Se vam zdi, da morate ustvarjalnim mišicam dobro raztegniti?
Ne glejte več, saj vsa ta 27 podjetij vidijo korist v tem, da svojim zaposlenim omogočijo pot do mej in poskušajo stvari nekoliko drugače. Nikoli niso zadovoljni s statusom quo in člane skupine spodbujajo, naj razmišljajo veliko in nato sledijo tem idejam.
Če to zveni kot samo tisto, kar ste iskali, se vaša sreča tu ne konča. Vsako izmed teh inovativnih podjetij se trenutno zaposli. Torej, polirajte ta vaš življenjepis in se pripravite, da bodo vaši ustvarjalni sokovi tekli.
1. Taco Bell
Naša pisarna
Taco Bell, ki ponuja prilagodljive takose, burito in druge najljubše izbire, je vodilna blagovna znamka mehiške restavracije s hitro ponudbo. Od zajtrka do pozne noči, okusen in nenehno razvijajoč se meni Taco Bell ponuja možnosti, da se prilagodijo vsakemu življenjskemu slogu. Vendar pa Taco Bell ne gre le za gradnjo restavracij - blagovna znamka se s svojimi oboževalci povezuje s športom, igrami in novo glasbo ter služi skupnosti prek svoje neprofitne organizacije 501 (c) (3), fundacije Taco Bell.
Pisarna Taco Bell je polna kreativnih ljudi, ki strastno gradijo odlične restavracije, navdušujejo kupce in se povezujejo z oboževalci prek različnih vrst pobud. Še ena stvar, ki spodbuja razmišljanje zunaj okvira? Poudarek Taco Bell na učenju in rasti, vključno s povračilom šolnine in več štipendijskih možnosti za visoko šolstvo.
2. Ročica
Naša pisarna
Lever gradi zmogljivo in sodobno programsko opremo za najemanje ekip za iskanje, intervju in najem vrhunskih talentov. Z zaposlovanjem v sodelovanju, brezhibno, predvsem pa človeško, je Lever na poslanstvu, da svetu pomaga najeti s prepričanjem.
Cilj vzvoda je nadgraditi tehnologijo, ki je že uvedena s četrtletnimi sejami načrtovanja. Kar se lahko sliši kot zagajena srečanja, je pravzaprav dolgo pričakovan dogodek, ki notranjim skupinam omogoča, da vidijo učinke preteklih projektov in predstavijo nove ideje. Cilj je uporabiti te ideje za oblikovanje različnih funkcij.
Oglejte si njihova odprta delovna mesta pri vzvodu3. Blizzard Entertainment
Naša pisarna
Leta 1991, ki so ga ustanovili trije diplomanti UCLA, se je Blizzard Entertainment z leti razvil in postal eno najbolj prepoznavnih in cenjenih imen v igrah. Blizzard z več kot 4.700 zaposlenimi po vsem svetu še naprej na novo definira panogo - od pionirskega e-športa in izboljšanja franšiz AAA do ustvarjanja novih naslovov za igralce vseh interesov.
Samo en pogled na umetniško obložene stene pisarne Blizzard Entertainment in veste, da gre za podjetje, ki ceni ustvarjalnost. Podjetje z različnimi inovativnimi priložnostmi za učenje spodbuja zaposlene, da potisnejo meje svoje domišljije. "Blizzard ponuja odlične, razvijajoče se in bogateče priložnosti za profesionalni razvoj in učenje - od naše Akademije osredotočenih učnih nalog do naših predavanj Slash-learning, na katerih so znani avtorji in umetniki, " pravi Ely Cannon, vodilni umetnik za okolje, WoW.
Oglejte si njihova odprta delovna mesta na zabavi Blizzard4. HP
Naša pisarna
HP želi ustvariti tehnologijo, ki bo izboljšala življenje vsem, povsod. HP navdušuje z izkušnjami, ki navdušujejo, s čimer nasledujejo meje tehnologije, da bi lahko na vsakem koraku dosegali bogate, življenjsko pomembne inovacije. V podjetju verjamejo, da je bil največji dejavnik njegovega uspeha in vedno bo moč njegovih ljudi - HP meni, da je njegova raznolika, vključujoča svetovna skupnost zaposlenih ena največjih prednosti in tisto, kar jo resnično razlikuje na trgu.
