V zgodnjih fazah vaše kariere je razumljivo, da si želite poiskati delodajalca, ki vam bo omogočil, da začnete z udarcem. Želeli bi najti podjetje, ki vam ne bo pomagalo, da vam ne bo več delalo, ampak vam bo omogočilo lastne projekte, preizkušanje novih stvari in resnično zgrabite svojo prihodnost za roge.
Mislite, da takšna podjetja obstajajo le v vaših sanjah? Pomisli še enkrat.
20 podjetij je odlično delovno mesto za vsakogar . Vendar imajo v svojih srcih posebno mesto za nove zaposlene in zaposlene na stopnji, ki želijo začeti delati velike stvari.
Torej, preverite njihove odprte položaje, polirajte ta življenjepis in se pripravite, da boste kariero začeli na pravi nogi.
1. Skupina FDM
Naša pisarna
FDM omogoča ljudem, ki jih zanima tehnologija, da začnejo uspešno tehnično kariero. Ker se zaveda pomena vlaganja v nove talente, program kariere FDM nadarjenim posameznikom zagotavlja strogo usposabljanje iz različnih IT in poslovnih disciplin. Pripravniki FDM zastopajo podjetje kot svetovalci FDM najmanj dve leti.
FDM omogoča ljudem, ki jih zanima tehnologija, da začnejo uspešno tehnično kariero. Ker se zaveda pomena vlaganja v nove talente, program kariere FDM nadarjenim posameznikom zagotavlja strogo usposabljanje iz različnih IT in poslovnih disciplin. Splošno soglasje med ljudmi, ki delajo na FDM, je, da je podjetniška kultura podjetja precej posebna - to je tisto, kar FDM loči. FDM bolj kot zgolj spodbujanje podjetništva navdihuje posameznike, da iščejo svoje sanje.
Oglejte si njihova odprta delovna mesta v skupini FDM2. Domači svetovalec
Naša pisarna
HomeAdvisor, ki je bil ustanovljen leta 1999, je lastnik nepremičnin in serviserjev, ki je v lasti IAC-a. Omogoča takojšnjo spletno rezervacijo, samozavestno najem, stroškovne vodnike in vire, HomeAdvisor se ujema z lastniki domov, ki iščejo vzdrževanje, z največjo mrežo predhodno pregledanih domačih profesionalcev po vsej državi - vse brezplačno. Hkrati HomeAdvisor povezuje tudi usposobljene ponudnike storitev s podjetjem, ki povečuje dostop do neskončnih strank.
Zaposleni imajo radi veliko dela pri HomeAdvisorju (za odpravljanje ping pong ali fliperja, kdo?). Predvsem pa člani ekipe podjetja na vseh ravneh ljubijo prostor za rast, ki jo imajo. »Priložnosti za rast na HomeAdvisoru so neverjetne. Je eno tistih podjetij, ki vedno raste - kjer vas vedno poskušajo razviti kot vodilnega in prodajnega strokovnjaka, da bi kariero popeljali na višjo raven, «pravi Connor Hayes, vodja prodaje.
Oglejte si njihova odprta delovna mesta at HomeAdvisor5. Vanguard
Naša pisarna
Vanguard je eno največjih svetovnih investicijskih podjetij. Po 40 letih struktura organizacije ostaja edinstvena v panogi. Vanguard je v lasti strank, kar pomeni, da so delničarji skladov lastniki skladov, ki so lastniki Vanguarda. Danes je podjetje splošno priznano kot vodilno v nizkocenovnih naložbah in odločno zagovarja interese vlagateljev. Osnovni namen Vanguarda je "zavzeti stališče do vseh vlagateljev, jih obravnavati pošteno in jim dati najboljšo priložnost za uspeh naložbe."
Oglejte si Vanguard na LinkedInu.
Vanguard se ponaša z razvojem voditeljev jutrišnjega dne z obilico kariernih sej. In ta poudarek na učenju sega celo do stažista v podjetju, ki ga ne bodo našli na kavah. Namesto tega so stažisti uvrščeni v ekipo, ki ustreza njihovim poklicnim interesom in resnično prispeva k podjetju - in potem, ko izkusijo neverjetno kulturo podjetja, se mnogi po diplomi vrnejo v Vanguard.
