Ni boljšega občutka, kot da nisi več "novi fant". Sklenil si prijateljske prijatelje, opravljaš pomembnejše delo, v utoru si, veš, kam hrano postaviti v hladilnik, da lahko poiščite ga pozneje in pošteno je reči, da vas nihče ne more ustaviti, ko se povzpnete po lestvi do uspeha.
Preden se preveč usedete in sprostite, vedite, da je največja napaka, ki jo ljudje v treh, štirih, petih mesecih naredijo v novi skupini, če mislijo, da je "težko delo" konec. Značilna miselnost je, da ko enkrat obesiš vse, se ne sme bati nič drugega.
No, lahko poimenujem tri stvari, ki se zgodijo, ko se udobno namestite v to novo službo - in zakaj vas pravzaprav zadržujejo.
1. Delujete tako, kot da veste vse
V idealnem primeru si vsi želimo delati do točke, ko lahko varno rečemo, da vemo vse . In zagotovo, po nekaj mesecih bi morali biti sposobni opraviti vse svoje delo, ne da bi vaš šef lupil čez ramo.
Stvar je v tem, da lahko kot rezultat postanemo malce drzni. Novost je težko ne pokazati, koliko znanja o podjetju poznate ali koliko ste ga že dosegli, ampak celo dolgoletni zaposleni morajo nenehno delati, da ostanejo na vrhu svoje igre.
Na primer, podjetja se spreminjajo in spreminjajo, industrije se razvijajo, gospodarstvo lahko narekuje, kaj je v vaši organizaciji izvedljivo. Vaša ekipa bo rasla, se skrčila, združila z drugimi ekipami. Izbrali boste projekte, na katere se sprva niste prijavili. Kakšna je vaša zaposlitev danes, verjetno ne bo več leto dni.
V bistvu to pomeni, da nikoli o vsem ne boste vedeli - zato ne ravnajte tako kot vi. Bodite odprti za poslušanje svojih sodelavcev, za izzivanje drugih in za učenje vseh.
2. Opravljate le opis opravila
Vzelo vam je nekaj mesecev, vendar ste končno osvojili svoj seznam opravkov. V pisarno pridete točno vedeti, kaj morate storiti, in to storite z impresivno učinkovitostjo. Vaš šef je zadovoljen z vašim delom, vaši sodelavci vas prosijo za pomoč (ker ste zdaj v pisarni) in zdi se, kot da imate vse osnove.
Ampak, ali ne počne isto stvari, no, dolgočasno? To je zato, ker najverjetneje lahko naredite toliko več. Se je pri novi nalogi za prostovoljce podala še ena ekipa? Ali obstaja medresorski odbor, ki bi se mu lahko pridružili? Se vam zdi sodelavec preobremenjen in bi lahko uporabil dodatno roko? Ali obstaja projekt, s katerim bi želeli eksperimentirati? Ste imeli kavo z vsemi v svoji pisarni?
Vaše "delo" je veliko več kot vsakodnevna opravila, zato vedno obstaja način, kako ga razširiti - in nenehno morate razmišljati, kako to storiti.
3. Nehaš postavljati vprašanja
Kot sem že rekel, enostavno je domnevati, da bi morali vedeti vse, ko smo se naselili. Toda velika težava, ki nastane pri tem, je, da se bojimo postavljati vprašanja. Skrbi nas, da bodo ljudje pomislili: "Vau, kako naj tega ne ve, ko je tako dolgo tukaj?"
Če ne veste, kako ustvariti Excelovo formulo ali stranki poslati ustrezno e-poštno sporočilo, imate še vedno pravico, da prosite za pomoč šefa ali sodelavce - v resnici bi morali, če to pomeni, da tvegati, da boš kaj zabrusil.
Naj povem zdaj, nobeno vprašanje ni neumno vprašanje. Iz osebnih izkušenj vem, da neznanje imena nekoga iz drugega oddelka ni konec sveta. Nerazumevanje zgodovine projekta ni kaj dosti. Samo vprašaj! Danes!
Ker dlje čakate, bodimo resnični, priznanje bo še bolj nerodno. Poleg tega sta pokazala pobuda in radovednost najbolj zaposleni daleč.
Iskreno, nikoli se ne boste resnično »ustalili« v vlogi - in preden se o tem čudite, ne pozabite, da je to čudovita stvar. Ker če ga boste sprejeli, vas bo vaše delo vedno izzivalo in še naprej se boste izboljševali.