HP je inovativen po vsem. Potrebujete primer? Poglejte v pisarni podjetja Boise. Obstaja določeno območje - Makerspace -, kjer zaposlenim nudijo orodja, tehnologije in potrebščine, da poizvedujejo, izumljajo in sodelujejo. V kampusu je tudi letni "Pripeljite svojega izumitelja na delovni dan", ki otroke zaposlenih vabi v kampus, da sodelujejo v celotnem dnevu interaktivnih dogodkov, ki jih vodijo, gostijo in imajo zaposleni prostovoljci.
Oglejte si njihova odprta delovna mesta pri HP-ju5. ohlapnost
Naša pisarna
Slack, ki je bil predstavljen leta 2014, je najhitreje rastoča poslovna aplikacija v zgodovini. Milijoni ljudi po vsem svetu uporabljajo Slack za povezovanje svojih skupin, poenotenje njihovih sistemov in vodenje poslovanja naprej. Od podjetij Fortune 100 do tržnih trgov Slack pomaga ljudem bolje komunicirati.
Kot trdijo zaposleni, je ena od lastnosti, ki jo najbolj uživajo, ko delajo na Slacku, resničnost, da se vse ideje v skupini enakovredno upoštevajo in cenijo. Posamezniki so spoštovani zaradi svojih prispevkov in vsi skupaj sodelujejo pri skupnem cilju, da bi družba postala boljše mesto in ustvarila najboljše možne izdelke.
Oglejte si njihova odprta delovna mesta pri Slacku8. Keller Williams Realty International
Naša pisarna
Keller Williams Realty je na vrhu seznama, kar zadeva velikost in iznajdljivost, saj je podjetje največja nepremičninska franšiza po številu agentov; uporablja pristop k poslovanju, usmerjen na agenta, usmerjen na izobraževanje; in ustvarja platformo za izbiro nepremičninske tehnologije za zastopnike in potrošnike. Za vojsko nadarjenih agentov stoji korporativna ekipa, ki je predana kulturi in predana dodatni vrednosti svojim sodelavcem.
Ime podjetja govori o njeni panogi, ne pa tudi o njenem potencialu. Sedež podjetja KWRI zaposluje raznoliko skupino strategij, inovatorjev, pripovedovalcev in tehnologov, ki pomagajo preoblikovati načine, kako zastopniki tržijo, prodajajo in komunicirajo s kupci in prodajalci. Učni center na kraju samem in obsežen program Career Visioning podpirata podjetjev poudarek na timskem delu, hkrati pa posameznikom z vsemi znanji omogočajo raziskovanje in rast.
Oglejte si njihova odprta delovna mesta pri Keller Williams Realty International9. IVY
Naša pisarna
IVY: Socialna univerza je nacionalna skupnost podjetnikov, inovativnih voditeljev, oblikovalcev politike, kreativcev in naraščajočih voditeljev. Podjetje IVY je spodbudilo svetovno spreminjajoča se sodelovanja z več kot 1.000 letnimi dogodki in izkušnjami, ki predstavljajo vodilne misli na področju podjetništva, umetnosti, politike in družbenega vpliva. V zadnjih štirih letih je občinstvo naraslo na 250.000 navdihujočih privržencev v New Yorku, DC, Chicagu, Los Angelesu, San Franciscu, Bostonu in Miamiju. IVY združuje naraščajoče voditelje in jih seznanja z najbolj transformativnimi ljudmi, idejami in izkušnjami na svetu. Misija? Začeti renesanso 21. stoletja, ki bo spodbujala človeško enotnost, napredek in izpolnitev. Če želite izvedeti več, obiščite spletno mesto IVY.com.
Če bi lahko izbrali samo eno stvar, do katere so strastni člani IVY, to ustvarja boljši svet. Zaposleni se lahko srečajo in sklenejo prijateljstva z neverjetnimi ljudmi - neprecenljiva priložnost, da se izpostavijo in pomagajo pri gradnji raznolikih projektov od zgoraj. Projekti članov IVY segajo od YouTubovega zvezdništva do kavnega podjetništva, s katerim si prizadevajo za napredovanje Globalnega sklada do konca sodobnega suženjstva.
