Presenetljivo je, da je zahvala še vedno močno razpravljana o iskanju zaposlitve. Medtem ko mnogi vedo, da je pomembno, da se vsakemu anketirancu za svoj čas primerno zahvali, sem imel številne pogovore, ki se končajo z: "Eh, kaj je v resnici?"
In če sem iskren, težko zakrivam svoj prezir, kadarkoli slišim to, vendar je tudi to dobro spominjanje, da nekateri še vedno ne zavedajo moči te "staromodne" karierne poteze.
Preden vzamete kakšen slab nasvet in preskočite ta korak postopka intervjuja, morate vedeti, da pogrešate nekaj resnično velikih prezenc. Konkretno, tukaj so tri stvari, s katerimi se varate, kadar ne pošljete zahvale.
1. Vaša možnost, da prošnjo odložite na vrh kupa
Ne, resno. Ko sem bil rekruter, so bile zahvalne opombe pogosto prelomnice, kadar se nismo mogli odločiti med dvema enajstericama. In bilo je nekajkrat, ko nam je eno olajšalo tako, da smo v celoti preskočili zahvalo. To je bilo za nas odlično - a seveda ne tako dobro za osebo, ki smo jo posredovali.
Vodje zaposlitve ne iščejo samo kvalificiranih kandidatov. Iščejo tudi ljudi, ki si resnično želijo dela in so navdušeni nad poslanstvom podjetja. Torej, ni boljšega načina, da pokažete, da bi se morali vključiti v ekipo, kot če pošljete zahvalo, še posebej zgodaj v postopku intervjuja, ko tekmujete z več ljudmi in se poskušate izstopati.
Ko boste vedeli, da se boste uprli kakšni hudi konkurenci, se postavite pred paket in poskrbite, da boste ta e-poštna sporočila poslali vsem, ki ste jih srečali v 24 urah.
2. Priložnost za dan vodje zaposlitve
Vedno sem zelo užival v srečanju z zanimivimi ljudmi, s katerimi smo se pogovarjali. Toda izziv je bil, ker sem pogosto naredil tri do štiri intervjuje zapored, kar je velik potek. Torej, kadar sem prebrala iskreno zahvalo od nekoga, ki sem ga pred kratkim srečala, mi je vedno na obraz nasmejala ogromen nasmeh. Resno, tako enostavno je narediti dan vodje zaposlitve.
Najboljši kadrovalci se vedno zdijo zelo optimistični, toda resnica je, da se lahko celo proces dotraja. In če gre samo za iskreno hvaležnost za čas, ki so ga porabili za klepet z vami, bo to še dodatno spodbudilo, da opravijo svoje delo. Na srečo za vas je njihova naloga zaposliti odlične ljudi, kot ste vi. Ko se jim nasmejete, si tudi sami naredite veliko uslugo.
3. Možnost postati še močnejši kandidat
Poznate ta občutek, ko odidete iz intervjuja in spoznate, da ste lahko odgovor jasneje formulirali ali navedli boljši primer ali se vzdržali uporabe prisege, da bi izrazili svoje navdušenje nad strategijo vsebinskega trženja? Tako tudi večina drugih kandidatov.
Vaša zahvalna nota je priložnost, da nadoknadite morebitne napake. Ali pa poudarim, zakaj ste najbolj usposobljena oseba. In ja, čeprav vas kadrovalci lahko izključijo na podlagi vašega prvega vtisa - ko sem se zaposlil, sem bil vedno pripravljen prepričati, da se motim. Ko so mi kandidati vzeli težave, da so po intervjuju nekaj razčistili, mi je to veliko pomenilo in sem pogosto premaknil "ne" v kup "da, morda".
Pravzaprav je bila ena najboljših zahvale, ki sem jih kdaj dobila, precej dolga. Pozneje sem ugotovil, da je slaba iskalka zaposlitve mislila, da mi je po telefonu rekla najbolj žaljivo. Resnica je bila, da sem imel samo grobo jutro in sem malo odreagiral. Potem ko sem prebral to opombo, sta se zgodili dve stvari: prepričal sem jo, da je sploh nisem užaljen, in šel sem kopat za to osebo, ko sem kasneje tisti dan klepetal s šefom.
Kot vidite, je zahvalni zapis resnično velik. To bi lahko pomenilo razliko med pristajanjem sanjske službe in samo izpustitvijo. Medtem ko boste nedvomno porabili veliko časa in energije, ko ste prikupili druge dele iskanja zaposlitve, poskrbite, da jim tudi sami dajete prednost. Ni jim treba biti roman dolga, toda če bodo premišljeni in iskreni, bodo daleč v tem, da bodo odgovorni povedali, da mislite na posel.
