Vsak del intervjuja se lahko počuti ranljivo. Na primer: Tukaj je nekaj misli, ki sem jih imel v preteklosti, za katere sem se pripravljen staviti, da so vam v nekem trenutku tudi pomislile.
Če bom na prvi intervju oblekel napačno obleko, se bom neusmiljeno norčeval. Če med zadnjim intervjujem rečem nekaj neumnega, se bo vbodal - in nihče me ne bo nikoli najel. In če se moje reference ne bodo srečale z žarečimi kritikami, bo vse naporno delo, ki sem ga opravil, da sem prišel do te stopnje, zapravil.
Ko sem postal rekruter, sem izvedel, da je večina teh misli smešnih, zlasti tisto o referenčnih pregledih. Če želite olajšati vsako tesnobo, ki jo morda čutite, kaj ljudje govorijo o vašem potencialnem novem šefu, je nekaj teh vprašanj med temi klici (spojler: večina teh je nastavljena tako, da izgledate odlično).
1. Kako poznate to osebo?
Ne, resno. Kot se sliši to vprašanje, je bila prva stvar, ki sem jo vedno vprašala, ko sem se med referenčnim pregledom oglasila po telefonu. Iskreno sem želel začeti vsak pogovor, ki sem ga vodil, tako da sem izvedel več o tem, kako je oseba poznala, ne glede na to, ali sta pred kratkim sodelovala ali ne, in na koncu, zakaj je kandidat to osebo izbral za enega izmed svojih referenc. To je to.
Preprosto, a presenetljivo so ljudi ujeli zunaj straže. "To zdaj ne more biti vse, o čemer bi radi govorili, " bi rekli ljudje. "Ni veliko povedati o tistem času, ko sva se srečala v kuhinji naše pisarne." Toda resnica je bila - to je bilo vse, kar sem želel vedeti, vsaj na začetku pogovora.
2. Kakšna je bila vaša izkušnja pri delu s to osebo?
Vidite? Rekel sem ti, da so te običajno postavili za to, da so videti resnično zelo dobro. In če ne izbirate referenc, ki vas upravičeno sovražijo, obstaja velika verjetnost, da bo vsak imel nekaj točk, ki bodo pripravljene razpravljati.
Ko sem zaposlil, sta se iz vsakega klica želeli rešiti dve stvari. Želela sem potrditi vtise, ki jih imam o najboljših kandidatih z ljudmi, ki so delali z njimi. Želel sem preveriti, ali ti ljudje niso psihopati. To je to. Zato bi postavil to vprašanje, da bom izvedel nekaj anekdot o tem, kakšen je bil vsak kandidat v dejanskem delovnem okolju.
Običajno so hrepeneli o tem, kako so zamudili delo s temi ljudmi in da bi bil idiot, da ne bi podaljšal ponudbe. In če nisem imel resnih resnih pomislekov, je bil odgovor na to vprašanje ponavadi dovolj, da sem se lažje pomikal naprej.
3. Kaj je ta oseba iskala v prejšnjih zaposlitvah?
Za zapis: Če je bil referenc trenutni kolega, tega vprašanja nisem postavil. Toda tudi večina kandidatov, s katerimi sem se pogovarjala, ni želela navesti svojih sedanjih soigralcev.
Tako sem izkoristil priložnost, da sem izvedel več o tem, kaj si je vsak kandidat upal početi na svojih prejšnjih delovnih mestih, vendar iz kakršnega koli razloga nikoli ni dobil možnosti. Vedno bi lahko povedal, kdaj je kandidat predložil sklic, ki je bil skrbno izbran, da bi bil videti kot najem, ki ga ni mogoče zamuditi. Kadarkoli bi se spoznal s tem, s čim sem se ukvarjal, bi v vrstico spraševanja vrgel rahlo krivo kroglo, ki se je pogosto zaustavljala in rekla: "Oh, resnično želim, da sem o tem razmišljala."
Toda v nekaterih primerih bi referenca odkrito govorila o kariernih poteh, na katerih se je kandidat nadejal v nekem trenutku. In v številnih primerih so se ti cilji uskladili s stališčem, o katerem sem se zavzemala - kar nam je pomagalo potrditi, da se naš kandidat ni prijavil samo za vsako razpoložljivo delo na internetu.
Vredno je ponovno poudariti, da je priti na oder, ko rekruter prosi za reference, dober znak. Po mojih izkušnjah delodajalci prosijo kandidate, da to storijo le, če so bolj ali manj prepričani, da bi jih radi najeli. In če ne izbirate ljudi, ki navdušujejo, da bi svojemu potencialnemu šefu povedali, da ste bili v nekem trenutku kriminalec, je to faza, ki vas ne bi smela ustrašiti.
Seveda se morda ne boste počutili popolnoma ničesar, dokler ne prejmete ponudbe, toda če vas nekdo zaprosi, da pošljete reference, vam ni treba skrbeti toliko, kot bi morda razmišljali.