Oglejte si njihova odprta delovna mesta na IVY10. PGAV destinacije
Naša pisarna
PGAV Destinations oblikuje zanimivosti, razstave in izkušnje, ki obogatijo življenje. Z uporabo intuicije, intelekta in domišljije PGAV Destinations strankam pomagajo ustvariti trajne spomine v glavah svojih gostov. PGAV je priznan kot vodilni glavni načrtovalec in oblikovalec tematskih parkov, živalskih vrtov, muzejev, akvarijev, dediščin, destinacijske maloprodaje in praznovanj na podlagi blagovnih znamk.
PGAV Destinations verjame, da lahko izjemne destinacije ustvarijo le ljudje, ki imajo tako redko in nepozabno mešanico ustvarjalnosti, profesionalnosti in vizije. Osebje sestavlja več kot 100 umetnikov, arhitektov, pripovedovalcev, poslovnih strategij, oblikovalcev, tolmačev in načrtovalcev, ki svoje delo brezhibno integrirajo, da bi strankam ponudili edinstvene, vznemirljive in inovativne izkušnje.
Oglejte si njihova odprta delovna mesta na PGAV destinacijah11. TAMKO
Naša pisarna
Leta 1944 je TAMKO začel ustvarjati skodle v majhnem skednju s cestnimi vozili. Danes je podjetje eden vodilnih v državi proizvajalcev gradbenih materialov za strehe in palube - z objekti po vsej državi. Družinsko podjetje se že od samega začetka zavezuje k stalni in dosledni kakovosti ter dolgoletnim odnosom s strankami in prodajalci.
Preberite več o tem, kako TAMKO priznava prispevke ameriških veteranov.
TAMKO ve, da upravljanje z mikro upravljanjem samo zajeda ustvarjalni proces. Zato se vodstvo tega podjetja ukvarja s postavljanjem ciljev, odpravljanjem morebitnih zaporov do uspeha in s tem omogočanjem zaposlenim, da te cilje dosežejo po svoje. Čeprav so mentorji na voljo za podporo skozi celoten postopek, vedo, da ko ljudje svobodno delajo pod lastnimi pogoji, lahko spretnosti, za katere so bili najeti, ostanejo skozi.
Oglejte si njihova odprta delovna mesta pri podjetju TAMKO12. Celostna prehrana
Naša pisarna
Integrativna prehrana je največja prehranska šola na svetu - in edina šola, ki raziskuje več kot 100 različnih prehranskih teorij. S svojo inovativno platformo za spletno učenje je Integrative Nutrition zagotovila globalno izkušnjo učenja za skoraj 100.000 študentov in diplomantov v več kot 120 državah po vsem svetu. Celovita prehrana je namenjena izboljšanju zdravja in sreče ter s tem postopkom ustvariti valovit učinek, ki preobrazi svet.
Vse ugodnosti, ugodnosti in zabave Integrative Nutrition odražajo, kaj pomeni živeti zdravo in uravnoteženo življenje s hrano, telesno dejavnostjo, karierno rastjo in ravnovesjem med poklicnim in zasebnim življenjem. Pozitivnost, ljubezen do dela in učenje novih načinov dela so le nekatere temeljne vrednote ekipe - in v veliki meri del kulture.
Oglejte si njihova odprta delovna mesta pri integrativni prehrani13. Addteq
Naša pisarna
Addteq je že več kot 10 let vodilni ponudnik poslovnih rešitev za poslovne stranke. Z uporabo avtomatizacije DevOps si Addteq prizadeva ustvariti inovativne rešitve za reševanje poslovnih procesov. Stranke so odvisne od Addteq-a za zagotavljanje rešitev Atlassian, ustvarjanje dodatkov po meri, izvajanje usposabljanja, ponudba gostovanja in osebja, izvajanje storitev DevOps in zagotavljanje storitev splošne podpore.
V Addtequ zaposleni uživajo v priložnostnih odnosih s svojimi managerji. Podjetje močno verjame v filozofijo "trdo delaj, igraj težko" - menedžerji si prizadevajo za kreativno vodstvo, hkrati pa spodbujajo in podpirajo ideje zaposlenih. V zameno zaposleni menijo, da je Addteq zaostalo okolje, ki gradi na idejah svojih zaposlenih.
