Gre za enega najbolj frustrirajočih scenarijev iskanja zaposlitve. Prijavljate se za prave vloge in imate prave kvalifikacije. Veste, da je to res, ker pristajate na enem intervjuju za drugim.
In vendar ne dobivate ponudb.
Še vedno slišite, da so bili, medtem ko ste bili finalist, šli z nekom, ki je bil "bolj primeren." (Ali pa morda sploh ne slišite ničesar nazaj.)
Dobra novica je: dejstvo, da zavlačujete na stopnji intervjuja, pomeni, da morate preprosto spremeniti, kako ravnate s tem enim delom postopka. Tu je opisano, kako diagnosticirati, kaj vas zadržuje - in to odpraviti.
1. Ste kvalificirani, vendar dolgočasni
Če premislite o svojem intervjuju, se v njem počutite dobro. Na vsako vprašanje ste imeli razumen odgovor in niste naredili večjih napak. Nič ne štima, toda veste, da ste dobro, solidno opravili delo.
Žal to na splošno ni dovolj za ponudbo.
Najemni menedžerji pogosto vodijo več razgovorov na dan, včasih pa nazaj. Tudi če imate močne kvalifikacije, se boste težko znašli na seznamu ponudb - kaj šele na prvem mestu - če se bo moral vrniti k svojim zapiskom, da se sploh spomni, kdo ste.
Popravi
V dveh lastnostih, ki jih vsi menedžerji zaposlitve iščejo med intervjuji, ne da bi se tega sploh zavedali , kolumnist Muse Jeremy Schifeling razlaga, da se idealen kandidat prijavlja tako, da je sposoben opravljati delo in kot nekdo, s katerim bi radi preživeli čas - po njegovih besedah, "Topel in spreten."
Razmislite o tem takole: Če je bil kandidat zelo personalen, vendar mu ni bilo določenih tehničnih znanj, bi moral te veščine zgraditi, da bi zaokrožil svojo prijavo (recimo z vpisom na tečaj). Ste na drugi strani stvari, imate izkušnjo, vendar se boste želeli izboljšati pri povezovanju z anketarjem.
Najboljši način za to je vadba. Torej, ne vadi samo, kaj boš povedal v glavi. Prosite dobrega prijatelja, da se sestane ob kavi (ki jo kupujete) in vadi svoje odzive. Naj pokaže, če vam je togo, dolgotrajno ali se vam zdi dolgčas.
2. Ste kvalificirani, vendar vam primanjkuje znanj za intervju
Poznate nekoga, ki je super pameten, vendar iz kakršnega koli razloga preprosto ni dober preizkuševalec? Postanejo živčni, počutijo se zaprti, zadušijo se - no, enako se lahko zgodi v intervjujih.
Mogoče je, da imate prave kvalifikacije za vstop v vrata, toda ko enkrat sedite nasproti vodje zaposlitve, si nogo večkrat položite v usta. Mogoče svojega starega šefa ali kolege vržete pod avtobus, da ne pridete kot timski igralec. Mogoče postavljate vprašanja, s katerimi je jasno, da niste raziskali. Mogoče sploh ne postavljaš nobenih vprašanj. Mogoče preskočite zahvalo, ker mislite, da to v resnici ni pomembno. (Res je).
Popravi
Ne zdi se pošteno, da se moraš igrati po pravilih, če imaš dovolj izkušenj, da začneš jutri. Toda resnica govori: Saj imaš. Torej, prvi korak je, da sprejmete, da - tako kot slabi preizkuševalec mora izboljšati, kako jih sprejme (skupaj s preučevanjem predmeta) - se boste želeli naučiti več o intervjuvanju.
Od tam naredite te korake.
Prvi korak: preberite Vodnik za najboljši intervju - zajema vse vidike priprave.
Drugi korak: Vprašajte se, ali obstaja kakšen trenutek v katerem koli intervjuju, v katerem se vedno počutite zataknjeni. Se vam zdi neprijetno razpravljati o plači? Mogoče še vedno niste prepričani, kaj bi povedali, ko vas bodo vprašali »Kaj je vaša največja slabost?« Ti pogovori so zahtevni, zato je v redu priznati, da se spopadate z določenim vidikom.
Tretji korak: Ko določite, kje lahko izboljšate, ga popravite. Če želite, da vas nekdo vodi skozi to, se obrnite na prijatelja ali trenerja intervjuja.
3. Ste kvalificirani, vendar obupani
Ko vas vprašajo, zakaj želite službo, povejte resnico - vso resnico. Mogoče hite o tem, kako je to vaša sanjska družba. Mogoče se resnično zavedaš, kako bi potreboval karkoli, da zapustiš trenutno službo in hej, popolnoma si primeren za to vlogo.
Iskrenost je najboljša politika - kajne?
Napačno. Če se vam zdi, da vam bo najem v veliko korist, bo anketar verjetno prestopil nad vami za nekoga, ki to predstavlja kot nekaj, kar bi koristilo njim in podjetju.
Popravi
Kot pri vsem drugem je mogoče biti preveč iskren. Prijatelju lahko poveste, da novi recept, ki ga je naredila, ni vaš najljubši, ne da bi rekel, da je to najbolj odvratno, kar ste jih kdaj pojedli. Podobno lahko svojo strast do podjetja pokažete tako, da dobite premišljene odgovore na to, kaj vas je pritegnilo k prijavi in kako pristopite k potencialnim projektom (v nasprotju z navijaško vodenjem nad direktorjem).
Ne pozabite, da če poudarite, zakaj želite to službo, je verjetnost, da ne porabite dovolj časa, zakaj bi vam koristili (kar je navsezadnje njihova motivacija). Tako vsakič, ko v podjetju navedete nekaj, kar vam je všeč, naštejte en način, kako bi lahko tam kaj podprli, inovirali ali gojili.
Če preverite vse, kar je v opisu položaja, vas bo morda odprla vrata. Če pa želite preseči druge kvalificirane kandidate in oddati ponudbo, poskrbite, da boste žogo odnesli do cilja in da ne boste delali nobene od zgoraj napak.
