Kako frustrirajoče je priti do zadnjega kroga postopka intervjuja, samo da bi ugotovili, da ste bili drugi kandidat? Čeprav bi marsikdo lahko rekel, da bi morali biti navdušeni, ste to dosegli tako daleč, je v resnici ta, da niste dobili službe!
Ko sem bil rekruter, sem moral pustiti nekaj kandidatom, ki so mi res všeč, da vemo, da »gremo v drugo smer« - in sovražil sem, ker sem želel povedati zaupne stvari, vendar nisem imel občutka, da bi lahko .
Na primer:
1. Vodja najema se je odločil, da ne bo nikogar najel
Bil sem na neštetih sestankih, ki so se zgodili nekako takole: naš seznam bi zožili na naša dva največja ali trije kandidati in se počutili dobro glede možnosti najema enega od njih.
Potem smo se nekaj dni pozneje znova sestavili in vodja najemanja se je nenadoma odločil, da je njen proračun preveč omejen in da bo bolje, da zaustavi iskanje. To me je kot rekrutarja frustriralo, a kandidatke je bilo še težje razumeti.
Ampak nisem mogel veliko storiti, čeprav smo se spustili na peščico ljudi, ki smo jih res imeli radi. In ker se je iskanje postavilo na premor, ni bilo mogoče, da bi najboljši kandidati naredili drugače.
2. Ste bili usposobljeni - toda nekdo je imel še nekaj dodatnega
V drugem iskanju, ki ga vodim, sem se resnično strastno zavzemal za nekoga, za katerega sem mislil, da bo odličen. In vodja zaposlitve se je strinjal, razen da je obstajala ena večja težava - drugi finalist je imel nekaj izkušenj, ki jih v opisu dela nismo povabili, vendar je bilo očitno nekaj, kar smo vedeli, da bi bilo za to delovno mesto neverjetno.
Seveda, to je bila odlična novica za naše podjetje. Toda za tisto osebo, ki sem jo prvotno razbijal po mizi, je bil konec poti - in moral sem klicati nesrečno zavrnitev službe nekomu, ki bi bil do danes prepričan v vlogi.
ZVOKOVI, KI SI LAHKO UPORABLJATE NEkaj POMOČI
Odlična novica! Sodelujemo s tono strokovnjakov, ki so specializirani za to.
Oglejte si naše karierne trenerje
3. Nisi bil primeren za upravitelja
Nesrečna resnica o zavrnitvi je ta, da tudi ko se v opisu delovnega mesta ujemate z vsako posamezno točko naboja, je stvari, ki jih išče vodja zaposlitve, težko opisati z besedami.
In v tistih trenutkih bo morda na koncu rekel ne nekomu, ki se odlično prilega papirju. In v teh primerih je to pomenilo, da je oseba, ki je bila odlično usposobljena, na koncu od mene dobila klic zavrnitve. Obljubim vam, da so bili to nekateri najtežji klici, ki sem jih moral kot rekruter.
Želim si, da ne bi bili na mestu, kjer bi se vam zdelo, da morate prebrati ta članek, ker bi to pomenilo, da ste dobili ponudbo in ne boste prišli na drugo mesto za tisto službo, ki si jo želite. Ampak kolikor se verjetno želite boriti proti temu sklepanju - "Nemogoče je tekmovati z prekvalificiranimi ljudmi!" - ni vredno vaše energije. (Če razmišljate lažje kot narejeno , trener kariere Melody Wilding deli nasvete, kako premagati to zavrnitev.)
Medtem ko je veliko, kar lahko nadzorujete, ko iščete zaposlitev, obstaja tudi veliko, česar ne morete. Čeprav je sprejetje tega težko, je tako pomembno. Ker je verjetnost, da ste super in nadarjeni ter vredni odličnega dela.
Bodite prepričani, vzemite si dan ali dva, da razvajate, potem pa pomislite, kaj vam je vloga všeč - pa tudi tisto, česar niste. Nato uporabite te podatke, ko iščete svojo naslednjo priložnost. Vem, da bo super.
