To ni vaše prvo iskanje zaposlitve. Torej, že veste, da je nujno, da si ob poti postavljate vprašanja. Očitno vam pomagajo odpraviti morebitne zmede in izvedeti dodatne informacije.
A to še ni vse: Prava vprašanja vam lahko tudi pomagajo narediti dober vtis.
To je zato, ker ima večina iskalcev zaposlitve senčila. Njihov edini poudarek je pristajanje na delu in zato postavljajo samo vprašanja v ta namen. Ampak, če si vzamete čas za postavitev tistih, ki so premišljeni, in se vam ne zdi samo, da preverite polje, boste navdušili drugo osebo.
Vprašanja spodaj postavite na ustrezni stopnji in spomnili se boste zaradi pravih razlogov.
1. Med mrežnim srečanjem: "Ali vam lahko pomagam, da se srečate s katerim od vaših kariernih ciljev?"
Imenujejo ga "informativni intervju", ker je vaša priložnost, da dobite merilec o vlogi, podjetju in poklicni poti druge osebe.
In tako že veste, da je priložnost, da se posvetujete o kulturi podjetja in če ima kakšen nasvet za nekoga v vaših čevljih.
Čeprav se vam zdi, kot da ves čas sprašujete drugo osebo o sebi, mnogi iskalci zaposlitve pogosto spregledajo, kako lahko tudi vi pomagate.
Morda ne pomislite, saj prihajate k drugi osebi po strokovno znanje. Toda v vaši mreži bi lahko bil nekdo, ki bi ga radi srečali; ali pa morda odkrijete nekaj, v čemer so začetniki.
S ponudbo za pomoč takoj naredite pogovor manj enostranskega, kar daje vtis, da ste nekdo, ki razmišlja o drugih.
2. Med postopkom za prijavo: "Imel sem vprašanje v zvezi z Bi lahko pojasnili / pojasnili / ponovno poslali? "
Kot kandidat za zaposlitev si veliko mislite. In tako bi bil v idealnem svetu vsak del prijavnega postopka preprost. Jasno bi bilo, kje morate predložiti vse svoje gradivo, izmenjava e-pošte med vami in vodjem zaposlitve pa bi imela smisel.
Toda strani aplikacij so lahko zmede. In najem vodstvenih oseb smo tudi ljudje, včasih pa kar hitimo po e-pošti. Zato razumemo, ko nas kontaktirajo vprašanja. Bodite preprosti in kratki, tako kot zgoraj je vprašanje.
To se morda zdi precej očitno, toda ko sem pregledoval aplikacije, so me e-poštna sporočila z vprašanji vedno naredila vtis. Če je kdo napisal več odstavkov, sem se moral loviti tega, kar so prosili, ali če so sprejeli oster ton, potem se je ta vtis (dolgotrajen, nesramen) zlepil. Nasprotno, če bi kdo vprašal nekaj vljudnega in natančnega, sem si miselno zapisal. Predstavljal sem si, da bodo tako odgovorili tudi na vprašanje, ki se je pojavilo na delovnem mestu.
Da ne omenjam, postavlja vas, da ste bolj uspešni, kot če bi bili zmedeni in sploh niste ničesar povedali.
Medtem ko si ne bi smeli zastaviti vprašanja, če bi se obrnili na vodjo zaposlitve (lahko vidimo tudi to!), Če potrebujete dodatne informacije, uporabite priložnost, da navdušite s svojimi komunikacijskimi veščinami.
ZVOKI VESELI, DA SE PRIJAVITE NA NOVO DELO
Dajte si malo (ali veliko) spodbudo s sodelovanjem s strokovnjakom
Pogovorite se s trenerjem strategije iskanja zaposlitve
3. Med pogovorom: "Kakšen izziv se trenutno soočate v svoji vlogi?"
Ko boste na vrsti vprašanja, se boste morda odzvali z največjimi uspešnicami, kot so: "Kaj naj bi človek v tej vlogi dosegel v prvih 30 dneh?" In "Ali obstajajo možnosti za poklicni razvoj?" so priljubljeni, ker vam pomagajo pridobiti dragocene informacije. (Če želite osvežilca, tukaj je seznam pogostih načinov odgovora na "Imate vprašanja?")
Ne pozabite pa, da je vaš cilj izvedeti več - in narediti dober vtis. Zato Museov karierni trener Al Dea predlaga, da se pozanimate o izzivih. Anketarji na splošno poudarjajo vse dobre vidike dela v podjetju, nato pa večina kandidatov ostane na tem pasu in vpraša o svojih najboljših trenutkih tam.
Dea predlaga, da vrnete scenarij z zgornjim vprašanjem.
To je izstopna točka, če želite razpravo popeljati v novo smer, toda poleg tega vam daje vpogled v anketirano bolečino. Te podatke uporabite, ko oblikujete zahvalo (z metanjem ideje ali dveh) in jih navdušite s svojim reševanjem problemov in kreativnim razmišljanjem.
Resnično govorite: Vaši dnevi postavljanja vprašanj ne bodo končani, ko boste opravili službo. Ko začnete z novim položajem, boste imeli številne nove. Torej, izvajanje tega pristopa in uresničevanje vprašanj lahko naredi veliko več kot vam pomaga najti odgovore, kako narediti stvari. Če jih boste še naprej uporabljali za ustvarjanje odnosov in pokazali svojo premišljenost, boste na svoji novi vlogi vzpostavili močne odnose.
