Nočeš samo nove zaposlitve. Želite si zagotoviti mesto v podjetju, kjer lahko nadaljujete s širjenjem nabora spretnosti in napredovanjem kariere.
Kar zadeva priložnosti za rast, niso vsi delodajalci enaki. Toda 24, ki smo jih uvrstili na ta seznam? So smetana pridelka, ko gre za prostor in podporo, ki jo potrebuješ, da se povzpneš.
Torej, poglejte njihove odprte položaje in se pripravite, da boste še naprej delovali po tej pregovorni lestvi.
1. enakonočje
Naša pisarna
Equinox nudi članom zdravstvene in fitnes prostore, kjer storitve in storitve vrhunske kakovosti temeljijo na izkušnji. Vsaka klubska lokacija je v celoti opremljena z močnimi, kardio in funkcionalnimi fitnesi ter s posebnimi studii za priljubljene in ekskluzivne skupinske tečaje fitnesa. Sokovi, kavarne, bivalni prostori in zelo priljubljene brisače iz evkaliptusa poudarjajo izkušnjo članov v vsakem klubu. Osebje enakonočja je globoko gostoljubno, medtem ko inštruktorji / trener inštruktorji uporabljajo svoje strokovno znanje in izkušnje za usposabljanje članov, da čim bolj izkoristijo svoj potencial.
Če želite službo, kjer lahko resnično zgrabite vajeti in prevzamete nadzor nad lastno karierno rastjo, Equinox pokliče vaše ime. "Tukaj v Equinoxu, če imate integriteto in ste pripravljeni vložiti trdo delo, ni omejitev, kaj lahko storite. Bil sem res navdušen nad ljudmi, ki sem jih srečal, ki so podpredsedniki ali regionalni direktorji, ki so začeli kot sodelavci v vzdrževanju ali na recepciji. Ne gre za to, kar trenutno počnete, ampak za to, kar želite početi, «deli Gisela Delgado, direktorica kreativnih operacij.
Oglejte si njihova odprta delovna mesta na enakonočju2. Wells Fargo
Naša pisarna
Zgodovinska banka Wells Fargo je oskrbovala skupnosti od leta 1852 - s strankami v enem od treh gospodinjstev po državi in na 8.700 lokacijah v 36 državah danes. Wells Fargo - "Najbolj oboževan" med največjimi svetovnimi bankami revije Fortune - ponuja obsežen portfelj bančnega, hipotekarnega, zavarovalnega, investicijskega, potrošniškega in komercialnega strokovnega znanja za vsako finančno potrebo.
Wells Fargoov način upravljanja in učenja raste in pripravlja svoje zaposlene na odličen način. Vodje poučujejo najboljše prakse z zgodnjim usposabljanjem, prilagajajo pristope, da se prilagodijo posameznikom in motivirajo osebje za nadaljevanje učenja in gibanje po gorah. Vsak zaposleni s zaupanjem, pomočjo in zagovarjanjem vodstva ima ogromno mobilnosti za hitro napredovanje kariere in idej.
Oglejte si njihova odprta delovna mesta v Wells Fargo3. Stantec
Naša pisarna
Stantec je svetovno podjetje za arhitekturo, inženiring in svetovanje, ki si prizadeva za oblikovanje z upoštevanjem skupnosti. Od začetnega koncepta in načrtovanja preko načrtovanja, gradnje in zagon, se njihovo delo začne na stičišču odnosov s skupnostjo, ustvarjalnostjo in strankami. Podjetje je s svojimi združenimi zmogljivostmi vodilno v industriji in ga vidi kot iznajdljiv partner za zadovoljevanje potreb strank.
Stantec si prizadeva za krepitev kreativnosti in inovativnosti s spodbujanjem sodelovanja med disciplinami z uporabo lokalnega znanja in odnosov v povezavi z globalnim strokovnim znanjem. "Stantec je zelo zvest svojim zaposlenim in zelo osredotočen na pomoč ljudem, da pridejo tja, kamor želijo biti na svoji karieri, " pojasnjuje arhitekturna oblikovalka Stacy Fleming.
