Takrat so bila pravila etiket precej preprosta. Vedno pošljite zahvalo. Ne daj komolcev na mizo. Vrata naj bodo odprta za druge ljudi.
Vendar pa so družbena omrežja stvari precej zakomplicirala in Emily Post ni kaj dosti v pomoč pri spletnem bontonu. Zato smo sestavili končni seznam LinkedIn dos in don'ts. (Zahvalna kartica ni potrebna.)
Ali naredite: Takoj se povežite z ljudmi
Prijatelju nekoga na Facebooku bi se lahko zdelo obupno ali grozljivo takoj, ko ste to osebo spoznali, vendar ima LinkedIn povsem drugačna pravila. Z nekom bom na konferenci poklepetal 10 minut, se pustil udeležiti seje in prosil, da se povežem z njim ali njo, ko odhajam. Dlje ko po sestanku čakate, manj verjetno se vas bodo ljudje spomnili. Zato se ne počutite čudno - pošljite zahtevo.
Ne: Poskusite se povezati z nekom, ko niste na njegovem ali njenem profilu
Recite, da se pomikate po seznamu LinkedIna »Ljudje, ki jih morda poznate.« Pod glavo in naslovom vsake osebe boste videli modro polje z napisom »Poveži se.« Ne klikni ga - ne boš imel možnosti prilagodite svoje povabilo Podobno je, če gledate rezultate iskanja, na desni strani podatkov vsake osebe vidno modro povezovalno polje. S tem gumbom ne boste mogli narediti svoje zahteve edinstvene. Edini način, da lahko spremenite zahtevo za povezavo, je, če na profilu nekoga kliknete »Poveži«.
Ali naredite: prilagodite vsako zahtevo po povezavi
Če to stvar odvzamete temu članku, bi bilo treba prilagoditi vaše zahteve.
Kaj bi raje dobili od sodelavca: "Rad bi se povezal s tabo na LinkedInu" ali "Živjo, Sam! Čestitke za dosego drugega mesta v hackathonu. Komaj čakam, da vidim, kaj boš prišel naslednji. "
Večino časa bo oseba, ki jo zahtevate, sprejela, ali uporabljate privzeto sporočilo ali ne. Toda zaradi prilagojenih sporočil se ljudje počutijo posebno. Vreden je dodatnega napora.
Rabim pomoč? Oglejte si teh 10 predlog.
Ne: pošljite zahteve več kot dvakrat
Po treh tednih pripravništva v majhnem medijskem podjetju sem končno dobil priložnost, da se usedem z direktorico na informativni intervju. Končala sva 90 minut, ne 20, in odšel sem, prepričan, da se me bo spomnila. Minili so še meseci in meseci - in še vedno ni sprejela mojega povabila LinkedIn.
Medtem ko sem bil v skušnjavi, da bi jo "opomnil" tako, da sem umaknil svojo prošnjo in nato poslal novo, sem se odločil, da ne bom. Če bi bila potisna, bi ji le bolj verjetno rekli, da ne; poleg tega LinkedIn samodejno opomni osebo, ki ste jo vprašali, ali se še ni oglasil na vaše povabilo.
Končno je prejšnji mesec postala moja vez. (Predvidevam, da je imela ogromen arhiv neodgovorjenih prošenj, ki jih je končno prešla.) Oproščen sem, da je nisem opozoril.
Odvzem: Bodite potrpežljivi. Ponovno pošiljanje povabila bo le zmanjšalo vaše možnosti za uspeh.
Ali: LinkedIn uporabite kot alternativo informativnim intervjujem
Informativni intervju je čudovit vir - a kot poudarja pisatelj Muse Elliott Bell, je neznance težko prepričati, da bi odložili del svojega življenja, da bi vas srečali v Starbucksu.
Če se obrnete na nekoga, za katerega že veste, da je resnično zelo zaposlen ali verjetno ne bo rekel, da, mu namesto tega pošljite prošnjo za povezavo LinkedIn.
Tukaj je nekaj, kar sem uporabil:
Približno polovico časa bom prejel odgovor, včasih pa se bo naš spletni pogovor dejansko razvil v pravi informativni intervju.
Vsekakor je idealen za vpogled od ljudi, ki sicer ne bi imeli časa za vas.
Ne: Ne pozabite pogledati nekoga pravilnika o stikih
Mogoče ste lovili svojega vzornika ali nekoga, ki dela v vaši družbi sanj. Kot je pojasnila pisateljica Muse Lily Herman, "Preden kliknete gumb" Sporočilo "in izrazite svoje občudovanje, se prepričajte, da preverite profil te osebe in preverite, ali obstajajo kakšne posebne zahteve glede sporočil."
