Pravijo, da se nikoli ne končaš z učenjem. In nikjer ni več tako resnično kot pri teh 20 super podjetjih, ki so velika na področju širjenja znanja.
Od formalnih programov učenja in razvoja zaposlenih do misij podjetja, ki se osredotočajo na izobraževanje, vas bodo ti delodajalci vedno izzivali, da boste rasli, raziskovali in bili najboljši - ne glede na to, ali ste na fakulteti (čestitke, mimogrede!) Ali ste še naprej v vaši karieri.
Zveni kot tvoja stvar? Oglejte si njihov odprt položaj, vrzite klobuk v obroč in se pripravite na nagrajevanje in razsvetljenje.
1. Booking.com
Naša pisarna
Na Booking.com lahko veliko naredimo. Uporabniki lahko iščejo in rezervirajo katero koli namestitev, od več kot 28 milijonov seznamov v več kot 130.000 destinacijah. Tam lahko najdejo zabavne stvari. In ko gre za prevoze - naj bo to do letališča in od letališča ali pa na kolesa za raziskovanje - Booking.com je tudi to pokril.
Pri tem igra veliko vlogo nenehno učenje - s spodbujanjem osebja k učenju lahko bolje služijo svojim strankam. Slog vodenja podjetja podpira tudi širitev obzorij, pri čemer vodje pomagajo zaposlenim pri iskanju vrednosti pri uspehih in neuspehih. Ta raziskovalni pristop k učenju pomeni tudi, da se člani skupine izvajajo individualno, vodje pa prilagajajo naslednje korake tako osebnim kot poslovnim ciljem.
Oglejte si njihova odprta delovna mesta na Booking.com2. Laboratorij uporabne fizike Johns Hopkins
Naša pisarna
APL vodi 21. stoletje v prihodnost, saj deluje na vrhu tehnološkega raziskovanja. Neprofitni raziskovalni center je s tem povezan impresivno ime, vendar ima bolj impresiven seznam dosežkov in ciljev. Znanstveniki, inženirji in analitiki APL ponujajo rešitve za nacionalno varnost in znanstvene izzive, s katerimi bodo Amerika in njeni inovatorji lahko pogledali v prihodnost.
Čeprav se člani ekipe APL ponašajo z impresivno življenje, jih delovno okolje spodbuja k nenehnemu učenju. Medtem ko velikodušno povračilo šolnine in program za polovični delovni čas dajeta osebju možnost učenja v tradicionalnih učilnicah, APL ljudem omogoča, da postanejo vseživljenjski učenci z udeležbo na industrijskih konferencah ali pri projektih, ki so zunaj običajnih.
Oglejte si njihova odprta delovna mesta v laboratoriju uporabne fizike Johnsa Hopkinsa3. HCSC
Naša pisarna
Korporacija Health Care Service je največja zdravstvena zavarovalnica v ZDA in četrta največja zdravstvena zavarovalnica v ZDA, in sicer je Illinois, Montana, Nova Mehika, Oklahoma in Teksas kot imetnik licence Blue Cross Blue Shield. Namenska skupnost 22.000 zaposlenih, ki oskrbuje več kot 15 milijonov članov, je HCSC namenjena misiji izboljšanja življenja, zdravja in nege.
Vodstvo v HCSC spodbuja zaposlene na vseh ravneh k inovacijam, prispevanju idej in učenju. Kot rezultat, podjetje ponuja številne različne programe za člane skupine, ki želijo črpati več znanja. „Priložnosti za stalno izobraževanje na HCSC so odlične. Šolskim povračilom zagotavljamo dodiplomske, magistrske diplome in certifikate, hkrati pa zaposlene spodbujamo k udeležbi na seminarjih in konferencah, "pojasnjuje Lisa DeWard, svetovalka svetovalka za izvajanje portfelja.
Oglejte si njihova odprta delovna mesta na HCSC5. Newsela
Naša pisarna
Zagon izobraževalne tehnologije, Newsela je namenjen preoblikovanju poti študentov do sveta z besedami. Neverjetna ekipa združuje zmogljivo tehnološko znanje in izkušnje iz resničnega sveta, pridobljene v učilnicah, redakcijah in v sejni sobi. Pet dni na teden Newsela objavlja zanimive novice na petih stopnjah zahtevnosti od 2. do 12. razreda z uporabo edinstvenih in lastniških postopkov.
"Smo podjetje za spreminjanje iger za izobraževalne ustanove povsod, " pravi Stephen Caputo, vodja računa. Newselova kultura je ed-tech startup, ki podpira učenje. Poleg različnih pisarniških delavnic obstaja izobraževalni program, ki ga zaposleni lahko uporabljajo za strokovni razvoj. Urad tudi večino tednov gosti seje kosila in učenja, ki se osredotočajo na različne teme.
