Želim si povedati, da bo vaš vodja vedno vzljubil vaše ideje. A na žalost, kot verjetno že veste, ni tako.
In kadar koli ona posname nekaj, boste želeli predstaviti monolog: "Pogrešate si sijaj mojega razmišljanja in bi ga morali odpeljati v bolnišnico." Ali pa si morda pustite, da verjamete, da ste neuspeh in da bi morali zdaj samo prenehati. Ali pa se boste morda celo izmuznili o tem, kako vas "nikoli" poslušajo.
Kakor katarzične se lahko zdijo te reakcije, nobena od njih dejansko ni produktivna. Da boste lažje napredovali in se učili iz vsake zavrnitve, naj bodo ti stavki reden del vašega besedišča.
1. "Kaj bi naredilo to idejo?"
Vaša ideja je nazdraviti, ko ga vaš direktor zapre, kajne? No, tega ni treba biti. Vaše prvotno razmišljanje morda ni bilo v znamenju, vendar to še ne pomeni, da se od tega ni treba rešiti ničesar. In verjetno je, da bi se vaš šef s tem strinjal.
Zato namesto da sprejmete poraz, postavite vprašanja, kot so "Kaj bi naredilo, da ste odgovorili?" In "Ali je kakšen del ideje odmeval?"
Ti odgovori vam bodo pomagali razumeti, kaj je delovalo in kaj ne. Nato uporabite to povratno informacijo, da izmislite še nekaj, kar bo šefu bolj stresno in še težje zatreslo.
2. "Hvala za vašo povratno informacijo, ali bi se mi zdelo smiselno, da jo ponovno izpeljem v nekaj tednih / mesecih?"
Vredno je to še enkrat povedati, zato bom: pametni ste, veliko prinesete na mizo in imate veliko dobrih idej. Toda nihče na planetu ni še nikoli izvajal 100% svojih idej. Hkrati pa to ne pomeni nujno, da so slabi. Izgubil sem, kolikokrat mi je moj upravitelj rekel: "To je zanimivo, vendar imamo večje ribe, ki jih moramo ocvrti. Poglejmo to v prihodnosti. "
Ampak zakaj ne zdaj, kajne? Navsezadnje niste predstavili nekaj smešnega. Zakaj vaš vodja ne more premakniti stvari, da bi vas lahko prilagodil? Preberite ta vprašanja in razmislite, kako zvenijo. Bi se prijazno odzvali na nekoga, ki je to močno spodbudil?
Namesto tega se preprosto zahvalite svojemu managerju za povratne informacije in vprašajte, ali obstaja določeno časovno obdobje, v katerem bo po njegovem mnenju lahko to nadalje raziskala. Iz njenega odziva boste lahko ugotovili, ali resnično misli na to ali se samo izogiba, da bi vas popolnoma izključila.
3. "Na kaj bi se moral osredotočiti namesto tega?"
Za seboj bi se lahko zelo enostavno zaprli, no, zaprli bi se. Morda se zdi celo, kot da nimate česa drugega vrednega dela, še posebej zdaj, ko je vaša ideja odsotna. Pomembno pa si je zapomniti tudi to, da imate v službi še vedno veliko drugih stvari. In čeprav je vaš manager rekel "ne, hvala", sem pripravljen staviti, da ima na svojem krožniku večje prioritete, s katerimi bi lahko uporabila vašo pomoč.
Zato namesto poutinga ugotovite, na čem lahko delate. Ta odziv ji bo pokazal, da ste resnično moštveni igralec, tudi ko ste zaprli. In če in ko je primerna za katero od vaših briljantnih idej, se bo vaš šef spomnil, kako zelo ste koristni, in poskrbel, da boste dobili sredstva, potrebna za uresničitev.
Do zdaj smo se pogovarjali o tem, kaj storiti, ko se tvoja ideja strmoglavi. In to je odličen začetek. A se še vedno počutite, kot bi morali držati svoja "velika" usta zaprta? Se vam zdi lažje držati misli pri sebi, še posebej, če vaš šef svojim idejam vedno reče ne?
Upam, da se s to idejo ne boste strinjali.
Dvig roke (dobesedno ali metaforično) traja črevesje. In vsakič, ko to storite, postane nekoliko lažje in malo manj strašljivo. Zato ne prenehajte govoriti. Namesto tega se potisnite, da vsako zavrnitev spremenite v lekcijo. Sčasoma boste tako dobro predstavili svoje ideje, da jih bo (skoraj) nemogoče zavrniti.
