Pridobiti novega šefa je lahko zelo naporno. Za boljše ali slabše ste ugotovili, kako delati s trenutnim upraviteljem. Veste, koliko časa traja, da odgovori na e-pošto, najboljši pristop k oddaji novih idej in kako definira "Nujno!"
Toda ni zanikati, da je delo za nekoga novega priložnost. Tudi če ste eden izmed srečnežev, ki ljubi svojega šefa, vas bo nova oseba spodbudila k rasti. Vsaj dragocena veščina je graditi ta odnos.
In če ste se počutili kot, da vas je stari vodja zadrževal? Potem bo to lahko pravi odmor.
Seveda, če hočemo, da se stvari spustijo na desno nogo, ni dovolj, da bi bilo tako. Ljudje, ki izkoristijo to priložnost, naredijo naslednje tri stvari:
1. Dajo najboljše noge naprej
Običajno ko srečate novega šefa, je to kot vlagatelj ali popolnoma nov najemnik in ste osredotočeni na to, da ste najbolj impresiven jaz. In potem se s časom nekoliko bolj sprostiš.
Ko začnete, ste prebrali vsak osnutek e-pošte petkrat. Zdaj v telefonu streljate z enovrsticnimi odzivi. Včasih si bil vsak dan na čas, zdaj pa na Starbucksu ne zamujaš zamika z dolge proge. To je zato, ker ko ste vzpostavili verodostojnost s svojim starim upraviteljem, ste morda izvedeli, da res ne moti lahkega e-poštnega etiketa ali občasne zaskrbljenosti.
In čeprav je lahko zmedeno, ker v tem trenutku poznate svoje delo znotraj in zunaj, se morate spomniti, da ste v igri vtisov z novim šefom spet na kvadratnem mestu. Torej, igrajte se po vseh pravilih profesionalnosti, da pokažete, kaj veste.
Izogibajte se predaleč
Ena od stvari, ki odlikujejo pametne ljudi, je, da znajo povečati strokovnost - brez prekomernega nadomestila. Z drugimi besedami, ne želite, da se eno uro prej prikažete v obleki in dva tedna zapored pišete super uradna e-poštna sporočila; in se nato vrnite na svoje stare načine.
Zaradi tega se vam bo zdelo, kot da mislite, da je upoštevanje pravil stikalo, ki ste ga vklopili in naredili dober vtis (nato pa se v trenutku, ko vam je udobno, spet izklopili). Odbijanje med skrajnostmi bo samo zmedlo vašega novega šefa.
Torej, stopnjevajte na način, ki je združljiv s tem, kako nameravate delati naprej. Priznite si nekaj minut zgodaj, preskočite preveč priložnostne videze in dokažite svoja e-poštna sporočila. To so spremembe, zaradi katerih boste videti dobro - in jih je mogoče dolgoročno spremljati.
2. Predstavljajo sveže ideje
Ko nekdo stopi v vodstveno vlogo, išče načine, kako nadaljevati ekipo naprej. Torej, to je priložnost, da delite ideje, ki jih imate za inovacije ali nove načine, kako lahko prispevate.
Torej, načrtujte sestanek in ga pripravite tako, da si zamislite vsa področja za izboljšave. Ali obstaja kaj, kar mislite, da bi bilo mogoče racionalizirati (ali bi bilo vredno eksperimentirati z njim)? Imate idejo za napredovanje timske pobude?
Če vam nič ne poskoči, preživite na sestanku in postavljajte vprašanja. Vprašajte svojega šefa o njegovih prioritetah in o tem, kaj bi rad ustvaril. Vzemite si zapiske in se nato vrnite nazaj in premislite, kaj je rekel. Od tam pošljite nadaljnje e-poštno sporočilo z načini za dosego teh ciljev.
Izogibajte se predaleč
Ko govorite o izboljšavah, obstaja skušnjava, da se ne bi še naprej ukvarjali s tistim, kar ne deluje. Toda pametni ljudje vedo, da stvari, ki govorijo navzdol - ne glede na to, ali gre za nekdanjega šefa ali kako so bile stvari opravljene prej -, nikoli niso dobra ideja.
Lahko ste videti malodani ali kot da imate prtljago. Tudi če menite, da je objektivno dejstvo, da vaš stari sistem sesa ali pa niste bili sposobni izkoristiti svojega polnega potenciala, se izogibajte izpuhu. Bodite usmerjeni naprej in pozitivni.
3. Ponudijo pomoč
Vaš šef je nov - v podjetju, oddelku ali odgovoren za delo vaše ekipe. In spomnite se, kako je biti najnovejši dodatek v skupini: Nenehno imate veliko vprašanj.
Torej, uporabite to kot točko za skok, da se povežete s svojim nadzornikom.
Ponudite, da delite institucionalno znanje ali skrivnost, kako priti do izvrstnega tiskalnika, ali svoje pretekle interakcije s ključnim deležnikom. Pojasnite, da boste z veseljem odgovorili na katero koli vprašanje, ko bo vaš upravitelj hitro dobil.
Izogibajte se predaleč
Pametni ljudje poznajo razliko med tem, da so koristni in da sesajo. Ne začnite se obnašati kot učiteljev ljubljenček in se ne imenovajte za posrednika med svojim nadzornikom in vašo ekipo.
To vedenje skoraj vedno povzroči odziv, saj je videti, kot da želite, da vaš upravitelj igra najljubše. Svoje sodelavce bo razjezil (in lahko razjezil tudi vašega šefa).
Torej, ne ravnajte, kot da ste edina oseba v ekipi, ki vam lahko pomaga. Spodbujajte, da pomagajo tudi vaši sodelavci, in povejte svoje sposobnosti.
Končna stvar, ki jo v tej situaciji počnejo vsi pametni ljudje, je izpuščena. Tudi če so vaši sistemi večinoma enaki (in to je seveda v tem, da se bodo te spremembe spremenile), smo ljudje po naravi različni. Vaš novi šef bo komuniciral na svoj način in določil prioritete, kolikor se mu zdi primerno.
Če želite nadaljevati v svoji karieri, bodite prilagodljivi in odprti za nove priložnosti. To je tudi priložnost, da rastete in napredujete.