Oglejte si njihova odprta delovna mesta na Stantecu4. Core Digital Media
Naša pisarna
Core Digital Media je vodilni v panogi oglaševanja z neposrednim odzivom, ustanovljenega leta 1999. CDM združuje svojo zaščiteno platformo za trženje zmogljivosti z najsodobnejšo zmogljivostjo analitike podatkov za optimizacijo milijard spletnih prikazovalnikov, socialnih, mobilnih in tržnih prikazov. milijone kakovostnih strank za svoje stranke. CDM je zaupanja vreden partner največjih imen v finančnih storitvah in izobraževalni panogi.
Dinamična kultura in družabna ekipa Core Digital Media je odlična izbira za prijavitelje, ki so pametni, prilagodljivi in - kar je najpomembneje - prilagodljivi. Biti vodilni misel, ki je prijazen, a fleksibilen do nenehno spreminjajočih se tehnologij v industriji, je ključnega pomena za doseganje kariernega uspeha v podjetju - vredne lastnosti za zainteresirane kandidate, ki želijo v celoti izkoristiti neskončne priložnosti Core Digital Media.
Oglejte si njihova odprta delovna mesta na ključnih digitalnih medijih5. WEX
Naša pisarna
Od sedeža v Južnem Portlandu v državi Maine do lokacij v Sao Paulu, Londonu, Rimu, Singapurju, Melbournu in naprej, ekipa WEX-a, ki ima več kot 3.500 zaposlenih, vodi na področju vrednotenja poslovnih plačil in rešitev upravljanja informacij. Inovativne tehnološke, plačilne in podatkovne rešitve delujejo tako, da strankam in poslovnim partnerjem omogočajo, da se osredotočijo na tisto, kar jim najbolje uspeva - pri doseganju ciljev za rast poslovanja.
Življenje na WEX pomeni, da obstaja veliko priložnosti za učenje in razvoj - prek mentorstva, konferenc in povračila šolnine - kot tudi možnosti za rast v celotni organizaciji. "Rast in možnosti za večjo odgovornost tukaj so res navdušujoče - podjetje je v mojem času tu eksponentno raslo, " pravi Jennifer Parrow, specialistka za vodenje evidenc.
Oglejte si njihova odprta delovna mesta na WEX6. Časopisi
Naša pisarna
Hearst Magazines, oddelek Hearst, je največji ameriški založnik mesečnih revij. S 25 dinamičnimi naslovi, ki so vodilni v industriji, vključno z Esquire, Cosmopolitan, Harper's BAZAAR, ELLE, Men's Health, zdravje žensk, dobro vzdrževanje, revijo HGTV in O, revijo Oprah, Hearst Magazines vsak mesec doseže skoraj 137 milijonov bralcev in obiskovalcev spletnih strani - več kot dve tretjini vseh žensk in tisočletnih žensk v državi. Podjetje objavlja blizu 300 edicij in 200 spletnih strani po vsem svetu. Hearst Magazines Digital Media vsak mesec doseže skoraj 100 milijonov obiskovalcev spletnega mesta in več kot 240 milijonov sledilcev družbenih medijev prek svojih 25 digitalnih blagovnih znamk. V njegovem portfelju je tudi Sweet, sodelovanje s Snapchatom na njegovi platformi Discover.
Z 21 različnimi naslovi pod okriljem Hearst v industriji lahko rečemo, da je na voljo ogromno prostora za zaposlene, da se lahko gibljejo, preizkušajo nove stvari in rastejo svojo kariero. Voditelji podjetja so tam, da podprejo to rast, in sicer z večjim sodelovanjem in na mentorstvu temelječim pristopom - v nasprotju s strogim in togim upravljanjem.
Oglejte si njihova odprta delovna mesta pri revijah Hearst7. Newsela
Naša pisarna
Zagon izobraževalne tehnologije, Newsela je namenjen preoblikovanju poti študentov do sveta z besedami. Neverjetna ekipa združuje zmogljivo tehnološko znanje in izkušnje iz resničnega sveta, pridobljene v učilnicah, redakcijah in v sejni sobi. Pet dni na teden Newsela objavlja zanimive novice na petih stopnjah zahtevnosti od 2. do 12. razreda z uporabo edinstvenih in lastniških postopkov.
Zaposleni v Newseli pooblastijo svoje vodje, da svoje ideje in ustvarjalnost vložijo v gradnjo podjetja in njegovih izdelkov. Člani skupine organizacije menijo, da vodstvo zastopa njihove osebne zagovornike, jim pomaga pri sprejemanju neodvisnih odločitev in jih vodi v svoji karieri.
