Ljudje pravijo, da je življenjepis živi, dihajoč dokument "ti" - en sam kos papirja, ki služi kot tvoj prvi vtis. Če pa govorimo o tradicionalnem življenjepisu, je to napačna trditev - razen če morda vsi ne delate in se ne igrate. Lepo je biti navdušen nad Excelovimi preglednicami in poslovnimi predlogi, enako pa je v redu tudi zanimanje za peko pite ali igranje nogometa. Konec tedna in izven delovnega časa se ukvarjate z dejavnostmi, ki oblikujejo vašo osebnost, in ker so te stvari pomemben del tega, kdo ste, so pomemben del vašega življenjepisa.
Ne glede na to, ali imate velik interes za vračanje v skupnost, radi tečete maratone v daljnih stanjih ali igrate bas v bendu, je verjetno, da bodo vaše aplikacije imele večjo težo, če boste sposobni pokazati izvirnost, izstopajte od ostalih prosilcev ali se nasmejte nekomu, ki ga bere. Eden od načinov za to je, da svoje zanimanje dodate v odsek "Izvenšolski" na samem dnu.
V primeru, da niste prepričani, izvenšolske dejavnosti zdaj bolj kot kdaj koli prej igrajo vlogo pri tem, kdo se zaposli za to in kdo je pozabljen. Pravzaprav je LinkedIn leta 2011 dodal razdelek z naslovom „Prostovoljstvo“, da je na seznam tem in vzrokov, ki vas skrbijo. In vsak od vsakih petih vodstvenih delavcev v ZDA je najel kandidatko zaradi svojih delovnih izkušenj s prostovoljstvom.
Torej, morda bi bilo vredno vašega časa razmisliti o dodajanju tega oddelka na dno vašega življenjepisa. Tu so trije največji razlogi, zakaj:
1. Pomaga poudariti prenosljive spretnosti, ki so koristne vlogi
Uspešen prodajalec je samozavesten, odhajajoč in personalen. Dejstvo, da ste aktivni v svojem mesečnem knjižnem klubu in igrate intramuralni softball vsak vikend, še dodatno podpira trditev, da ste moštveni igralec: prijazen in družaben, z močnim nagonom za zmago.
Marketinško podjetje bo radi obiskalo blog ob vikendih, saj razume, da je za uspešen bloger potrebno znanje o družbenih medijih in sposobnost ustvarjanja intrigantnih vsebin.
Če izberete hobije in izkušnje, ki ustrezajo vašemu položaju, boste dokazali, da ste še bolj fit. Vendar ne pretiravajte z besedami - dva do tri primera sta popolna.
Takole lahko izgleda:
![](http://i.go-travels.com/img/advice/652/3-reasons-adding-hobbies-section-your-resume-could-make-all-difference.jpg />
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:block" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="4175470618" data-ad-format="auto"
data-full-width-responsive="true"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
</center><a id="menu-2"></a><h2>2. Lahko začne pogovor</h2>
<p>Veliko je treba povedati za nekaj, kar lahko nekoliko omili pričakovani, pogosto strog intervjujski pritisk. Hobiji in interesi lahko delujejo kot ledolomnik kadar koli med pogovorom.</p>
<p>Ko sem ugotovil, kako vključiti svoje hobije v svoj življenjepis (ne da bi odvzel pozornost od mojega nabora strokovnih spretnosti), sem začel gledati na korist tega, da se igram v intervjujih. Ker zelo rad dirkam, sem v oddelku o zunajšolskih šolah naštel »Potovanje po državi, ki doživlja in raziskuje nova mesta / dogodke«. Ko me je en intervjuvanec vprašal, kaj rad počnem za zabavo (Ugh - novo vprašanje, prosim!), Sem se preprosto napotil na območje na dnu svojega življenjepisa in se animiral, ko sem razlagal, kako me je ljubezen do potovanja vodila v različne skladbe za gledanje dirke z avtomobili.</p>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:580px;height:400px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="3871104749"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
</center><p>Malo sem vedel, moj sogovornik je bil odličen prijatelj z enim od velikih športnih lastnikov avtomobilov in pred kratkim je odkril tudi svojo strast do njega. 20 minut kasneje smo še vedno izmenjevali zgodbe o svojih izkušnjah. Ko sem prišel okoli, da bi postavljal neizogibna težko pričakovana vprašanja, sem se počutila samozavestno in pripravljeno.</p>
