Verjetno ste seznanjeni z besedno zvezo "Lepi fantje končajo zadnji." Nisem prepričan, če je to res, toda vem, da bi bilo preveč lepo, vas bo zagotovo zadržalo pri delu.
Ker "super lep" ne uvršča nikogar na seznam najljubših sodelavcev, lahko negativno vpliva na vaše interakcije s sodelavci.
Na primer, tukaj je e-poštno sporočilo, ki ga lahko pošljete kolegi s povratnimi informacijami, če se običajno trudite biti lepo:
Čeprav je to zagotovo prijetno brati, pravzaprav ni vse tako koristno za vse, ki sodelujejo.
Evo zakaj:
1. Prihajate kot neupravičeni
Morda se preprosto želite izogniti komu koga, vendar če vas nenehno izsiljujete, se bodo ljudje lahko spraševali, če boste kdaj povedali, kaj mislite. Če njihovo delo hvalite z obrazom le zato, da bi vašo podporo vrnili v drug pristop, bodo ljudje postali sumljivi nad vašimi žvrgolelimi besedami.
Če želite prijaznost ohraniti kot prednostno nalogo, lahko vadite, da ste neposredni, ne da bi bili brhki ali prikrito. Pomislite na to, da boste v svoji pohvali konkretni, namesto da bi bili ves čas splošni.
2. Konstruktivne kritike nikoli ne prispevate
Posebne pohvale niso dovolj - prav tako se boste želeli udobno pogovarjati o področjih, na katerih se lahko ljudje izboljšajo.
Večina ljudi želi dobro opraviti svoje delo in napredovati, in če je vaš poudarek le na tem, da ste všeč, lahko pride do stroškov, ko rečete stvari, ki jih je treba povedati. Z drugimi besedami, če vaš kolega zaprosi za povratne informacije in mu poveste, da je njegovo delo na projektu neverjetno - in ni -, ga pravzaprav sabotirate.
Da, dajanje kritičnih povratnih informacij je lahko strašljivo, še posebej, če gre za vaše vrstnike. Če pa nikoli ne daste nobenih predlogov, lahko drugi to vzamejo kot znak, da vam ni dovolj mar za pomoč. Ali še huje - mislili bodo, da ne veste dovolj, da dodate še kakšen komentar, razen spodbude.
Ko dajete predloge, se upreti skušnjavi, da bi jih uvrstili v veliko kvalifikatorjev ("Kar si naredil, je bilo super, ampak morda, morda, če hočeš, pomisli …"). Spomnite se, da se vam bo poštena komunikacija pokazala kot koristna.
3. Postaneš domobranec
Če je preveč simpatično, tudi ljudi poziva, da ne upoštevajo vaših meja - ne da bi se sploh počutili, kot da vas izkoriščajo.
Predstavljajte si, da se vaš soigralec želi odpraviti nekoliko zgodaj, a tu je še zadnji del projekta, ki ga je treba izpeljati. Zato vpraša, ali bi bilo v redu, če bi zamudili in vse dokončali, in brez oklevanja rečeš: "Vsekakor! Ni problema! "
No, potem bo domnevala, da je to "Ni problema." Ampak, če to počnete ves čas, boste končno postali vratar, in vaši soigralci se sploh ne bodo počutili slabo, če bi hodili po vas, ker jim dajete občutek dobro, da to storite s svojimi super lepimi odzivi.
Ste resnično prijetna oseba, zato se ne počutite, kot da bi morali biti zadnji, da bi to vedeli kolegi. Pravzaprav bo zavrnitev teh zahtev pomagala vsem. Vaš soigralec se bo naučil bolje upravljati čas in se ne bo zanašal na vas, naučili se boste lepo reči "ne".
Glede na zgoraj navedeno si oglejte povratno e-poštno sporočilo kolegu od prej poslanega na način, ki ni na vrhu:
Ta različica je, do potankosti, uporabna in pristna - vse, česar prvi e-poštni naslov ni bil - in še vedno lepa. Zato se potrudite, da znova premislite tako, kot vidite. Tam ste, da opravljate svoje delo in ga dobro opravite. Nisi tam, da bi hodil po jajčnih lupinah ali da bi se vsi drugi ves čas počutili neverjetno. Če preprečite konstruktivno kritiko ali se premagate nazaj, če želite biti všečni, bo vaša ekipa ovirala, ne pa jim pomagala.