Nekateri ljudje za poizvedbe raje pošljejo e-pošto prek LinkedIna, nekateri ljudje sploh ne želijo slišati od tujcev, nekateri ljudje (na primer karierni strokovnjak Larry Kim) pa se bodo pogovarjali s skoraj vsakim!
Ali: Povežite se z zaposlovalci
Če iščete službo, je eden prvih korakov iskanje zaposlitvenih kadrov v vaši panogi in povezovanje z njimi.
V prošnji pojasnite, da aktivno iščete nove priložnosti in bi radi, če bi lahko posredoval kakršne koli ustrezne. Pojasnite lahko tudi, da bi z veseljem poklicali vašo mrežo, če nabornik potrebuje kandidate za druga delovna mesta.
Ne: Ignorirajte kadrovalce, ko ne iščete zaposlitve
Lahko bi bili popolnoma zadovoljni s svojim delom in nimate pričakovanj, da boste odšli v naslednjih 20 letih. Še vedno ne smete prezreti zaposlovalcev - nemogoče je vedeti, kaj se bo zgodilo z vašim delovnim mestom, zato morate pokriti svoje baze.
Če vam najemnik sporoči, da imate priložnost za zaposlitev, bodite zelo pošteni in povejte, da ne iščete službe. Vendar bi morali pustiti vrata odprta za prihodnji stik. Na primer:
Ali: Povežite se z ljudmi, ki delajo v vaši družbi sanj
Slišali ste, da je najboljši način, da vas podjetje opazi, da se oglasite prek napotnice, zato absolutno uporabite LinkedIn, da vam pomaga priti pred ljudi, ki delajo pri sanjskih delodajalcih.
Recite, da bi radi delali pri Muzi. Vnesite »Muse« v LinkedIn in nato natančneje iskanje, tako da izberete možnost, da si ogledate samo ljudi, ki so trenutno zaposleni v podjetju.
Če imaš prvo stopnjo, woo-hoo! Takole lahko prosite za napotitev.
Mogoče imate samo drugo stopnjo povezave. Pojdi naprej in stopi v stik s prvo stopnjo (medsebojna povezava) ter ga prosi za uvod.
Ni skupnih povezav? V redu je. Tukaj je opisano, kako odpraviti težavo s skupinami LinkedIn.
Ne: Povežite se z upravnikom najema
Med raziskovanjem pred intervjujem najdete profil vodje zaposlitve in lik, ki ga boste zahtevali, da pokaže, kako vas zanima. Ali pa je morda že opravila razgovor z vami, in šlo je odlično - zato ste ugotovili, da se boste povezali in ji poslali sporočilo, v katerem se ji zahvaljuje za vaš sestanek.
Ne delaj tega. Kot nam je nekoč povedal vodja zaposlitve:
"S tem ni nič narobe. A samo zdi se, kot da vozijo konja pred konja. Neprijetno se mi zdi, ker v resnici nimamo razloga za povezovanje. Če bi ljubil kandidata, me to ne bi ustavilo, da bi jih najel, a če bi bil na ograji, bi me spodbudilo, da grem v drugo smer. "
Ali naredite: izklopite svojo aktivnost, ko posodabljate svoj profil
Ko dajete profil na pregled, ne želite bombardirati povezav z več desetimi posodobitvami. Pojdite na stran zasebnosti in nastavitev LinkedIn (najdite jo s klikom na fotografijo v zgornjem desnem kotu) in pod nadzorom zasebnosti poiščite možnost »Vklop / izklop oddaje aktivnosti«.
Ko spremenite, vklopite predvajanje dejavnosti, da bodo ljudje videli, ko boste dobili novo službo, dodali nova znanja ali imeli delovno obletnico.
Ne: Objavi premalo ali premalo
Ena od mojih povezav je "super uporabnik", ko gre za LinkedIn - in ne na dober način. Vsak dan objavi dva ali tri članke, objavi svojo osebno spletno stran in objavi na LinkedIn Pulse. Če bi naredil le enega od teh, to ne bi bil problem, toda naveličal sem se, da bi bil njegov newsfeed zamašen z njegovo dejavnostjo. Končal sem ga z blokado. (Če želite ljudi blokirati, pojdite na njihovo stran, kliknite na zgornji del modrega trikotnika na desni strani slike in izberite »Blokiraj ali poroči.«)
Njegov primer je dokaj edinstven; večina ljudi ne objavi dovolj na LinkedInu. Kot splošno pravilo si prizadevajte objavljati nekajkrat na teden in ne več kot enkrat na dan. Ostali boste vidni brez motečega omrežja.