Oglejte si njihova odprta delovna mesta v Newseli6. Stantec
Naša pisarna
Skupnost Stantec združuje 22.000 zaposlenih na več kot 400 lokacijah na šestih celinah. Zaposleni sodelujejo v različnih disciplinah in panogah, da bi oživili zgradbe, energijo in vire, okolje, vodo in infrastrukturo. Začenši na stičišču skupnosti, ustvarjalnosti in odnosov s strankami, so vključeni inženirji podjetja, arhitekti, notranji oblikovalci, krajinski arhitekti, geodeti, okoljski znanstveniki, gradbeni direktorji, vodje projektov in projektni ekonomisti - od začetne zasnove projekta in načrtovanja do oblikovanja gradnja, zagon, vzdrževanje, razgradnja in sanacija.
Potrebujete dokaz, da Stantec poudarja poučevanje? V skupnosti vsake pisarne Stantec po vsem svetu podjetje vse leto sprejema pripravnike lokalnih univerz. Organizacija vlaga v mlade strokovnjake in jih vključuje v vse vidike poklicne inženirske prakse. Stantec ustvarja poti, ki ljudem v različnih življenjskih obdobjih in izkušnjah omogočajo, da si zamislijo možnosti, širijo svoje znanje in dosežejo pomemben karierni napredek.
Oglejte si njihova odprta delovna mesta na Stantecu7. Vžiganje eno
Naša pisarna
Vodilna platforma za obveščanje strank IgnitionOne pooblašča tržnike, da poiščejo in pritegnejo svoje najdragocenejše stranke po kanalih s pomočjo podatkovnega pristopa. Z osredotočenjem na medkanalno točkovanje in robustno personalizacijo tehnologija IgnitionOne omogoča vpogled v realni čas, uresničljive vpoglede za pametnejše marketinške odločitve in sodelovanje z večnamenskimi kanali za doseganje največjih rezultatov. Trenutno dosega več kot 600 milijonov uporabnikov mesečno v 75 državah, podjetje IgnitioneOne vsako leto ustvari več kot 60 milijard dolarjev prihodkov za vodilne blagovne znamke, vključno z General Motors, CenturyLink, La Quinta in Acer, ter oglaševalskimi agencijami, kot so 360i, GroupM in Zenith Mediji.
IgnitionOne je velik, če zaposlenim dajo vse, kar potrebujejo, da se preizkusijo in naučijo novih stvari - in te nove vpoglede vrnejo v pisarno. Podjetje nenehno išče nove načine za podporo članom skupine pri nadaljnjem njihovem znanju in izobraževanju. "Uvajamo strukturo učenja zaposlenih za neomejene spletne izobraževalne tečaje, " pojasnjuje tehnična vodja podjetja IgnitionOne.
Oglejte si njihova odprta delovna mesta pri podjetju IgnitionOne8. Zavarovalnica CSE
Naša pisarna
CSE Insurance Group, ustanovljena leta 1949, je večji del stoletja preživela in si ustvarila ugled, ki temelji na integriteti, poštenosti in kakovostni storitvi po razumni ceni. CSE, ki deluje prek neodvisnih agentov, je večstranski ponudnik osebnega, komercialnega premoženja in nezgodnega zavarovanja, ki sprejema nove poslovne stranke v Kaliforniji, Arizoni, Nevadi in Utahu.
"Starejši vodstveni tim spodbuja k nenehnemu učenju - da bi bil nenehen študent - se vedno uči in raste, " pravi Moj Ta, vodja zavarovanja. CSE s prožnim odnosom do zagona spodbuja odprto okolje za sodelovanje zaposlenih in prispevanje idej. Podjetje ponuja tudi številne izobraževalne priložnosti, ki omogočajo nenehno izboljševanje tako CSE kot zaposlenih.
Oglejte si njihova odprta delovna mesta pri CSE Insurance Group10. Dropbox
Naša pisarna
Dropbox je vodilna svetovna platforma za sodelovanje, ki spreminja način dela ljudi in skupin. Z več kot 500 milijoni registriranih uporabnikov iz 180 držav je Dropbox na misiji, da sprosti svetovno ustvarjalno energijo z oblikovanjem bolj razsvetljenega načina dela. Družba Dropbox ima sedež v San Franciscu v Kaliforniji in ima 12 pisarn po vsem svetu.
Zaposleni v Dropboxu imajo koristi v sodelovalnem okolju z veliko priložnostmi za rast. Ljubitelj oboževalcev je Hack Week, ki omogoča, da se vsi vrnejo k svojim koreninam s pokukanjem kode ali s strokovnim zanimanjem. Zaradi te svobode se postopek reševanja problemov zdi manj zastrašujoč - in pogosto ustvari navdihnjene rešitve, s katerimi je pisarna (in zaposleni!) Še boljši.
