Če želim, da sem že pred tem vedel o iskanju zaposlitve, je to, kako dejansko zaposluje postopek. Da, vsi poznamo osnove: Naloga zaposlovalca je najti pravo osebo za določen položaj. Ko se kdo obrne na vas, misli, da ste prava oseba. Prav?
Da. Ampak ne čisto, vsaj še ne. Malo bolj zapleteno je. Kot nekdanji rekruter sem videl drugo stran in zdaj vem nekaj stvari. Na primer, tisti prvi klic, ki ga prejmete - tisti, ki se zgodi še pred dejanskim pogovorom z vodjem najema - v resnici ni ničesar, kar bi se vam zdelo. To je bolj ali manj formalnost, predhodni korak pred postopkom intervjuja, če boste.
Torej, zase, tukaj so trije miti o tistih začetnih telefonskih klicih, ki jih je treba razveljaviti, ASAP. Še posebej, če vas je pred kratkim kontaktiral rekruter in nimate pojma, kaj pričakovati.
Mit # 1: Za rekruterja bi morali izpustiti vse
Ko ste sredi iskanja zaposlitve, je vsak telefonski klic z neznane številke zelo navdušujoč. So tako navdušujoči, da se pogosto lahko počutijo kot najpomembnejši klic doslej . In ker se ti zdijo tako pomembni, je skušnjava, da vse, kar počneš, spustiš, da jih ne bi zamudila. Edina težava? Ti klici niso razgovori. Niti blizu.
Ko prejmete enega od teh predhodnih razpisov, pomeni, da ste v ožjem izboru kandidatov. Kar je res dobra novica. V resnici sem včasih mislil, da gre za tako dobro novico, da sem moral prestaviti sestanke, da sem se lahko oglasil na telefon. Ali pa traja dlje kot običajno »odmori za kosilo«. Česar sem se sčasoma pozneje naučil, je bilo preprosto - ni mi bilo treba biti tako prilagodljiv. Edini cilj rekrutatorja pri teh začetnih telefonskih klicih je najti čas, da se bosta oba pogovarjala bolj uradno. To je to. Torej, če morate enega od teh uporabnikov preusmeriti na glasovno pošto, vam ni treba posebej poudarjati.
Mit 2: Prodajte se čim bolj trdo
Tu je napaka, ki sem jo vedno iskal kot delo. Tudi ko je najemnik dal jasno vedeti, da si želi doseči nekaj časa, da bi se uradneje pogovoril o kakšni vlogi, sem storil vse, kar je bilo v moji moči, da bi bilo jasno, da sem v tem telefonskem klicu super. V zadnjem času je bilo to verjetno najbolj nadležno, kar sem lahko naredil.
Ko sem se preživljal z intervjuji z ljudmi, sem imel načrt igre za vsak dejanski pogovor. To je vključevalo scenarij z vprašanji, ki sem si jih moral zastaviti, preden se bomo lahko odločili za najem. Če bi se samo obrnil na nekoga, da bi se pogovarjal o logistiki vzpostavitve formalnega intervjuja, nisem imel scenarija. In nobenih pravih vprašanj ne bi smeli postavljati. Dobesedno sem poskušal izvedeti še nekaj podrobnosti, preden sem vas povezal z vodjem zaposlitve.
Ko vas nekdo pokliče samo zato, da bi ustanovili začetni sestanek, ne čutite pritiska, da bi se prodali. Prihranite svoj čas in energijo za branjenje anketarjev, ko vas dejansko zastavljajo vprašanja, zakaj ste super. In če dvomite, kakšen korak je to, naj vodi anketar.
Mit # 3: Pripravite se na ponudbo za delo
Včasih sem mislil, da lahko rekrutirji zaposlijo najboljše ljudi takoj, ko jih dobijo po telefonu. "Ni smisla, da me pripeljejo na intervjuje, če menijo, da sem pravi za to delo, " sem si mislil pri sebi. "To osebo moram resnično navdušiti po telefonu, da mi bo ponudila milijon dolarjev na leto, da se zaposlim pri njej." Čeprav je to verjetno smiselno, še posebej, če veste, da bi bili na določenem nastopu odlični, ta odločitev se ne bo zgodila v prvem klicu z zaposlovalcem. Kar je pravzaprav dobra novica za vas.
Resnica je, da kdor se prvič obrne k vam, nima dovolj moči, da bi se takoj odločil za najem. Preprosto želi ugotoviti, ali vas zanima zaposlitev, na katero ste se prijavili. Da, še vedno lahko naredite odličen prvi vtis po telefonu, ampak vse, kar boste pustili, je časovni razpored v koledarju tega vodje zaposlitve. Odbojnik? Vsekakor. Dobra novica pa je, da če na prvo telefonsko klic ne odgovorite na vprašanje, kot bi si želeli, to resnično ne vpliva na to, ali boste na koncu dobili službo ali ne.
Iskanje zaposlitve je resnično stresen čas. O tej trditvi ni nič prelomnega, toda ko ste sredi ene, je veliko stvari, ki so v razsutem stanju. Še posebej, ko gre za rokovanje s prvimi telefonskimi klici z zaposlovalci - ki resnično samo iščejo čas za intervju, ki bi vam deloval. Preden panično stopite v ta korak postopka, globoko vdihnite. Vaše izkušnje in talenti bodo govorili veliko več kot vsaka "napaka", ki bi jo lahko naredili ob prvem klicu z najemnikom.
