Odločitev, ali se pridružite ustanovljenemu podjetju ali ustanavljanju, je lahko težka. Po eni strani večje organizacije ponujajo strokovno znanje, prepoznavanje imen in obseg - vse to lahko zelo koristi vaši karieri. Po drugi strani so start-upi hitri, razburljivi in sodelovalni - poleg tega pa vam dajo priložnost, da oblikujete izdelek, podjetje in celo panogo.
Kaj pa, če vam ni bilo treba izbrati? Slaba točka: podjetja z visoko rastjo. Ta združujejo vire in podporo večjih podjetij z inovativnostjo, priložnostmi in dinamičnim vzdušjem zgodnjih faz.
Z zaposlenimi v CARFAX-u smo klepetali - podjetje s 720 zaposlenimi, ki še vedno hitro raste s 75 novimi predvidenimi člani ekipe v naslednjem letu, novim razširjenim pisarniškim prostorom v okrožju Fairfax, VA, novimi izdelki in še več -, da bi spoznali tri najboljše razloge pridružiti se hitro rastočemu podjetju. In kar je prav tako pomembno, kako ga poznati, ko ga zagledaš.
1. Imeli boste sposobnost resnega učenja in rasti
Delo v hitro rastočem podjetju običajno pomeni, da boste imeli veliko izpostavljenosti zahtevnih nalog. Konec koncev, podjetja se ne morejo preseliti v nove proizvodne linije, storitve, ozemlja ali trge brez nadarjenih ljudi, ki bi jim pomagali pri vodenju stroškov, pogosto pa je prvo mesto, ki ga iščejo, v svojih vrstah.
"Če trdo delate in želite več odgovornosti, vam ga želijo dati, " pravi Mary Bartlett, direktorica Field Services za CARFAX. "V zadnjih šestih letih so me napredovali trikrat."
Po Bartlettovih besedah njene izkušnje niso nenavadne. "Naša poslovna enota se zbere trikrat na leto, zato se moram pogovoriti z drugimi, ki so prav tako začeli pred petimi ali šestimi leti, " pojasnjuje. "Večina jih počne tudi nove stvari. Zelo je kul videti, kako rastejo drugi, ne le profesionalno, ampak osebno. "
Kako to oceniti
Medtem ko ste že pripravljeni izvedeti več o notranjem napredku podjetja, nikar ne pridite takoj in vprašajte svojega anketarja: "Kako hitro mislite, da me bodo napredovali?" Zdi se, da vas bolj zanima pri merjenju lestvice kot pri uspehu v trenutni vlogi. Poleg tega so nekatera podjetja, kot je CARFAX, namenoma naklonjena spodbujanju kulture inovativnosti in sodelovanja v celotnem podjetju, zato se vam lahko zaradi osredotočenosti na pridobitev boljšega naslova zdi, da ne ustreza kulturi.
Tu je veliko boljši način za postavitev istega vprašanja: "Bi rekli, da je znotraj podjetja veliko priložnosti za rast?"
Ker želijo delodajalci zaposliti ambiciozne in motivirane ljudi, spraševanje o možnostih rasti ne bo pokvarilo nobenega perja - v resnici vas lahko postane privlačnejši kandidat.
"Kaj je delala oseba, ki je nazadnje opravljala to vlogo?" Je še ena možnost. V idealnem primeru vam bo anketar povedal, da je položaj odprt, ker je ta oseba napredovala iz njega.
Še več vpogleda lahko dobite s pogovorom s svojimi potencialnimi sodelavci. Prosite jih, naj opišejo svojo zgodovino s podjetjem, pri tem pa bodite pozorni na to, kako pogosto so se spoprijeli z novimi izzivi ali spremenili vloge. Na splošno je sprememba vsaka do tri leta dober znak. Preverjanje profilov zaposlenih na LinkedInu je dobra alternativa (še posebej, če nimate možnosti osebnega pogovora z nikomer). Pazite na spremembe naslova ali dve ločeni poziciji v istem podjetju.
Nazadnje, poglejte v politiko poklicnega razvoja organizacije - podjetjem, ki nudijo usposabljanje voditeljev ali druge priložnosti, je očitno mar za vlaganje v sedanje zaposlene. Upoštevajte, če obstaja možnost mešanja z drugimi oddelki, saj to dokazuje, da podjetje spodbuja razvoj in boljše razumevanje načina poslovanja podjetja. Na primer, program "Povezave s strankami" pri CARFAXu zaposlene izpostavlja na različnih področjih podjetja, kjer imajo priložnost spoznati cilje, izzive in priložnosti. Program vsakega člana ekipe spodbuja k širši perspektivi, spodbujanju inovativnosti in ljudem omogoča, da so prizemljeni pri tem, kar je najbolje za stranke. "Spoznate, kaj počnejo druge ekipe, in priložnost, da raziščete svoje interese, " pravi Betty Fonseca, direktorica operacij.
2. Dobili boste dostop do voditeljev podjetja
Lahko bi preživeli sedem let v veliki korporaciji, ne da bi se kdaj pogovarjali s svojim generalnim direktorjem. Po drugi strani boste v podjetju z visoko rastjo verjetno imeli dovolj časa za srečanje z izvršnim timom. Kot morda ugibate, so te interakcije neprecenljiv način za učenje najboljšega, izbiranje nasvetov in spoznanj ter ustvarjanje vtisa.
