Kolikokrat ste videli seznam delovnih mest, zaradi katerega ste si rekli: "Vau, to izgleda zanimivo, ampak sem preveč izkušen?" To se mi je včasih zgodilo - še posebej, ko sem začel napredovati po prodajnih vrstah organizacija. Želela sem pisati polni delovni čas in si privoščila sanjarjenje s pogledom na podjetja, ki najemajo pisce začetnega nivoja. Nikoli pa nisem ukrepala, ker sem se prepustila dejstvu, da sem imela "preveč" profesionalnih izkušenj, da bi jih kdaj zaposlila.
Ko pa sem postal rekruter, sem ugotovil, da na situacijo gledam vse narobe. Delodajalci razpravljajo o tem, ko imajo dobrega, a tehnično prekvalificiranega kandidata. In pogosto se ne sprašujejo samo: "Kateri je najslabši način, da tej osebi ne rečemo?"
Namesto tega si zastavi nekaj vprašanj:
1. Ali ta oseba poskuša spremeniti poklicno pot?
Čeprav lahko pogledate svoj življenjepis in mislite, da ste prekvalificirani, vodja zaposlitve ne bo nujno storil enako. Zakaj? Recimo, da iščete prehod s tržnega dela na finančno vlogo; precej očitno je, da se boste na delovnem mestu še veliko naučili. Seveda ste imeli več poklicnih izkušenj kot kandidat, ki se je prijavil, vendar boste morda še vedno imeli popolnoma enake poverilnice.
In dejstvo, da uporabljate, kaže, da se tega dejstva zavedate. Najem voditeljem lahko jasno poveste, da si aktivno prizadevate za preklop industrije, tako da v spremnem pismu navedete svoj primer.
2. Ali trenutni naslov te osebe natančno odraža njegovo ali njeno vlogo?
Eno največjih presenečenj zame kot rekruterja je bilo naslednje: Veliko ljudi ima naslove, ki so na papirju videti višji, vendar ne kažejo na to, kaj naj bi počeli vsak dan. Dejansko je bila največja napaka, ki sem jo naredil že zgodaj, ob predpostavki, da je vsaka posamezna vloga vodje pomenila, da je imel vlagatelj ducat neposrednih poročil in vsak dan sprejel odločitve na visoki ravni. In lekcije sem se naučil težko, potem ko sem razporedil nekaj nekvalificiranih kandidatov za telefonske razgovore.
Kaj naj torej vzamete iz tega? Pravzaprav dve stvari. Prvič, da, ko gledate delovna mesta, ne smete preveč poudarjati na naslovih. Očitno je, da obstaja razlika med višjim podpredsednikom in stažistko, vendar se ne bojite, če se prijavite za vlogo, ki je v naslovu mlajši, samo zato, ker ste nekaj let ostali na fakulteti.
Druga stvar je za vsakogar, ki skrbi, da bo njegov "njen višji" naziv izključil vodjo zaposlitve. Uporabite življenjepis in spremno pismo, da razložite, kaj v resnici počnete vsak dan v pisarni - ta podatek je za najemnika veliko pomembnejši od tistega, kar pravijo vaše vizitke.
NE ČEKAJTE NOBENEGA POKOJNEGA DELA, DA SE NAJDEMO
Poiščite sami danes!
Glej tone odprtin tukaj
3. Bo ta oseba udobno poročala svojemu šefu?
Ena stvar, ki smo jo skušali ugotoviti, ko smo razmišljali o nekomu, ki je »prekvalificiran«, je bila, ali bo kandidat v redu, če poroča o osebi, ki bi bila njen šef. Ker je včasih to pomenilo imeti vodjo z manj starejšim nazivom, kot ga je imela kandidatka v prejšnji službi. Drugič sem se spraševal, ali bi bilo kandidatu udobno delati s peščico ljudi z istim nazivom - in ne upravljati nikogar.
To me ni nujno oviralo, da nekoga privedem. A bilo je nekaj, o čemer smo vsekakor razmišljali. Če bi človek jasno povedal, da ga ne zanima, da bi bil moštveni igralec, bi šli mimo.
Torej, da ne ponavljate tega, uporabite gradivo za prijavo, da vam bo jasno, da vas trenutna izkušnja ne bo zadržala; poudarite, da ste moštveni igralec in da vaš ego ne bo oviral svojega dela.
Ni natančna znanost, če bi vedeli, ali ste kvalificirani za delovno mesto, ki ga želite. Vendar pa tudi ni trdega in hitrega pravila zaposlovanja, ki pravi, da lahko delodajalci najamejo samo ljudi, ki ustrezajo vsaki posamezni kvalifikaciji. Morda se zdi izguba časa za oddajo vloge, če mislite, da bo podjetje minilo. Toda če veste, o čem razpravljajo, vam bo (upam, ) pomagalo, da skočite in upate, da boste našli položaj, ki je za vas popoln - naslov prekleti.
