Nihče ne želi razočarati svojega šefa. Tudi če niste vedno v dogovoru s svojim upraviteljem, če ga spoštujete in na splošno želite narediti dobro delo, se verjetno želite izogniti temu, da bi naredil kaj, zaradi česar bi bil nesrečen z vami. Kaj pa, če ima ta oseba tako velika pričakovanja, da se vam zdi, da jih ni mogoče uresničiti? Kaj se zgodi, če začnete čutiti, da vas njegova vse večja pričakovanja postavljajo za neuspeh?
Pomembno je opozoriti, da obstaja natančna meja med nadzornikom z visokimi pričakovanji, ki vas izziva, da naredite svoje najboljše delo, in šefom z nerealnimi pričakovanji. Trik je v tem, da veste, s kom imate opravka, preden ukrepate.
Obstaja nekaj načinov za odkrivanje razlik. Šef z visokimi, a obvladljivimi pričakovanji ima pogosto uspešne zaposlene, ki so napredovali v svoji karieri in prešli v vodilne vloge. Vodja z nerealnimi pričakovanji pogosto ima visoke stopnje prometa znotraj svojega oddelka in ne dela dobro, da bi svoje zaposlene pripravil na priložnosti za napredovanje.
Ne glede na to, ali vaš šef pričakuje, da boste delali s popolnim neupoštevanjem ravnovesja med življenjem in zasebnim življenjem ali pričakujete, da bo kakovostno delo, opravljeno v nerealnem časovnem okviru, lahko ti pritiski povzročijo veliko stresa in vas bodo sčasoma (ali ne tako na koncu) pripeljali do iskanja novega službo.
Ko ugotovite, da so pričakovanja vašega vodje resnično nerealna, lahko ukrepate, ne da bi postavljali svoje delo. Ključno je, da "usposobite" svojega šefa, da njegova pričakovanja zniža na razumno, razumno raven.
Vaš cilj je poskusiti in dejansko spremeniti slabo vedenje svojega šefa. Vse je v tem, da določite meje in bodite samozavestni, trdni in dosledni v svojem pristopu.
1. Odzivajte se na e-poštna sporočila pozno noč in vikend z roki
Številni menedžerji danes pričakujejo, da bodo njihovi zaposleni ves čas prilagojeni na delovno e-pošto. Če je tako pri vašem šefu, verjetno ne morete veliko storiti glede tega. Pravzaprav priporočam, da vedno odgovarjate na e-poštna sporočila zunaj delovnega časa, če je to pričakovanje, ki je bilo določeno že zgodaj. Vendar pa je moj nasvet, da se ne odzivate z dejanskimi odgovori ali opravljenim delom - razen če vam je postavljen nedvomen in hiter rok. Namesto tega dajte razumno časovnico, v kateri boste opravili dokončno nalogo; pripravi jasen načrt, da se prepreči vsakršna zmeda ali nadaljnja e-pošta. Poskusite to:
Odgovorite takole dovoljkrat in vaš šef bo začel prepoznavati vaše meje. Potrdilo o prošnji in navedena časovna premica zagotavljata vašemu skrbniku mir (prejeli ste in prebrali e-poštno sporočilo) in zmanjšali stres (na voljo ste zunaj delovnega časa za branje in odgovarjanje na njena e-poštna sporočila, vendar ne delate 24 ur na dan).
2. Ne čakajte, da vam bomo povedali, kaj storiti
Če imate šefa, ki rutinsko čaka do petka popoldne, da mu dodeli naloge, ki bodo zapadle v ponedeljek, upoštevajte ta trend in si prizadevajte, da ga spremenite. Namesto da v petek čakate na svojo nalogo, se pozanimajte o tem, ali vas lahko kaj zavije pred vikendom v četrtek popoldne. Lahko celo predlagate nekaj, kar bi pomagalo pri tem.
Evo, kaj lahko rečeš,
Ta pristop vam ne omogoča le, da počistite vikend in ga naredite brez dela, ampak tudi pokaže, da prevzamete pobudo pri iskanju dodatnih projektov, namesto da brskate po internetu, medtem ko čakate, da vam predstavi svoj naslednji naloga.
3. Skupina
Ko vam šef izda rok, za katerega veste, da ga ne morete izpolniti v razumnem delovnem času, namesto da bi ostali celo noč ali zamudili izlet za vikend, ki ste ga načrtovali dva meseca, prosite, da s projektom sodeluje kolegov tim. .
To vam omogoča, da še naprej postavite meje in uživate v življenju zunaj dela. Prav tako vam lahko koristi dodatna korist, če vam pomagamo ustvariti vodstvene sposobnosti. Predlagajte, da se seznanite z novejšim kolegom ali celo pripravnikom, ki se želi dokazati. Če od upravitelja dobite zeleno luč, lahko naloge prenesete in postanete oseba, ki vodi točko v celotnem projektu. Ko boste naslednjič prejeli nalogo, ki grozi, da bo prevzela soboto in nedeljo, se s svojim šefom obrnite s tem:
Pomemben in verjetno je, da se občasno zgodi, da imate možnost "delati" in si dodajte dodatne ure v službo, vendar ko so pričakovanja vašega šefa izjemno in škodujejo bodisi kakovosti dela bodisi osebni dobrobiti, zato je treba spregovoriti in spremeniti pričakovano, da boste lahko uspevali in osrečevali svojega upravitelja. Nikoli ne podcenjujte, da se boste izkazali z več kilometri, da se dokažete, ampak bodite tudi prepričani v svojo sposobnost potegniti jasne meje med delom in osebnim življenjem.