Oglejte si njihova odprta delovna mesta v Vanguardu6. Vodnik
Naša pisarna
Vodnik je strokovnjak za iskanje strokovnega znanja. Povezujejo institucionalne vlagatelje, korporativne stranke in velika svetovalna podjetja s strokovnjaki iz industrije za vse njihove raziskovalne potrebe. Podjetje ponuja mladim strokovnjakom prostor, da lahko v hitrem okolju rastejo svojo kariero in spoznajo vrhunske panoge. Sama Guidepoint doživlja vznemirljiv vzpon in vedno znova išče nove talente, ki bi se lahko pridružili njenim vrstam - ekipe v vsaki od njenih pisarn so tesne, pozitivne posadke, ki se veselijo vodenja podjetja naprej z enako pridnimi novimi strokovnjaki.
Guidepoint je mesto, ki pozdravlja radovedne, motivirane in kritične mislece - od uveljavljenih strokovnjakov do novih diplomantov. V Guidepointu se neguje talent in nešteto je priložnosti za raziskovanje in učenje - s kadrovsko službo in vodstvom zaposlene usmerjajo v področja, do katerih so strastna. Omogočanje mobilnosti, navzgor in navzgor, je Guidepoint mesto dinamične rasti, ki vrednoti samozaposlene.
Oglejte si njihova odprta delovna mesta na vodiču10. Boljša hipoteka
Naša pisarna
Vsak dan se boljše bori, da bi pridobil več družin v domovih, ki jih imajo radi, tako da je lastništvo domovanja tako preprosto, da se zdi čarobno. Njeni podporniki so pomagali zgraditi nekaj najbolj preoblikovalnih tehnoloških in finančnih podjetij v zgodovini. Kleiner Perkins, Goldman Sachs, IA Ventures, Ally Bank in drugi so že vložili več kot 85 milijonov dolarjev v Betterjevo vizijo, da bi lastništvo domovanja postalo čarobno, zaradi česar je to eno najhitreje rastočih hišnih lastniških podjetij v Ameriki.
Ne mislite, da se bo vaš glas slišal, ko šele začnete? Pri Better Mortgage to ni tako. Podjetje ceni prispevke in vpoglede zaposlenih - ne glede na naziv ali naziv. "Ideje prihajajo iz vseh smeri, " deli Fil Zembowicz, vodja izdelka, "Nismo samo oddaja od zgoraj navzdol in vsi vidiki prispevajo k našemu seznamu idej."
Oglejte si njihova odprta delovna mesta pri boljši hipoteki12. DZS interaktivna
Naša pisarna
CBS Interactive nosi zabavno in informacijsko baklo v digitalno dobo s tem, ko izkorišča tradicijo podjetja, da zgodbe o kovičenju postanejo dostopne izven tiskanih strani ali televizijskih zaslonov. Vrhunsko omrežje z vsebinami je na vrhu lestvice največjih 10 Top Web Web, z različnimi blagovnimi znamkami podpisov, ki pokrivajo vse od zabave in tehnologije do nišnih interesov in športa.
Priložnosti za rast so na vrhu seznama perkusov pri DZS. Zunaj rednih izobraževanj lahko zaposleni dostopajo do učnih vsebin prek spletnih platform ali osebnih tečajev s povračilom šolnine. Kljub temu raznolikost projektov v podjetju daje tudi možnost, da se spopadejo na zanimivih področjih - kar je dobrodošlo v tesni skupini, ki se redno zbira na kosilih in veselih urah.
Oglejte si njihova odprta delovna mesta pri CBS Interactive13. Zavarovanje Goosehead
Naša pisarna
Goosehead Insurance, ustanovljeno leta 2003, spreminja obraz zavarovalništva, zaradi česar je iskanje velike pokritosti kos pogače. Goosehead je ena največjih neodvisnih ameriških zavarovalnih agencij zavezana najti najboljše možno kritje in cene - in ker deluje hkrati z različnimi prevozniki, Goosehead strankam najde več možnosti in odlične ponudbe.