Oglejte si njihova odprta delovna mesta v Newseli8. Samsung NEXT
Naša pisarna
Samsung NEXT je svetovna skupina podjetnikov, inženirjev, investitorjev, strategij in voditeljev poslovnega razvoja, ki skupaj sodelujejo pri krepitvi možnosti podjetnikov in zagonskih podjetij po vsem svetu. Samsung NEXT ponuja tehnološkim inovatorjem kapital, vire, strokovno znanje in povezave, ki jih potrebujejo za gradnjo, rast in širjenje izdelkov s Samsungovimi neprimerljivimi viri in globalnim dosegom.
Samsung NEXT, ki spodbuja inovacije pri svojih partnerjih in zaposlenih, je prostor, kjer si zaposleni lahko sami ogledajo svoj tečaj - ne glede na to ali v pisarni -, kjer se spodbuja raziskovanje in pričakuje rast. Priložnosti za učenje so vedno podprte, od poukov in tečajev usposabljanja do velikih in majhnih konferenc, kar zagotavlja, da zaposleni ostanejo vedno najboljši.
Oglejte si njihova odprta delovna mesta pri Samsung NEXT9. ecobee
Naša pisarna
Organizacija je bila ustanovljena leta 2007 z namenom pomagati potrošnikom prihraniti denar, varčevati z energijo in izboljšati okolje. Zavedajoč se, da ogrevanje in hlajenje predstavljata največji delež porabe energije doma, se je ecobee odzval z ustvarjanjem svojega ikoničnega pametnega termostata. Od takrat je ecobee svoj izdelek nenehno izpopolnjeval in je zdaj vodilni na rastočem domačem trgu.
"Verjamemo, da naša kultura pomeni opolnomočenje ljudi - za postavljanje visokega nivoja zase, za učenje novih stvari in strast do tega, kar počnemo, " pravi soustanovitelj in izvršni direktor ecobee. Ne glede na to, ali gre za običajni videz soustanovitelja, da razpravlja o rešitvah s tehniki, enostavnosti iskanja testnih prostovoljcev ali neprekinjene letne stipendije za samo izboljšavo, zaposleni v družbi ecobee omogočajo sistem podpore.
Oglejte si njihova odprta delovna mesta pri ecobee10. Zavarovalnica CSE
Naša pisarna
CSE Insurance Group, ustanovljena leta 1949, je večji del stoletja preživela in si ustvarila ugled, ki temelji na integriteti, poštenosti in kakovostni storitvi po razumni ceni. CSE, ki deluje prek neodvisnih agentov, je večstranski ponudnik osebnega, komercialnega premoženja in nezgodnega zavarovanja, ki sprejema nove poslovne stranke v Kaliforniji, Arizoni, Nevadi in Utahu.
CSE ve, da deluje v eni najstarejših obstoječih panog, da uspeh pomeni pokvarljivost in spremembo pristopa, da ustreza časom. S prilagodljivim odnosom do zagona CSE spodbuja odprto okolje za sodelovanje in prispevanje idej zaposlenih, hkrati pa nudi številne izobraževalne priložnosti in omogoča nenehno izboljševanje tako CSE kot zaposlenih.
Oglejte si njihova odprta delovna mesta pri CSE Insurance Group13. NFP
Naša pisarna
NFP je z mrežo 3800 zaposlenih v več sto poslovalnicah po ZDA, Kanadi in Veliki Britaniji vodilni posrednik in svetovalec za zavarovanja, ki svojim licenciranim podružnicam in podružnicam zagotavlja ugodnosti zaposlenih, premoženje in nezgode, upokojitev in individualne zasebne rešitve. . Razširjen doseg podjetja omogoča svojim proizvajalcem prodaje dostop do najbolj ocenjenih zavarovalnic, prodajalcev in finančnih institucij v panogi, lokalno zaposleni pa prilagajajo rešitve, da zadovoljijo različne potrebe strank.
Vodstvo na NFP aktivno sodeluje pri osebnem in poklicnem razvoju ljudi v podjetju. Vodje delujejo kot mentorji in vztrajno predstavljajo nove priložnosti za rast in raziskovanje v organizaciji - ne le da povedo, temveč zaposlenim prikazujejo potencialne poti, ki jih lahko vodijo do njihovih ciljev.