Storite: Čestitite ljudem (na pravi način), ko posodobijo svoja stališča
Na zgornji desni strani domače strani je polje, kjer vam LinkedIn prikazuje vse vaše povezave, ki ste nedavno dodali nova delovna mesta, praznovali delovno obletnico ali spremenili fotografijo.
V skušnjavi je, da bi samo "všeč" status ali napisal hitro "Čestitamo!", Vendar si sami ne boste delali nobenih uslug v zvezi z mreženjem.
Če se želite smiselno povezati, morate pokazati nekaj truda. Pisanje premišljenega komentarja - namesto blagega, splošnega - ne bo samo okrepilo povezave med vami in strokovnjakom, ki ga nagovarjate, ampak bo tudi dobro videti, kdor bo videl vaš komentar v svojih novice.
Na primer, ko je eden od mojih stikov postal pisatelj osebja za znano revijo, sem napisal: „Komaj čakam, da preberem vaše komade! Vaše pisanje je vedno jasno, jedrnato in privlačno, vaša izbira tem pa je vedno natančna. Uredniki revije imajo srečo, da vas imajo. "
Dodatni napor je minimalen, učinek na naše poklicne odnose pa velik.
Ne: Čestitite ljudem, ko posodabljajo zastareli profil
Zdaj ste navdušeni, ko pišete odlične komentarje o stanju vseh svojih povezav. Vendar bodite previdni.
Če nekdo posodablja zastarel profil, boste videti neumno in pozorno, čestitate mu, da je dobil službo, ki jo ima že leta.
Ali pa recimo, da se je vaš stik uničil ali odpustil. Morda bo svoj naslov spremenil iz korporativnega analitika v podjetju X Company v "Iščem nove priložnosti." Verjetno mu ne želite čestitati za njegovo nesrečo.
Bottom line: Prepričajte se, da ljudem čestitate za prave stvari.
Storite: Dajte potrditve, ko lahko
Čeprav ne verjamem, da so podpori navidezni, se mi zdi, da bi morali podpirati ljudi, s katerimi ste tesno sodelovali. Občasno obiščem profile svojih sodelavcev in nadzornikov, da preverim, katere sposobnosti so dodali. Na primer, če sem opazoval, kako moj šef ponuja neverjetno predstavitev, jo priporočam za "PowerPoint" in "javno nastopanje." Dajanje potrditev je veliko bolj smiseln kot samovoljno priporočilo osebi za vsako veščino, ki jo ima na seznamu. Pomislite, kako zabavno bi bilo napisati odlično poročilo in nato od sodelavca pridobiti potrditev za "analizo trendov" in "raziskave".
Seveda se ne bi smeli počutiti, kot da bi koga morali podpreti samo zato, ker vas je podpiral. Na splošno ljudi podpiram samo za veščine, za katere vem, da jih imajo, sicer pa je celoten sistem nesmiseln.
Ne bodite prestrašeni in prosite za potrditve
Mogoče poskušate poudariti svoje znanje v družabnih medijih na svojem LinkedIn profilu, vendar vas je samo nekaj ljudi podprlo za "Twitter", "Facebook" ali "socialna omrežja." Ne bojte se, da bi svoje stike poslali sporočilo, v katerem jih prosim, da vas potrdijo za te ključne spretnosti. Ko sem to storil, sem izbral približno osem ljudi, za katere sem vedel, da me uporabljajo svoje ciljne spretnosti, in jim sporočil:
Naredite: bodite velikodušni pri dajanju priporočil
Z velikodušnostjo zagotovo ne mislimo na resnico - mislimo na to, koliko jih daste. Morda se boste počutili preveč zaposlene, da bi se odzvali na vsako prejeto zahtevo po priporočilu. Če pa nimate časa, da nekomu napišete odličnega, ni sramota, če bi od njega zahtevali, da ga napiše za vas.
Na primer:
Ne: počutite se zavezani, da priporočate uslužbence, ki niso zaposleni
Vendar pa nimate nobene obveznosti, da bi priporočali ljudem, ki si tega ne zaslužijo. Recimo, da prejmete prošnjo ženske, ki je nekoč sodelovala z vami, ki ji ni uspelo doseči teže v skupinskih projektih, se pozno pojavila in odšla zgodaj. Vsi v pisarni so bili srečni, ko je odšla na drugo službo. Zdaj prosi za priporočilo. Ker je v vaši industriji, nočete sežigati nobenih mostov, prav tako pa ji ne želite dati ocene, ki je ni zaslužila - kar bi lahko škodilo vaši verodostojnosti.
Morda bi vas mikalo, da bi preprosto prezrli njeno prošnjo, vendar je to malo pasivno-agresivno in neprofesionalno. (Ne pozabite, da bo lahko videla njeno čakajočo prošnjo!) Namesto tega pošljite vljudno, a iskreno sporočilo.