Vodstvo pri Goosehead Insurance ostaja dostopno in dostopno - ambicioznim zaposlenim na vseh ravneh olajšajo uspeh. Razmerje med zaposlenimi v Goosehead Insurance in vodstvom pomaga razviti ključne delovne veščine in znanje. Z ekipnimi skupinami vsak teden in enodnevnimi pregledi dvakrat na mesec imajo zaposleni stalno možnost postavljati pomembna vprašanja in izboljšati uspešnost.
Oglejte si njihova odprta delovna mesta pri zavarovanju Goosehead14. Pošlji mrežo
Naša pisarna
SendGrid dostavi e-pošto, ki je pomembna. E-poštna sporočila so danes najbolj učinkovit način za vzpostavljanje in negovanje odnosov s strankami. Podjetja, ki strateško razmišljajo o e-pošti kot o najpomembnejših točkah za stike s strankami - skrbijo za pošiljanje ob pravem času, s pravo vsebino in za prave ljudi - prinašajo konkurenčno prednost. SendGridova zaupanja vredna platforma, orodja in strokovni tim za storitve razvijalcem in tržnikom brez težav izdelajo, segmentirajo, preizkusijo in uspešno dostavijo vso svojo e-pošto.
SendGrid ve, da se, ko se zaposleni počutijo slišane, podprte in spodbujene, zgodi veliko delo. Torej, to je točno tisto, kar podjetje želi storiti za člane ekipe na vseh stopnicah lestvice. "Tu lahko izkoristim svoje osebne prednosti in se ne zadržujem, namesto tega me spodbujajo, da grem po tisto, kar me zanima, " deli Lauren Wasp, tehnična direktorica računa.
Oglejte si njihova odprta delovna mesta na SendGridu15. HP
Naša pisarna
HP želi ustvariti tehnologijo, ki bo izboljšala življenje vsem, povsod. HP navdušuje z izkušnjami, ki navdušujejo, s čimer nasledujejo meje tehnologije, da bi lahko na vsakem koraku dosegali bogate, življenjsko pomembne inovacije. V podjetju verjamejo, da je bil največji dejavnik njegovega uspeha in vedno bo moč njegovih ljudi - HP meni, da je njegova raznolika, vključujoča svetovna skupnost zaposlenih ena največjih prednosti in tisto, kar jo resnično razlikuje na trgu.
HP-jevo delovno okolje je samostojno. Toda to ne pomeni, da si morate popolnoma utirati svojo pot. Vsaj dvakrat letno se bo vsak zaposleni sestal z vodjo za osebne preglede uspešnosti. Pogovarjajo se o tem, kaj bi radi videli in kako nadaljevati uspešno pot na karieri. Nato skupaj oblikujejo, kako se ti cilji usklajujejo s poslanstvom podjetja za ustvarjanje kolektivne rasti.
Oglejte si njihova odprta delovna mesta pri HP-ju16. Thomson Reuters
Naša pisarna
Thomson Reuters je zaupanja vreden ponudnik bistvenih novic, informacij in orodij za strokovnjake, ki svetu pomagajo. Kupci Thomson Reutersa delujejo v zapletenih arenah, ki premikajo družbo naprej - davki, zakon, skladnost, vlada in mediji. V moteči digitalni dobi pomagajo strokovnjakom, da se ponovno izumijo.
Thomson Reuters spodbuja vse zaposlene, da delujejo kot mentorji tistim, s katerimi delajo. Ta ideal je vgrajen v sam okvir, ki se uporablja za določanje vodilnih ciljev. Od vodstvenih delavcev do vodstvenih delavcev in vseh, ki so vmes, se sponzorstvo spopada, dokler vsi v organizaciji niso vključeni v kolektivno znanje.
Oglejte si njihova odprta delovna mesta pri Thomson Reuters17. SmartBear
Naša pisarna
SmartBear stoji za programsko opremo, ki poganja več kot 20.000 najbolj inovativnih svetovnih organizacij. Več kot 6 milijonov ljudi uporablja njegova orodja za hitrejšo gradnjo, preizkušanje in spremljanje odlične programske opreme.
