Razen če niste eden izmed srečnežev, ste verjetno imeli vsaj enega slabega šefa, ki je bil tako grozen, da vas je zasliševal pred vsem človeštvom. Mogoče je bil očitno nekvalificiran za službo. Ali pa se je zdelo, kot da si je prizadevala, da te vsak dan pošiljam domov jokati. Ali pa je morda samo dišal. Ne, res.
Vsekakor smo bili vsi tam. Dobra novica je, da ne pomeni, da bodo vsi vaši bodoči menedžerji takšni. Vendar, ko ste preučili to izkušnjo, ste verjetno skeptični do tega, da bi vas kdo zadolžil. Tako skeptičen, da postavljate vse vrste duševnih ovir. Ampak, evo, zakaj morate opustiti te misli, preden poškodujete svojo kariero.
1. Vzpostavljate se za katastrofalno razmerje
Pomislite na kakršen koli odnos, ki ste ga imeli z nekom, ki je domneval, kako se bodo stvari poslabšale. Ne glede na to, koliko truda vložite, da bi prepričali to osebo, da niste nori, bo vajin odnos trpel, dokler bo on ali ona prepričana, da ste pravzaprav nori človek. Enako velja za vaš odnos z upravljavcem. Če ste prepričani, da je on ali ona strašna oseba, bo težko to premagal. In to ni dobro, saj bi moral biti vaš zagovornik številka ena v podjetju.
V redu, torej prilagodili ste svoj odnos. Kaj pa zdaj?
Odvisno je od vas, če boste začutiti, ali je to primerno, toda po mojih izkušnjah sem dejansko ugotovil, da je koristno povedati svojemu šefu o tem, kako ste bili v preteklosti. Če je jasno povedal, da se bodo stvari lotile drugače, izkoristite to in odprite nekaj o načinu upravljanja, v katerem uspevate (in tistih, ki jih ne). Kvota je, da boste ugotovili, da je naklonjen tistim časom, ko se je vaš nekdanji nadzornik držal pred vami pred celotno družbo - in pogosto se bo lahko celo navezoval.
2. Težko uživate v svojem delu
Razmislite o tem: želeli ste oblikovati čevlje tako dolgo, kot se spomnite, in končno dobite službo pri svojem najljubšem oblikovalcu. Edina težava je v tem, da vas oseba, o kateri poročate, spominja na starega šefa, ki vas je spomnil na tistega nadležnega otroka po ulici, ki se je včasih sam počutil grozno. Razen da ste komaj začeli. In dajete nekaj res nepoštenih predpostavk o osebi, ki je preprosto ne poznate dobro. Še huje je, da boste verjetno res sovražili to delo samo zaradi tistih res slabih predpostavk.
V redu, torej ste odprti za spoznavanje svojega šefa. Kako to storiš?
Na srečo je rešitev tukaj preprosta: spoznajte ga ali njo. Povabite njega ali njo na kosilo. Med naslednjim sestankom poiščite nekaj dodatnih minut, če želite izvedeti več o tem, kako rad je zunaj dela. Ne pozabite biti ustvarjalni glede tega, kako spoznate svojega novega nadzornika, vendar si naredite uslugo in poiščite način, kako to storiti, preden začnete vzpostaviti nekaj nepoštenih povezav s strašnim upraviteljem, ki ste ga imeli v prejšnjem življenju.
3. Nadaljujte s tem, da nadaljujete s svojim življenjem
Zaupaj mi, razumem. Razumem, kako je delati za nekoga, ki uporablja sestanke, da pride na vas glede vseh stvari, ki jih o vas ne mara. Vem, kako slab občutek je, da morate tedensko opraviti SWOT analize lastnega dela, da upravičite dejstvo, da ste še vedno zaposleni. Vem pa tudi, da tako slabe, kot so te stvari, tudi najbolj podporni šefi ne morejo pomagati, da bi te prejšnje izkušnje prebrodili sami. Ta del, kolikor je trd, je popolnoma odvisen od vas.
V redu, torej začenja se toniti - kako se premaknete naprej?
Rešitev res ni preprosta. Če ste kaj takega kot jaz, boste morda imeli nekaj res slabih nadzornikov v vrsti, preden najdete takšnega, ki se dejansko potrudi, da vas podpre. Vmes si torej namenite več časa za stvari, zaradi katerih se počutite dobro v sebi. V mojem primeru sem začel pisati več. Za vas bi to lahko izgledalo drugače. Mogoče ste upali, da se pridružite kickball ligi. Ali pa ste morda dobili sto vabil v knjižni klub, za katere "niste imeli časa." Čas za dejavnosti, ki vam bodo takoj dvignile zaupanje, ki ga tako zelo potrebujete (in si ga zaslužite!).
Nič zabave ni, če delaš za nekoga, zaradi česar si nesrečen. Vendar tudi prihodnjim šefom ne boste olajšali, če domnevate, da bodo vsi tako grozni. Popolnoma normalno je, da potrebujemo nekaj časa, da se spopademo s prejšnjimi nadlegovanji na roki bednega nadzornika. Ampak, če želite hitro vstati in teči na novo službo, teh izkušenj ne vzemite na trenutnem šefu.