"Recite nekaj takega:" Poslušaj, nisem prava oseba "ali" Nisem primerna za to, ampak veliko sreče, "priporoča Jodyne Speyer, guru opolnomočenja in avtor Dump 'Em: Kako Prekličite koga s svojim najboljšim prijateljem do svojega frizerja v odličnem članku o zavrnitvi referenčne zahteve. "Ne navajajte seznama perila zaradi razlogov, zakaj tega ne morete storiti. Samo vstopi in pojdi ven. Bodite pripravljeni na "zakaj?" vendar ne dovolite, da bi se nobena soba z njimi borila. "
Ali: Pošljite zahtevno zahtevo po priporočilu
Izvedla sem mini eksperiment.
Najprej sem pet kolegov zaprosil za priporočila, ki uporabljajo privzeti LinkedIn: "Pišem, če želite napisati kratko priporočilo mojega dela …"
Nato sem pet podobnih kolegov zaprosil za priporočila pri uporabi prilagojenih sporočil, kot priporoča kolumnistka Muse Jenny Foss:
Po enem tednu me je priporočila samo ena oseba v prvi skupini - v primerjavi s štirimi v drugi.
Ko zahtevate priporočila, bodite čim bolj natančni. Več podrobnosti, ki jih delite, lažja bo naloga vaše povezave.
Ne: pozabite gumba »Opomni« in »Umik«
Na strani s priporočili si lahko ogledate svoje čakajoče zahteve po priporočilih. Obstajata dve možnosti: lahko opomnete svojo povezavo, za katero ste zaprosili, ali pa jo prekličete.
Če opozorim, je minilo nekaj tednov in je oseba, ki sem jo vprašal, nekdo, za katerega sem dokaj prepričan, da ne bo zameril prijaznega pritiska. LinkedIn vam omogoča urejanje izvirnega sporočila; Običajno bom ohranila telo, a dodala na vrh:
"Dragi moji in tako, vem, da ste zaposleni, zato me obvestite, če vam lahko pomagam, ko napišem potencialni osnutek za vas! Še enkrat hvala, Aja. "
Nekaj ljudi bi bilo neprimerno opominjati - ponavadi zato, ker imajo veliko boljši položaj od mene, ali pa jih poznam samo v zelo profesionalnem smislu. V teh primerih bom prošnjo umaknil, ko bo nekaj mesecev ostalo brez odgovora.
Naredite: odstranite ali posodobite priporočila, ki vam niso všeč
Mogoče vaš šef odgovarja na vašo prošnjo, vendar lahko poveste, da jo je napisala v petih minutah med konferenčnim klicem in drugim sestankom. Je mlačen, povsem generičen ali celo napačen. Slab pregled sploh ni boljši kot noben pregled, zato ga slecite. Če želite to narediti, počistite polje poleg priporočila. LinkedIn ga bo odstranil iz vašega profila, dokler se ne odločite, da ga še enkrat prikažete.
Predpostavimo, da so se vaše službene obveznosti v dveh letih, odkar vas je priporočil vaš vodja, bistveno spremenile. Poiščite njegovo priporočilo in z miško potegnite miško nad njim. Spodaj se prikaže možnost »Vprašaj za spremembe«. Pošljite sporočilo, da bi radi, če bi lahko posodobil vaše priporočilo, da bo odražalo vaše in vaše.
Ne: pozabite se zahvaliti ljudem, ki so vas priporočili
Če si je nekdo vzel čas od svojega dne, da bi vam ga priporočil (tudi če gre za kopiranje in lepljenje vašega "vzorčnega" priporočila), verjetno pričakuje kakšno priznanje. Lahko pošljete LinkedIn sporočilo, v katerem izražate hvaležnost za prijazne besede, daste svoje priporočilo ali (mojo najljubšo možnost) ročno napišite zahvalo.
Ali naredite: odgovorite na zahteve po priporočilih ljudi, ki jih ne poznate dobro
Vedno je bizarno, ko te bližnji prosijo, da pohvališ njihovo delo. Spet bi jih lahko prezrli, toda zakaj pripisovati kariero slabe kariere? Namesto tega recite:
Ne: Naenkrat vprašajte tono ljudi za priporočila
Foss, ki je zaposlovalec, pravi, da je v posameznem priporočilu preučila datume vsakega priporočila. Če se vsi oglasijo hkrati, domneva, da so v zadnjem trenutku poslali sporočila polovici svojega omrežja LinkedIn, da bi ustvarili verodostojnost.
Namesto da bi šli od nič do 60, Foss priporoča, da vaše zahteve razmaknete tako, da so videti, kot da prihajajo organsko. Običajno se držim ene prošnje na mesec.
