Bi morali na intervju še vedno prinesti papirnato kopijo svojega življenjepisa? Kaj pa tiskani izvod PowerPointa v primeru okvare tehnologije? Bi morali pri načrtovanju sestankov izvleči načrtovalca ali telefon?
Po raziskavi raziskave Pew iz leta 2015 delovno silo danes sestavljajo skoraj enako Millennials, Gen Xers in Baby Boomers. To pomeni, da živimo v svetu, v katerem je delovna sila mešanica tistih, ki so odraščali z in brez interneta in e-pošte, z in brez formalnih kodeksov oblačenja ter z in brez tistih zloglasnih martinčkov.
Kadar gre za razgovor, je težko vedeti, kdaj bi "stara šola" štela za ali proti. Medtem ko industrija in posebne družbene kulture igrajo odgovor, poznamo nekaj splošnih pravil.
1. Še vedno morate prinesti kopije svojega življenjepisa
Pogosteje je življenjepis osnova za celoten intervju - in če nimate primerne kopije, boste ujeti z odprtimi usti, če vodja zaposlitve zaprosi za to.
Ste že kdaj slišali za pravilo improvizirane komedije "Da, in …?" Deluje, ker "ne" ustavi dejanje in ubije trenutek, kar bi se zgodilo, če bi sedel in čakal, da bo vaš sogovornik našel in natisnil življenjepis. (zdravo, nerodna pavza).
Verjetno nihče ne bo vprašal in bo vstopil z že natisnjeno kopijo; v primeru, da ne, je bolje biti korak naprej in ponuditi subtilno iztočnico, na katero niste samo pripravljeni, ampak bi bili tudi zanesljiv in podporen zaposleni.
Pripravite se dvojno, če ne boste imeli samo ene kopije, ampak več, če sestanek tako uspe, da želijo takoj povabiti dodatne ljudi, da vas srečajo. Manj dela vašega anketarja in več delate zanje, bolj puščate vtis, da ste zanesljiva, kamnita oseba. Navsezadnje dobri menedžerji vedno iščejo najem, ki jim bo olajšal življenje.
2. Še vedno morate imeti kopijo digitalne predstavitve
Naredite intervju s predstavitvijo? To je stresno. In kar je 10-krat bolj naporno, je tehnološki neuspeh. Mogoče je internet v podjetju manjši, morda se vaša datoteka ne bo odprla, ali pa soba, ki jo je rezervirala ekipa za anketiranje, ni več na voljo, tista, v kateri ste zdaj, pa nima niti zaslona.
S kopijo svojih gradiv se izognete napeti situaciji. Želite biti oseba, ki je vse pomislila (znova vam ponuja subtilne napotke, da lahko obvladate vsako situacijo, ki vam pride na pot).
Seveda to ne bo imelo enakega učinka, a vodja najema bo verjetno navdušen, če ste celo pomislili, da bi ustvarili varnostno kopijo, namesto da bi se razburjali, da diapozitivi ne prehajajo pred njegovimi očmi.
Poleg tega se lahko v trenutku odločite tudi, ali je pametno pustiti kopijo ali ne, da jih pozneje pregledajo.
PRIPRAVLJENI VAŠE INTERVJUSKE VELIKE NA PRESKUS?
Ja? Super, potem je čas, da najdeš svojo sanjsko službo in se prijaviš.
80.000+ odprtin prav na ta način
3. Še vedno bi morali poslati ročno napisano zahvalo
Sprijaznimo se z nekaterimi hladnimi, trdnimi dejstvi - polževa pošta se giblje s tempom, no, polž. Čeprav je še vedno dobro, da pošljete ročno napisano zahvalo, danes odločitve sprejemajo zelo hitro. Ko ste že odprli vrata, bi lahko vodja zaposlovanja pregledal vaše družbene medije in se počutil pripravljen sprejeti odločitev o vas.
S tem rečeno, najbolj profesionalni iskalci zaposlitve pošljejo tako na papirju kot tudi takojšnje e-poštno sporočilo, kajti ko pošljete oba, se vam tisti dan zdi hvaležen, ko ste najbolj pozorni in še vedno lahko naredite vtis in opomnik vodja najema nekaj dni kasneje, zakaj vam je bil tako všeč.
Presenetljivo je, kako hitro se tehnologija zdaj giblje, in brez dvoma je razburljivo, da intervjujem pri podjetjih, ki pomagajo pri njihovem napredovanju. Toda ne glede na to, kako visoko tehnološka je organizacija, je še vedno tako pomembno upoštevati ta tri pravila stare šole. Ker toliko drugih misli, da so zastareli, boste izstopali - na najboljši možni način.
