Zanič je, ko te napustijo zaradi napredovanja. In še bolj je zanič, ko se ves čas dogaja z vsakim preglednim ciklom. Vse misli vam verjetno gredo v misel. Lahko se vprašate, če niste dovolj dobri. Lahko se vprašate, če niste cenjeni. In potem se boste morda vprašali, koga bi morali kriviti za pomanjkanje rasti.
Preden začnete kazati s prsti, pa je nekaj težkih vprašanj, ki bi si jih morali zastaviti.
1. Ali grete zgoraj in naprej - ali samo delate, kar se zahteva?
Če delaš vse, kar ti naloži šef, je to super. Če delaš te stvari dobro, je to še bolje.
Toda bodimo iskreni: to je tisti minimalni minimum, ki ga morate storiti, da ostanete zaposleni. Ljudje, ki gredo zgoraj in dlje, prepoznajo težave, preden jim upravniki dodelijo naloge, prevzamejo pobudo za iskanje rešitev in se lotevajo projektov, ki ga nihče več ne želi prevzeti.
Torej, pobližje si oglejte svoje zadnje delo in se vprašajte, ali lahko prepoznate težave, ki ste jih identificirali in pomagali rešiti.
Če ničesar ne morete prepoznati
Razmislite o načinih, s katerimi so se odločili vaši promovirani soigralci. Načini, kako so šli zgoraj in naprej, so osnova za promocijo v prihodnosti. Če se zataknete, Muse pisateljica Katie Douthwaite White priporoča te štiri osnovne korake: sprožitev povratnih informacij, predvidevanje potreb, vložitev idej na mizo in odpravljanje poti.
Ampak, če greš zgoraj in naprej
Če menite, da na mizo prinesete nekaj dodatnega, se vprašajte, ali je mogoče, da vaš vodja tega ni spoznal. Navsezadnje tudi najboljši šefi niso bralci uma, in če to neposredno ne vpliva na vaše delo na način, kot ga vidi, potem morda resnično nima pojma. (Za več o tem, kako se hvaliti, ne da bi se počutili kot kreten, preberite to.)
2. Je bila na mizi zagotovo promocija?
Kaj je eden od razlogov, da iščete napredovanje? Če ste kot večina ljudi, je to plača. Toda kakšno je trenutno stanje vašega podjetja? Če se podjetje spopada ali je vaša ekipa porabila svoj proračun, preprosto ne bo ostalo denarja, ki bi vam omogočilo dvig, ki ga iščete.
Če ni
Lahko vprašate šefa za druge perke. Mogoče naziv vašega delovnega mesta ne odraža dela, ki ga trenutno opravljate. Mogoče bi radi začeli nove projekte. Ugotovite, kaj želite spremeniti (razen plače) in se o tem pogovorite s šefom. Potem, ko se proračun popravi, boste lahko razpravljali o prilagoditvi plače, da bo odražala nove odgovornosti.
Če obstaja
Bodite iskreno s svojim šefom o svoji frustraciji, pa tudi prosite za iskrene povratne informacije o tem, zakaj niste bili napredovani. Seveda je to lažje reči kot storiti. Zato uporabite to e-poštno predlogo, da začnete pogovor.
3. Ali je promocija, ki jo želite, dejansko primerna za vas?
Poglejte opis dela glede na vlogo, ki ste jo razočarali, saj je niste dobili. Nato ga primerjajte s svojimi trenutnimi kariernimi cilji. Vam je to delo pomagalo narediti še en korak k temu, kar želite? Ali pa ste samo preganjali starejši naslov in večjo plačo?
Če je
Zastavite si težko vprašanje: Ali vaš šef ve, da je to tisto, kar želite? Če ne, si zapomnite: Ni bralka uma. Seveda je ta pogovor veliko bolj zapleten kot reči: "Toliko si želim." Namesto tega s tem načrtom igre naredite razpravo bolj produktivno.
Če ni
V redu je! Promocije vam ni treba hiteti, če ni na želeni progi! Namesto tega naredite korak nazaj in ugotovite, kaj v resnici želite. Potem bo jasno, kakšna naj bo vaša naslednja poteza.
Ko začutite, da si zaslužite za napredovanje, je težko prenesti nanjo. Toda s tem, ko ste iskreni do tega, kaj lahko izboljšate, kaj ste storili, da zaslužite, in česa želite, se podate na sled, da boste sledili prej, kot si mislite.
Z omenjenim delom ste morda opazili vzorec in to je, da držite svojega šefa v zanki. Konec koncev, če želite, da njena pomoč napreduje, ji morate povedati, kaj iščete. Še pomembneje pa je, da potrebujete njene odkrito mnenje, da razumete, kako opraviti želeno delo.
Zdaj pa pojdi ven in imej iskren pogovor!