<p>Spletna mesta podjetja imajo običajno profile zaposlenih, ki vključujejo hobije, zanimanja in pretekle izkušnje. Če lahko najdete podobno povezavo z osebo ali ljudmi, s katerimi se srečujete, vsekakor to vključite v svoj življenjepis.</p>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:336px;height:280px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="5787935184"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script><p>Starbucks je na primer podjetje, ki daje velik poudarek svoji blagovni znamki. Pravzaprav, če odprete njegovo stran za zaposlovanje, boste ugotovili, da se njeni delavci imenujejo "partnerji", ne "zaposleni." V kratkem video oglaševanju #extrashotofgood družba razpravlja o pomembnosti sodelovanja skupnosti in o tem, kako partnerji z organizacijami za izboljšanje sosesk, ki jim služi. Čeprav ponavadi predlagam, da se v življenjepisu, namenjenem podjetju, kot je Starbucks, izključijo zunanji interesi, pa bodo vaši hobiji tukaj dejansko v korist.</p>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:580px;height:400px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="3871104749"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
</center><a id="menu-3"></a><h2>ŽELITE VEDETI RESNIČNEGA STROKOVA?</h2>
<p>Ne želimo se hvaliti, ampak to počnemo! V resnici vemo veliko.</p>Danes govorite s trenerjem za življenje <i></i>
<p align=)
3. Dokaže, da si primeren za kulturo
Pri sodobnih iskalcih zaposlitve opažamo velik premik v prednostnih nalogah. Zdaj bolj kot kdaj koli prej želite delati za podjetje, za katero menite, da ustreza vašim osebnim vrednotam, ima prilagodljivo (in morda zabavno) delovno okolje in ceni svoje zaposlene. Kar zadeva delodajalčevo stališče, podjetja ugotavljajo, da so njihovi zaposleni bolj motivirani za dobro delovanje in so bolj verjetno, da bodo dlje ostali na položaju, ko se bodo v službi počutili zadovoljne. Če navedete svoje hobije, igra pomembno vlogo pri dokazovanju, kako se boste povezali s kulturo podjetja.
Vsako izvenšolsko delo, ki podpira to, kar veste o kulturi, je izredno pomembno in mora biti prisotno v vašem življenjepisu. Upoštevajte svojo ljubezen do slikanja z oljem do ustvarjalnega zagona ali dejstvo, da sodelujete v tekaškem klubu, ki podpira raziskave raka neprofitnega podjetja. Bodite iskreni glede tega, v čem uživate, vendar vedno pomislite na to, kako se lahko to navezuje na samo podjetje.
Zdaj že pravite: "To je vse super Lauren, toda kako naj vem, kdaj naj vključim te hobije in kdaj uporabim ta prostor, da naštejem ustrezni staž pred petimi leti?"
Raziščite podjetje, pri katerem se prijavljate. Kakšno je njegovo poslanstvo? Katere vrste ljudi trenutno zaposluje? Če je zelo korporativno, se zmotite, če dodate več izkušenj. Če gre za zabaven zagon, vključite svoje hobije. Eden preprostih načinov, kako ugotoviti, na kaj se podjetje nagiba, je, da preverite strani družbenih medijev organizacije. Bodite pozorni na to, kako sodeluje z občinstvom na Twitterju, Facebooku in celo Instagramu. Možnosti so, če je to malo čudno na spletu, bo gravitiral do prosilca, ki je prav tako čuden.
Če resnično niste prepričani, ocenite svoje hobije in se vprašajte: "Ali je zaradi tega videti kot močnejši kandidat za to delovno mesto v tem konkretnem podjetju?" osredotočite se na stvari, ki jih počnejo.
Kratka zgodba: Nabornik bo uporabil vaš življenjepis, da bo odgovoril na vprašanje: "Ali je ta oseba usposobljena za delo?" Večinoma se za odločitev opirajo na pretekle delovne izkušnje. Ko bo ugotovila, da izpolnjujete kvalifikacije, bo začela razmišljati: "Ali se ta oseba uvršča v moje podjetje in ali lahko uspe?"
Na tej točki želi vodja zaposlovanja, da vas spozna kot večdimenzionalno osebo, in če vas bo zanimala kot kandidata, bo porabila čas za podroben pregled vašega življenjepisa. Tukaj pridejo v ospredje hobiji in interesi. Vključitev teh dokumentov vam bo pomagala oblikovati vas kot dejansko osebo in ne le brezličnega prosilca - in to bo morda samo spremenilo vaše delo.
