slack, ki govori o sebi (in svojih psih). Kakor koli že, oba sta simptoma iste težave.
Kaj storiti namesto tega
Želeti, da se vaš glas sliši, ni nič slabega, vendar govoriti samo zaradi pogovora ni pot - še posebej, če odvzamete pozornost luči drugim, ki bolj poznajo znanje.
Namesto tega pojdite na pristop "manj je več": Dobesedno komentirajte manj. Ko govorite, se prepričajte, da je vse, kar ste povedali, dostopno, premišljeno in natančno. Namesto da bi si prizadevali biti oseba, ki vedno doda svoje mnenje, delajte na osebi, v katero se nagibajo kolegi, ko govori.
Dobra meja med prevzemanjem pobude in prevzemanjem dela drugih ljudi se spušča v eno stvar: biti vljuden. Upoštevajte misli, občutke in odgovornosti sodelavcev in skozi te zapletene vode se boste lahko podali.