Oglejte si njihova odprta delovna mesta na Dropboxu11. Frontline izobraževanje
Naša pisarna
Frontline Education je trdno prepričan, da si izobraževalni voditelji zaslužijo inovativne tehnologije, ki podpirajo njihove strateške cilje. Kot partner integriranega vpogleda, ki služi več kot 12.000 organizacijam K-12, rešitve Frontline Education podpirajo več kot 80.000 šol in milijonov učiteljev, administratorjev in šolskega osebja pri njihovih prizadevanjih za razvoj naslednje generacije učencev. Z več kot 20-letnimi izkušnjami, ki služijo v prvi vrsti izobraževanja, podjetje ponuja učinkovito inteligenco in uvide, ki omogočajo informirane odločitve in spodbujajo udejstvovanje v šolskih sistemih. Nagrajena platforma Frontline Insights združuje namenske rešitve upravljanja s človeškim kapitalom K-12, da bi zadovoljili edinstvene potrebe izobraževalne skupnosti.
Na izobraževanju ne boste našli večjega poudarka, kot ga boste imeli pri tem podjetju z velikim vplivom. Pred časom Frontline Technologies je Frontline Education pred kratkim prenovil blagovno znamko in spremenil ime, da bi natančneje predstavljal svojo zgodovino, kako ponosno služi na prvi liniji izobraževanja od leta 1998. Očitno je, da podjetje ceni učenje - tako za svoje zaposlene kot za stranke.
Oglejte si njihova odprta delovna mesta na frontline izobraževanju12. Unilever
Naša pisarna
Na katerikoli dan 2, 5 milijarde ljudi uporablja izdelke Unilever, da bi bili videti dobro, se počutili dobro in dobili več življenja. Od prehransko uravnotežene hrane do razvajajočih sladoledov, luksuznih šamponov in vsakodnevnih gospodinjskih izdelkov, podjetje razvija pestro ponudbo izdelkov več kot 400 blagovnih znamk. Ne glede na blagovno znamko, je Unilever močno zavezan ustvarjanju trajnostnih izdelkov, ki izboljšujejo zdravje in dobro počutje.
Poleg pomembnega dela je ena od prednosti, ki jih Unileverjevi zaposleni najbolj cenijo, velikodušen program podjetja za povračilo šolnine. Številni člani ekipe so izkoristili priložnost za razširitev znanj in uporabo novih znanj pri delu, ki ga opravljajo na Unileverju. Ljudje so preučevali vrsto disciplin, vključno z upravljanjem, podjetništvom in podjetjem.
Oglejte si njihova odprta delovna mesta na Unileverju13. Philips
Naša pisarna
Philips je vodilno podjetje na področju zdravstvene tehnologije, osredotočeno na izboljšanje zdravja in dobrega počutja ljudi. Philips že več kot 125 let uporablja napredne tehnologije in globok klinični in vpogled potrošnikov za zagotavljanje integriranih rešitev. Podjetje je vodilno v zdravstvu potrošnikov, oskrbi na domu, diagnostičnem slikanju, slikovno vodeni terapiji, spremljanju pacientov in zdravstveni informatiki. Philips zaposluje več kot 17.000 zaposlenih v 50 pisarnah v Severni Ameriki, ki si prizadevajo ustvariti bolj zdravo družbo.
Z zagotavljanjem zaposlenim z veliko mero neodvisnosti in prilagodljivosti - vključno s spodbujanjem, da se od nekdaj izstopajo iz svojih lastnih vlog - Philips želi, da se vsak član ekipe počuti podprtega pri nenehnem učenju. »Philips mi zaradi obilice virov pomaga postati boljši tržnik. Lahko potujem po vsem svetu, se osebno srečujem z ekipami in si dejansko prizadevam za določena vprašanja ali izzive. Običajno gre v tistih scenarijih, kjer se zgodi največ učenja, "razloži Grant Williams, starejši vodja digitalnega marketinga.
Oglejte si njihova odprta delovna mesta pri Philipsu15. Javne šole za pripravo demokracije
Naša pisarna
Demokracija Prep, ustanovljena leta 2005, je namenjena izobraževanju odgovornih državljanov-učenjakov za življenje v aktivnem državljanstvu. Mreža šol Demokracije Prep, zgrajena na kulturi visokih pričakovanj, postreže 7.200 učencev, ki iz leta v leto dokazujejo, da demografija ne določa usode in da so lahko študenti z nizkimi dohodki uspešni na fakulteti po svoji izbiri.
Na javnih šolah Democracy Prep štipendisti niso edini, ki se vključijo v učenje. Člani operativne skupine se lahko udeležijo tečajev strokovnega razvoja, ki jim pomagajo pri karieri. Pred kratkim so izvedli tudi načrtovane preglede, ki osebju zagotavljajo neprecenljive povratne informacije o tem, kako izboljšati svoje delovanje.