Oglejte si njihova odprta delovna mesta na Addteq-u15. Funko
Naša pisarna
Ustanovljeno leta 1998 kot bobblehead podjetje, Funko se je skozi leta eksponentno razvil tako v misiji kot v sposobnosti, da je postal ustvarjalec najbolj vseprisotnega in takoj prepoznavnega Popa! zbirateljstvo za najbolj ikonične like iz popularne kulture. Z obsežnimi licencami, povezanimi z obsežnim distribucijskim omrežjem, se prihodnost Funka samo izboljšuje.
Če ni zabavno, ni Funko. Prav ta miselnost pomaga, da znamka navdihne navdušeno zvestobo tako pri svojih oboževalcih kot pri zaposlenih. Kultura je ustvarjalnost in svoboda, kjer so zaposleni resnično tesno povezani in strastno delujejo. Funko je tisto podjetje, ki privablja zaposlene, ki se odločijo ostati in rasti.
Oglejte si njihova odprta delovna mesta na Funku16. Skličite se
Naša pisarna
Convene upravlja mrežo sestankov, dogodkov in prilagodljivih delovnih prostorov s polno storitvijo, s tehnološkimi možnostmi. Convene ima lokacije v New Yorku, Bostonu, Philadelphiji, Los Angelesu in Washingtonu, DC, z načrti za širitev po vsem svetu. Podjetje je Forbes razglasilo za enega izmed 100 najbolj perspektivnih ameriških podjetij, enega najbolj zastopanih zastopnikov LinkedIna, enega najbolj ameriških najhitreje rastočih podjetij, in 11. mesto Fortune Magazine, najboljše delovno mesto v New Yorku.
Pri Conveneu je vodstvo prednostno najeti posameznike, ki se samostojno zaženejo, neodvisne mislece, ki znajo osrečiti stranke in narediti stvari. Z oblikovanjem ekipe zvezdnih zaposlenih se družba osredotoča na pomembnejša vprašanja kot stalno upravljanje upravljanja in vsem v organizaciji nudi lastništvo nad svojim delom.
Oglejte si njihova odprta delovna mesta17. CarGurus
Naša pisarna
CarGurus verjame, da je pregledna izkušnja nakupovanja avtomobilov boljša za kupce in prodajalce, strinja pa se več kot 20 milijonov edinstvenih mesečnih obiskovalcev spletnega mesta in mobilne aplikacije. S sedežem zunaj Bostona CarGurus združuje občutek zagona z dokazano poslovno uspešnostjo in trajnostno rastjo. Strast ekipe do podatkov vodi v razvoj novih izdelkov in inženirski preboj.
Številni zaposleni menijo, da je stil upravljanja CarGurusa vdih svežega zraka, ker ne sodi zunaj tipičnega "korporativnega" plesni. To je podporno, na voljo in praktično. Višje vodstvo je odprto in dostopno, zaposlenim pa zaupajo, da bodo brez mikropod vodstva dali vse od sebe. Prilagodljivost in osebne naložbe zaposlenih spodbujajo atmosfero v skupnosti, v kateri se vsi počutijo navdihnjeni za razmišljanje zunaj okvira.
Oglejte si njihova odprta delovna mesta pri CarGurusu18. MAANA
Naša pisarna
Maana je izumila nov način, kako matematično predstavljati industrijsko znanje z uporabo našega patentiranega grafa znanja o računalništvu. Ta inovacija omogoča industrijskim podjetjem, da zajamejo človeško strokovno znanje in podatke iz silosov v digitalno znanje, s pomočjo katerega lahko zaposleni sprejemajo boljše in hitrejše odločitve. Industrijska podjetja Fortune 500 s pomočjo platforme znanja Maana lahko hitro razvijejo aplikacije znanja, ki jih poganja AI, ki pospešujejo digitalizacijo odločitev in postopkov odločanja.
Poleg tega, da zaposlenim ponuja povračilo šolnine za pouk in poklicne tečaje, povezane s kariero, Maana pošilja tudi ekipe na različne konference po državi, da predstavijo raziskovalne prispevke in projekte ter se učijo in sodelujejo z drugimi strokovnjaki na tem področju. Udeleženci se nato vrnejo v pisarno in delijo svoje novo pridobljeno znanje in poznejše velike ideje.
Oglejte si njihova odprta delovna mesta na MAANI19. QSC, LLC
Naša pisarna
QSC je mednarodno priznana blagovna znamka, ki izdeluje in oblikuje vrhunske avdio, video in mrežne rešitve. Od digitalnih sistemov do ojačevalnikov QSC prinaša široko paleto trajne in zanesljive opreme in aplikacij za prenosne, produkcijske, korporativne in kinematografske dogodke - občinstvu nudi povsod nepozabne izkušnje.