Oglejte si njihova odprta delovna mesta na NFP14. Tory Burch
Naša pisarna
Tory Burch je bila predstavljena februarja 2004 z butikom v New Yorku, ameriška blagovna znamka, ki vključuje oblačila, čevlje, torbice, dodatke, ure, dom in dišave. Danes je Tory Burch globalno podjetje s svojo prisotnostjo v več kot 50 državah.
Tory Burch je kot podjetje pripravljen na še večjo rast v naslednjih letih. Na srečo to ponuja tudi priložnost, da zaposleni rastejo - kar Tory Burch spodbuja s podpornim vodstvom in veliko prilagodljivosti. "S tem, ko sem dovolil, da nosim več klobukov in razvijam svoje procese, mi je Tory Burch pomagal uporabljati in razvijati veščine, za katere sploh nisem vedel, da jih imam, " deli eden od starejših industrijskih inženirjev podjetja.
Oglejte si njihova odprta delovna mesta pri Tory Burch15. WSGR
Naša pisarna
Wilson Sonsini Goodrich & Rosati že več kot 50 let sodeluje z najinovativnejšimi svetovnimi podjetji. Njene stranke med drugim vključujejo vodilne kadre na področju tehnologije, življenjskih ved, obnovljivih virov energije, medijev in zabave, komunikacij in finančnih storitev. Z 11 pisarnami po vsej državi in pisarnami na Kitajskem in v Evropi je WSGR vodilni ponudnik pravnih storitev po vsem svetu.
V WSGR zaposleni cenijo dejstvo, da se jim zdi, da jih vodstvo podpira, da imajo možnosti za strokovni razvoj in so sposobni imeti glas v procesih odločanja. "Moj glavni cilj je zagotoviti, da se vsi člani moje ekipe profesionalno povečajo in da se bodo počutili izpolnjene na svojih delovnih mestih, " doda Cecilia Dang, vodja zaposlovanja pri WSGR.
Oglejte si njihova odprta delovna mesta na WSGR16. Matthews nepremičninske naložbene storitve
Naša pisarna
Matthews REIS velja za eno od najhitreje rastočih borzno-posredniških podjetij v državi, ki ima najvišjo uvrstitev po letni maloprodajni prodaji in izjemen ugled trgovskih centrov, maloprodajno družbo STNL, večdružinsko družbo, lizing, upravljanje, razporejanje portfelja in 1031 borznih transakcij. Vendar pa so ti dosežki le polovica slike - ker trženje v realnem času in vrhunska prodaja povečujeta odnose s kupci, lahko vsi vpleteni pričakujejo več.
Voditelji Matthewa REIS-a cenijo dolgoročni razvoj kariere zaradi hitrih zmag, zato starejši agenti in izvršni vodje ves čas preživljajo mentorstvo mlajšim zaposlenim s sejami ena na ena in formalnim mentorstvenim programom, dopolnjenim z industrijskimi konferencami. V paru z notranjim nagonom, ki ga vsak član ekipe prinese k mizi, imajo zaposleni radi, da imajo na videz neomejene možnosti na dosegu roke.
Oglejte si njihova odprta delovna mesta pri podjetjih Matthews Real Estate Investment Services17. Ojačaj
Naša pisarna
Programi Amplify za umetnost, matematiko in naravoslovje v angleščini so vodilni pri pouku, ki temelji na podatkih in postavljajo standard za učni načrt naslednje generacije. Amplify je na tisoče šol prinesel mobilne ocene, poučno analitiko in kovičen, strog učni načrt, ki podpira več kot 300.000 učiteljev in 3 milijone učencev v vseh 50 državah
Pri Amplifyju imajo skoraj vsi v ekipi nekakšno ozadje pri poučevanju. Zaradi tega je upravljanje še posebej učinkovito pri zagotavljanju pomoči zaposlenim pri vsaki funkciji njihovega dela. Namesto da bi ljudem samo povedali, kako se prilagoditi ali kaj je treba spremeniti, vodje sedejo s posameznimi zaposlenimi, da jim pokažejo, kako in zakaj je vsak korak pomemben - kar jih pripravlja na večjo rast v podjetju.
Oglejte si njihova odprta delovna mesta18. Zavarovanje gospehead
Naša pisarna
Goosehead Insurance, ustanovljeno leta 2003, spreminja obraz zavarovalništva, zaradi česar je iskanje velike pokritosti kos pogače. Goosehead je ena največjih neodvisnih ameriških zavarovalnih agencij zavezana najti najboljše možno kritje in cene - in ker deluje hkrati z različnimi prevozniki, Goosehead strankam najde več možnosti in odlične ponudbe.