Oglejte si njihova odprta delovna mesta na javnih šolah za demokracijo16. Philips Razsvetljava
Naša pisarna
Philips Lighting že več kot 125 let spreminja razsvetljavo in prinaša električno svetlobo vsem in vodi v LED. Zdaj kot vodilno podjetje na področju razsvetljave širi svoje vodstvo v povezane svetlobne sisteme in internet stvari. Razsvetljava je na novo definirana - danes gre za povezovanje, odzivanje in preoblikovanje. Philips Lighting je na čelu tega vala inovacij, razvija tehnologij in sistemov, ki spreminjajo način, kako ljudje vidijo in doživljajo svoj svet.
Philips Lighting verjame v pomoč zaposlenim, da rastejo kot profesionalci. Ne glede na to, ali gre za pridobitev MBA ali obiskovanje tehničnih delavnic o oblikovanju razsvetljave, vedno obstaja priložnost za razširitev strokovnega znanja. Podjetje podpira poklicni razvoj zaposlenih s pobudami, kot je Philips Lighting University, ki zaposlenim pomaga pri pridobivanju strokovnega znanja in izkušenj v realnem času. Vsak dan poteka tudi usposabljanje na delovnem mestu in na terenu.
Oglejte si njihova odprta delovna mesta pri Philips Lighting17. Mesto Houston
Naša pisarna
Mesto Houston ni običajna občina. Mesto Houston se je z raznolikim in rastočim prebivalstvom naučilo inovacije kot tehnološko podjetje - tudi z množičnimi podatki o luknjah in letnimi Hackathoni. S poudarkom na podatkih, učenju in rezultatih mesto Houston daje javnemu sektorju žarek 21. stoletja.
Mesto Houston je dinamična organizacija, ki se zavezuje k inovativnosti javnega sektorja in ponovnemu izmišljanju načinov, kako mesto podpira svoje državljane. Glede na to organizacija išče delavce z enako strastjo do izboljšav - in ponuja veliko priložnosti za ljudi, ki želijo delati dobro in se vedno nenehno razvijajo.
Oglejte si njihova odprta delovna mesta v mestu Houston19. Asana
Naša pisarna
Asana je podjetje z misijo "pomagati človeštvu uspevati tako, da vsem skupinam omogoča skupno delo." Hitro rastoča aplikacija omogoča, da ekipe lažje spremljajo svoje delo in projekte z večjo jasnostjo in odgovornostjo ter da so učinkovitejše. Asana je eno najbolj inovativnih podjetij Fast Company in eno izmed njegovih najboljših desetih najboljših aplikacij 2016. Prav tako je najboljši prodajalec na sledenju dela na Forbesovem ustanovnem seznamu Cloud 100, eden najboljših kulturnikov delovnih mest za revijo Podjetnik leta 2017, na Fortune's Best Seznam delovnih mest za ženske in eden izmed najboljših desetih najboljših delovnih mest podjetja Glassdoor v letu 2017.
"Dejansko je namen Asane managerja zagotoviti, da imajo ljudje, ki jih vodijo, orodja, ki jih potrebujejo za uspeh, " pravi Reigan Combs, vodja marketinga življenjskega cikla. To pomeni, da si člani ekipe zavihajo rokave in sodelujejo pri velikih odločitvah in projektih. Zaposleni vsak izziv podjetja vidijo kot priložnost, da skupaj razvijejo namen, postanejo boljši osebno in profesionalno ter spremenijo potencialni skupni rezultat človeštva.
Oglejte si njihova odprta delovna mesta pri Asani20. DMC Atlanta
Naša pisarna
DMC Atlanta je bila ustanovljena leta 2003 s samo osmimi ljudmi v več kot 700 zaposlenih v 50 pisarnah po vsej državi s pomočjo filozofije, ki temelji na rezultatih in zavezanosti, da bo svojim strankam prinesla življenjsko dobo. V naslednjih nekaj letih DMC upa, da se bo razširil na sto novih pisarn po vsej državi - in nato še svetu.
»Resnično verjamemo, da sta poklicna rast in osebna rast v roki z roko v roki. Srečni ljudje so ponavadi uspešnejši, «pravi direktor za odnose z ljudmi DMC Atlanta. Vodstvo DMC Atlanta podpira to filozofijo s tesnim sodelovanjem z ekipo. Takšen način sodelovanja ponuja vsakemu članu ekipe priložnost, da se nauči voditi - in da sami postanejo odlični menedžerji, ko pride čas.
Oglejte si njihova odprta delovna mesta v DMC AtlantiMislite, da bi moralo biti vaše podjetje na takšnem seznamu? Več o tem in stopite v stik!