QSC trdno verjame, da morata trdo delati in se zabavati skupaj - toliko, da je to ena temeljnih vrednot podjetja. In veliko je usposabljanj, konferenc in sejmov. Vendar QSC poskrbi za to, da to uravnoteži s številnimi zabavnimi pobudami, ki ustvarjajo ustvarjalne sokove - vključno s praznovanji Mardi Grasa, pikniki kulturne raznolikosti, igranjem z dankami skozi vse leto, Ugly Sweater Day, Super Bowl potluck in glasbenimi zagoreli sejmi .
Oglejte si njihova odprta delovna mesta pri QSC, LLC20. Domača ekipa
Naša pisarna
Hometeam zagotavlja nego na domu za starejše odrasle, prebivalstvo, ki v ZDA hitro narašča. Edinstvena platforma podjetja in tehnologija po meri izboljšuje zagotavljanje storitev, ki starejšim odraslim omogoča življenje v njihovih domovih, ne da bi pri tem ogrožale zdravstvene potrebe ali kakovost oskrbe. Hometeam pooblašča svoje oskrbovalce na domu z zagotavljanjem virov, usposabljanja in podpore, potrebnih za izgradnjo sveta, v katerem so vidni in priznani pomočniki za zdravje pri delu.
Vsak član Hometeama - skrbniki, ki neposredno sodelujejo s pacienti in agencijskimi delavci, ki izboljšujejo oskrbo od znotraj navzven - so ključnega pomena za poslanstvo podjetja. S pomočjo petih temeljnih vrednot avtentičnosti, empatije, poguma, vključenosti in prilagodljivosti kot vodnikov, zaposleni resnično utelešajo poslanstvo in pomagajo pozitivno razlikovati Hometeam.
Oglejte si njihova odprta delovna mesta na Hometeam-u21. Javne šole za pripravo demokracije
Naša pisarna
Demokracija Prep, ustanovljena leta 2005, je namenjena izobraževanju odgovornih državljanov-učenjakov za življenje v aktivnem državljanstvu. Mreža šol Demokracije Prep, zgrajena na kulturi visokih pričakovanj, postreže 7.200 učencev, ki iz leta v leto dokazujejo, da demografija ne določa usode in da so lahko študenti z nizkimi dohodki uspešni na fakulteti po svoji izbiri.
Ne moremo zanikati, da je učenje temeljni steber Demokracije. Vendar to ne velja samo za študente ali učenjake. Člani operativne skupine se lahko udeležijo tečajev strokovnega razvoja, ki jim pomagajo pri karieri. Pred kratkim so izvedli tudi načrtovane preglede, ki osebju zagotavljajo neprecenljive povratne informacije o tem, kako izboljšati svoje delovanje.
Oglejte si njihova odprta delovna mesta na javnih šolah za demokracijo23. Comscore
Naša pisarna
S sedežem v Restonu v Virginiji ima več kot 30 lokacij, razpršenih po 20 državah, Comscore zaposluje več kot 1800 ustvarjalnih strokovnjakov, ki se ukvarjajo z zbiranjem, analizo in sintezo podatkov v vpogled v stranke. Z eksplozijo pametnih naprav Comscore nenehno pridobiva nove vire podatkov - od televizorjev, telefonov in tablic, igralnih konzol in pametnih zvočnikov do hladilnikov, avtomobilov in termostatov.
Na comScore kultura temelji na spodbujanju inovativnih idej, komunikacije in skupnega uspeha. Vsi so, ne glede na položaj, dostopni in vodstvo si vedno prizadeva, da bi zaposlenim pomagali doseči takšne karierne cilje, za katere si prizadevajo - pa naj gre za učenje nove spretnosti, prevzem nove vloge ali premestitev v novo mesto.
Oglejte si njihova odprta delovna mesta na Comscore24. Finančna globa
Naša pisarna
Finančni wellness programi Financial Finesse, ustanovljeni leta 1999, spreminjajo življenje in preoblikujejo organizacije v ZDA Z zagotavljanjem objektivnih finančnih napotkov brez zadnjega motiva je neodvisno podjetje v lasti zaposlenih pomagalo več kot 2, 4 milijona zaposlenih v več kot 600 podjetjih zmanjšati finančno stres, povečati koristi in sprejeti pametnejše finančne odločitve.