Vodstvo pri Goosehead zavarovanju ambicioznim zaposlenim olajša doseganje uspeha, saj ostanejo dostopni in dostopni. Razmerje med zaposlenimi v Goosehead Insurance in vodstvom pomaga razviti ključne delovne veščine in znanje. Z ekipnimi skupinami vsak teden in enodnevnimi pregledi dvakrat na mesec imajo zaposleni stalno možnost postavljati pomembna vprašanja in izboljšati uspešnost.
Oglejte si njihova odprta delovna mesta pri zavarovanju Goosehead19. CapTech
Naša pisarna
CapTech je nacionalno svetovalno podjetje za tehnologijo in upravljanje, ki sodeluje z nekaterimi najuspešnejšimi svetovnimi podjetji pri načrtovanju, razvoju in upravljanju tehničnih in digitalnih rešitev, ki navdušujejo stranke, vodijo vpogled in izpolnjujejo strateške cilje. CapTech ima strast do spodbujanja inovacij in rasti za svoje stranke. Njegov pristop za sodelovanje ponuja rešitve po meri, ki povečajo vpliv naložb strank.
Oglejte si ta video, če želite izvedeti več o karieri na CapTech.
Del izjave poslanstva CapTech je "biti najboljša firma, s katero se lahko ukvarjajo in sodelujejo." CapTech je zavezan k gojenju vključujočega in raznolikega delovnega mesta z ustvarjanjem edinstvene kulture, ki spodbuja življenjsko ravnovesje, zabavno delovno okolje in priložnost za uspešno dolgoročno kariero.
Oglejte si njihova odprta delovna mesta pri podjetju CapTech20. Bonobos
Naša pisarna
Bonobos je bil ustvarjen za pomoč moškim pri iskanju hlač s popolno prileganjem. Zdaj podjetje za moško oblačilo ponuja popolno kolekcijo oblačil za moške vseh oblik in želja. Z nagrajenimi ninjami za storitve strankam, brezplačno pošiljanje v obeh smereh in vodniki po vsej državi Bonobos poenostavlja spletno nakupovalno izkušnjo - iskanje brezhibnega prilagajanja je neboleče.
Na Bonobosu je ogromno priložnosti za rast. Toda ob tem zaposleni cenijo, da se njihovi glasovi slišijo in njihove ideje cenijo - ne glede na njihov trenutni čin ali naziv. S praktičnim pristopom Bonobosa zaposlene vlagajo v pomoč, kjer lahko hkrati rastejo podjetje in lastno kariero.
Oglejte si njihova odprta delovna mesta na Bonobosu21. CafePress
Naša pisarna
CafePress ponuja več kot najboljša svetovna darila in blago za e-trgovino - kupcem ponuja prodajno postajo, da se izrazijo z množičnimi trgovskimi dizajni in prilagodljivimi izdelki.
Slogi upravljanja v CafePressu temeljijo na zaupanju - kar pomeni, da zaposleni dobijo svobodo dokončanja delovnih mest, za katera so bili najeti. Ker zaupanje premaga avtoriteto, je na poti tudi odprta linija komunikacije s številnimi podpori in sredstvi, s pomočjo katerih lahko zaposleni prevladujejo v svojih vlogah, hkrati pa se pripravljajo tudi na naslednje.
Oglejte si njihova odprta delovna mesta na CafePressu23. Houston-Mesto brez omejitev
Naša pisarna
Poslanstvo Greater Houston Partnerstva je narediti regijo Houston najboljše mesto za življenje, delo in gradnjo podjetja.
Partnerstvo je mesto, v katerem se vodja podjetij, usmerjenih v skupnost, zbere in vključi v pozitivno rast Houstona in pomaga vplivati na smer prihodnosti mesta. Partnerstvo se s predanimi napori svojih članov spoprijema z edinstvenimi izzivi Houstona in podpira nadaljnjo rast in uspeh regije in njenih prebivalcev.
Oglejte si njihova odprta delovna mesta v mestu Houston-City brez omejitevMislite, da bi moralo biti vaše podjetje na takšnem seznamu? Več o tem in stopite v stik!
