Pogosto se reče, da ljudje ne zapustijo službe, pustijo svojega direktorja. Toda po mojih izkušnjah ne sprejmete samo službe - sprejmete tudi delo s človekom, ki vas bo vodil, razvijal in (v idealnem primeru) pomagal pri napredovanju v karieri.
Kako pogosto ste se prijavili na vlogo, za katero ste mislili, da se sliši popolno, vendar ste imeli druge misli, potem ko ste se pogovorili s svojim potencialnim vodjo? Morda preprosto niste kliknili ali pa ste se počutili neprimerno, da bi se vaši delovni slogi udobno ujemali. Popolnoma smiselno je zavrniti ali sprejeti vlogo glede na to, kako se počutite do osebe, s katero boste najtesneje sodelovali vsakodnevno. Kaj pa, ko ne dobiš dobre ali slabe vibracije, se ta oseba odpravlja kot katerikoli drug šef?
Kako veste, ali je on ali ona pravi nadzornik za vas ? Vprašajte se naslednje:
1. Katere tri vrednosti so zame najpomembnejše?
Zgrabite pero in papir ter si zapišite tri najpomembnejše vrednosti. Ali so poštenost, trdo delo, spoštovanje, zabava v službi, osebni odnosi, izpolnjevanje rokov? Možnih odgovorov je skoraj neskončno, toda ne glede na to, preživite čas, da resnično razmislite, katere imate in katere drage imate in katere bi bili pripravljeni sprejeti. Nato med intervjujem postavite spodnje vprašanje in lahko vidite, koliko se ujema z vašim seznamom.
Če ugotovite, kakšne vrednosti ima vaš bodoči vodja zelo dober, boste dobili dobro predstavo, ali se bodo vaše vrednosti ujemale ali (s prekrižanimi prsti) ustrezale nebesam.
2. Kaj želim od svojega naslednjega upravitelja?
Iščete šefa, ki bo podpiral vaš ego in vas podpiral do konca, ali želite mentorja, ki vas bo vodil na vaši poti? Preživite nekaj časa, da resnično razmišljate o tem; ključnega pomena bo za vašo naslednjo poklicno pot.
Ker če namesto mentorja iščete enakopravno partnerstvo in končate z vodjo, ki vas namerava razvijati na načine, nad katerimi niste navdušeni, bo to vir trenja. Da bo vaša naslednja poteza odlična, boste morali ugotoviti, kateri tip vodje trenutno potrebujete. Ko imate zase odgovor, da se počutite prijetno, vprašajte to:
Iz odgovora boste vedeli, ali si želi, da bi nekoga resnično naučil ali zaupanja vreden stranski igralec.
3. Kaj me motivira, da se trudim po svojih najboljših močeh?
Kaj vas najbolj motivira? Mogoče je očitno - denar. Ali pa so to morda potovanja, osebni razvoj, mize za nogomet v vaši pisarni ali prilagodljivost pri delu od doma. Nevem. Ampak vi - in to morate storiti, če je vaš vodja pripravljen in sposoben to dati vam.
Če vas večina vozi od doma, verjetno obstaja šef, ki pričakuje, da boste sedeli za mizo od 9.00 do 18.00, ne bo najbolje za vas. Podobno, če imate radi pohvale javnosti in če vaš šef misli, da bi vas morali zadovoljiti s kratkim e-pošto "hvala", se bodo po cesti poškodovali občutki. Zato vprašajte:
Če je odgovor "z letnim piknikom podjetja", ko se resnično zadržite za delnice podjetja, boste vedeli, da se vaše iskanje popolne zaposlitve nadaljuje.
Zdaj, ko ste delo opravili in od naslednjega vodje resno premislili, kaj želite - ali resnično potrebujete -, pojdite ven in preizkusite svoja vprašanja. Najboljši šef doslej je le za vogalom.