Financial Finesse spodbuja neposreden slog upravljanja z veliko samostojnosti zaposlenih in odkrito komunikacijo. Pavšalno organizacijo podjetja vodi ekipa podjetnih, hitrih, sodelovalnih in intelektualno radovednih samozaposlenih, ki se radi učijo. Menedžerji zaupajo zaposlenim, da vodijo projekte odgovorno in samozavestno - ter da pretvorijo močne ideje in povratne informacije v velike rezultate.
Oglejte si njihova odprta delovna mesta na finančni ravni25. eMarketer
Naša pisarna
Ustvarjen leta 1996 med digitalno revolucijo, eMarketer postavlja visoke standarde kot edinstven in zanesljiv vir trženjskih raziskav - v koraku s hitro rastočim digitalnim svetom. eMarketer zbira in kopa podatke, da bi zagotovil verodostojna, ostra in objektivna stališča o širokih potrošniških trendih, tržni tehnologiji in strategiji - vodilni konkurenčni tržniki in podjetjem pomagajo uspevati po vsem svetu.
Nenehno učenje je vključeno v kulturo eMarketer - branje pa je bistvena praksa za gojenje raznovrstnih perspektiv znotraj industrije. Generalni direktor eMarketerja veliko verjame v branje kot vir velikih idej, kar posledično zagotavlja, da zaposleni odkrijejo ustrezne knjige - mimo številnih zelo priporočljivih in razmišljujočih poslovnih prodajalcev za različne ekipe, ki jih lahko preberejo in navdihnejo .
Oglejte si njihova odprta delovna mesta na eMarketer26. London Computer Systems
Naša pisarna
LCS od leta 1987 razvija in ponuja strankam po vsem svetu ključne programske tehnologije. Podjetje ne ustvarja samo ene od najboljših nepremičninskih programskih rešitev za upravljanje nepremičnin in računovodskih programov, temveč ponuja tudi bogate poslovne sisteme za poslovne telefone in programe gostovanja podatkov na ravni podjetij.
LCS si prizadeva zagotoviti, da monotonija nikoli ne naseljuje svojih pisarniških prostorov. Zaposleni so pooblaščeni za lastnike svojih projektov in spopadanje z novimi idejami. Kdaj morajo odpihniti nekaj pare? Podjetje pogosto načrtuje naključne zabave in dogodke, ki so - do zdaj - vključevali vse, od kosila s tovornjaki s hrano in poldnevnih karnevalov, do skupinskih izletov iz bejzbolskih iger in dnevov zahvalnosti zaposlenih z brezplačnimi majicami in toni krofov.
Oglejte si njihova odprta delovna mesta v londonskih računalniških sistemih27. Vžiganje eno
Naša pisarna
Vodilna platforma za obveščanje strank IgnitionOne pooblašča tržnike, da poiščejo in pritegnejo svoje najdragocenejše stranke po kanalih s pomočjo podatkovnega pristopa. Z osredotočenjem na medkanalno točkovanje in robustno personalizacijo tehnologija IgnitionOne omogoča vpogled v realni čas, uresničljive vpoglede za pametnejše marketinške odločitve in sodelovanje z večnamenskimi kanali za doseganje največjih rezultatov. Trenutno dosega več kot 600 milijonov uporabnikov mesečno v 75 državah, podjetje IgnitioneOne vsako leto ustvari več kot 60 milijard dolarjev prihodkov za vodilne blagovne znamke, vključno z General Motors, CenturyLink, La Quinta in Acer, ter oglaševalskimi agencijami, kot so 360i, GroupM in Zenith Mediji.
Za delo v podjetju IgnitionOne ne potrebujete nobenega plesni. V resnici podjetje raje najde nove najemnike, ki bodo znali oblikovati lastne poti in dodati podjetju že inovativno vzdušje. »Najbolj všeč mi je kultura IgnitionOne, pripravljenost poskusiti nove stvari. Je zelo prilagodljiv in osredotočen na iskanje prave rešitve tam zunaj, «deli višji programski inženir.
Oglejte si njihova odprta delovna mesta pri podjetju IgnitionOneMislite, da bi moralo biti vaše podjetje na takšnem seznamu? Več o tem in stopite v stik!