Orodja z visokim učinkom SmartBear so enostavna za preizkus, enostavna za nakup in enostavna uporaba. Orodja podpira ekipa ljudi, ki si prizadevajo pomagati ljudem pri ustvarjanju programske opreme, ki preobrazi svet.
Ta orodja so orodja SmartBear. Ta ekipa je SmartBear.
SmartBear verjame v preoblikovanje tehnološke industrije. Vendar pa je tudi strast pri preoblikovanju kariere zaposlenih s številnimi različnimi razvojnimi priložnostmi. "Resnično sem ponosen, da lahko rečem, da je več kot polovica menedžerjev prišla s pozicij začetnega nivoja v podjetju Smartbear, in podpirati to rast je nekaj, za kar smo se zelo zavezali, " pravi Rasika Rajagopalan, HR poslovni partner.
Oglejte si njihova odprta delovna mesta na spletni strani SmartBear18. Kozmetika SmashBox
Naša pisarna
Prosilci, ki se pogovarjajo v sedežu Smashbox, bi morali preveriti “Love Wall” ob strani stavbe. Naslikal jo je ulični umetnik Curtis Kulig, to je zlato na Instagramu - in tudi odlična ponazoritev kulture podjetja. Ekipo sestavljajo strastni, ustvarjalni ljudje, ki verjamejo, da bi moral vsak imeti svoj glas. Podjetje hitro raste, kar pomeni, da gre tudi za nedokončano delo - in iščejo ljudi, ki bi jim pomagali izboljšati in izpopolniti se.
Smashbox pooblašča člane svoje ekipe. Poleg prevzema lastništva nad projekti dobijo člani skupine tudi številne priložnosti za pridobitev novega strokovnega znanja - in če potrebujejo podporo, vodstvo posluša. Mentorstvo in sodelovanje sta bila od nekdaj velik del kulture podjetja, zato je tveganje za večje nagrade resnično izvedljivo.
Oglejte si njihova odprta delovna mesta na SmashBox Cosmetics19. DOAR
Naša pisarna
DOAR se posvetuje z odvetniki in njihovimi strankami, vpletenimi v največje, najpomembnejše civilne in kazenske spore. Organizacija to počne tako, da v vsaki situaciji zagotavlja neprimerljivo strokovno znanje, strateški vpogled in inovativne tehnologije. Ko so vložki visoki, DOAR svojim strankam daje prednost.
Učenje je vsakodnevna naloga dela na DOAR-u. Zaposleni, ki so pripravljeni to izkoristiti in zavihajo rokave, da razširijo svoje nabore spretnosti, lahko s podjetjem naredijo dolgo in uspešno kariero. "Pogovor o karierni rasti je tukaj resnično odprt in spodbujen, ne glede na to, ali se želite pogovoriti s svojim neposrednim nadzornikom ali generalnim direktorjem, " pravi Marlee Dillon, svetovalka.
Oglejte si njihova odprta delovna mesta na DOAR20. 540
Naša pisarna
Kaj pa, če bi vladne agencije ponudile tehnološke rešitve z vrhunskimi zmogljivostmi, ki so prebujale stranke? Na to vprašanje 540.co odgovarjajo že od leta 2013 s celostnim razvojem za zvezne stranke. Skupina tehnikov in svetovalcev želi v ministrstvo za obrambo in zunaj nje vstaviti miselnost iz Silicijeve doline - ne da bi se na poti ustavila.
Odločevalci odločajo o 540, vendar vsi veljajo za vodjo. V decentraliziranem slogu upravljanja se zdi ravno, ker je delitev dela enaka. Poleg tega so vloge oblikovane tako, da ustrezajo posameznikom na podlagi tehničnih prednosti in poklicnih interesov. Ta personalizacija prinaša zaposlenim tudi vrsto odgovornosti in pobude, kar se vrne v razlog, da stalen nadzor ni potreben.
Poglejte njihova odprta delovna mesta na 540Mislite, da bi moralo biti vaše podjetje na takšnem seznamu? Več o tem in stopite v stik!