Zato se vsak zaposleni v CARFAX pogovarja z direktorjem. "Pri CARFAX verjamemo v modrost množic, " pojasnjuje Bartlett. "Naš generalni direktor Dick Raines vsako leto organizira majhne konferenčne klice s člani naše ekipe in nas prosi, da določimo svoje prioritete za naslednje proračunsko leto."
CARFAX "načrt igre" je oblikovan iz teh konferenčnih klicev. "Na primer, ekipa bi se lahko odločila, da želimo delati na določenem izdelku ali se osredotočiti na politiko notranje kulture, " pravi.
Kako to oceniti
Ko podjetje uveljavi takšno prakso, kot je glasovanje s prednostnim načrtom igre CARFAX, ste lahko zelo prepričani, da boste imeli dostop do vrhunskih ljudi. Nekatere organizacije, na primer, imajo tedenske ali mesečne sestanke za vse roke, na katerih zaposleni lahko vodstvenemu timu postavijo kakršna koli vprašanja. Drugi prirejajo "kosila generalnega direktorja", pri čemer imajo ena do pet oseb nekaj časa za kakovostno preživljanje s šefom "šefa".
Če želite ugotoviti, ali ima mesto, s katerim se pogovarjate, podobno postavitev, vprašajte svojega anketarja: "Ali spodbujate interakcijo med zaposlenimi in vodstveno ekipo?"
Toda tudi če vaše podjetje ne stori kaj takega, to ne pomeni samodejno, da ne boste imeli možnosti, da bi se zmešali z zgornjo pihalo. Vprašali bi se tudi: "Kako pogosto se ljudje na moji ravni običajno srečujejo z glavo?"
Tudi pregledovanje spletnega dnevnika in računov družbenih medijev vam lahko da idejo. Poiščite slike ali objave, ki prikazujejo, kako vodstvo komunicira z zaposlenimi; boste morda videli posnetek COO-ja, ki jedo pico z nekaterimi iz financ, ali direktor marketinga prostovoljno sodeluje s skupino iz HR.
Ste pripravljeni, da se pridružite hitro rastočemu podjetju? Oglejte si CARFAX!
3. Imeli boste priložnost, da pustite svoj pečat
Če upate, da boste vplivali na naslednje delovno mesto, je hitro razvijajoče se podjetje vsekakor dobra izbira. CARFAX, na primer, je v zadnjih nekaj letih predstavil veliko novih izdelkov, kar daje članom svoje ekipe možnost, da stvari gradijo od zgoraj.
Vodja produktnih storitev Jay Smith - ki je bil v CARFAX-u od leta 2007 - pravi, da je imel v času svojega mandata privilegij delati z več izdelki in storitvami. "Premik iz ekipe v ekipo in celo v različne oddelke je bila čudovita izkušnja, " pravi Smith. "Spoznaval sem različne ljudi, delil ideje in na koncu sestavil izdelke, ki ljudem pomagajo."
Ne le, da se proces obrestuje, ampak so rezultati odlični za vašo kariero. Prihodnji vodje zaposlitve imajo radi kandidate, ki lahko dokažejo, da lahko prispevajo k povsem novemu projektu. Če se kdaj odločite, da se boste odpravili sami ali delali ob zagonu, boste imeli veliko ustreznih izkušenj.
Kako to oceniti
Če želite ugotoviti, koliko priložnosti boste imeli za delo na novih projektih, vprašajte ljudi, s katerimi se pogovarjate, "Zakaj ste navdušeni, da nekoga najamete za to vlogo?" oseba izpolni te ključne funkcije, ki so bistvene za nadaljevanje naše ekipe, "verjetno boste porabili svoj čas za obstoječe projekte. Če na drugi strani rečejo: "Mislim, da bo prava oseba našla priložnosti za inovacijo, kako stvari počnemo, in resnično dvignili rezultate na naslednjo raven, " vas bomo spodbudili, da eksperimentirate in razvijate sveže ideje.
Lahko se vprašate tudi: "Ali so stranski projekti ali medresorsko sodelovanje velik del kulture vašega podjetja?" Slišanje, da se zaposleni spodbujajo k izvajanju projektov zunaj njihovega invalidskega prostora, da lahko širijo svoje znanje in uresničujejo svojo ustvarjalnost, je odličen znak .
Še eno dobro vprašanje: „Bi rekli, da podjetje ceni inovativnost? Če je odgovor pritrdilen, kako spodbujate ali spodbujate razmišljanje zunaj okvira? «Odgovor anketarja vam bo povedal, kako je skupina osredotočena na izumljanje novih stvari, ne pa na izpopolnjevanje starih.
Na koncu se še malo kopajte v sporočilih podjetja za preteklo leto ali tako. Inovativna podjetja imajo običajno več objav za nove izdelke ali posodobitve.
Nepričakovan je bonus za postavljanje teh vprašanj in za lastno raziskovanje: anketarjem pove, da ste premišljeni, dobro pripravljeni in angažirani. Še bolje, ko vprašalec vpraša: "Zakaj bi rad delal tukaj?" Ali "Kaj te dobro ujema?", Boš imel veliko gradiva za svoj odgovor.
