Zelo ste vloženi v svojo kariero. V idealnem svetu bi si želeli delodajalca, ki je enako vložen v vas.
Spodbujanje od znotraj, poudarjanje rasti, spodbujanje strokovnega razvoja in prepoznavnost za vaše prispevke - vse to ste iskali v svojem naslednjem podjetju.
Na srečo to niso samo sanje o cevi. Kot dokazujejo teh 20 super podjetij, je več kot mogoče najti delodajalca, ki verjame vate, kolikor verjamete vanje. Oglejte si ta neverjetna mesta za delo, vrzite klobuk v obroč za enega od njihovih odprtih položajev in se pripravite na službo, kjer se počutite cenjeni in podprti.
1. Clearlink
Naša pisarna
Clearlink združuje storitve digitalnega trženja in pretvorbe prodaje, da kupcem blagovne znamke dodajo vrednost s ponudbo celostnega pristopa do storitev. Clearlink, ustanovljen leta 2003, na treh lokacijah v Salt Lake Cityju, UT, Orem, UT in Scottsdale, AZ, zaposluje več kot 1500 trgovcev, tehnologov in prodajnih strokovnjakov. Clearlink sodeluje z nekaterimi vodilnimi svetovnimi znamkami - vključno z AT&T, CenturyLink, Travellers, Safeco in DISH -, da bi razširili svoj doseg in poglobili vpoglede strank.
Pekarnov na Clearlinku ne primanjkuje. Toda podjetje je zavezano svojim zaposlenim, ki jih imajo ljudje najbolj radi. "Našim zaposlenim dajemo možnosti, da uspevajo in rastejo, vendar niso vse tipične, " razlaga Ted Roxbury, glavni direktor marketinga, o neodvisnosti, ki jo imajo člani skupine Clearlink, "jim dajemo možnost eksperimentiranja in neuspeha. formalni razvoj. "
Oglejte si njihova odprta delovna mesta na Clearlink2. Skupina Sinclair Broadcast
Naša pisarna
Sinclair Broadcast Group kot eno največjih in najbolj raznolikih televizijskih oddajnikov v panogi povsod povezuje ljudi z vsebino. Sinclair je z več kot 80 lokacijami po vsej državi povezan z vsemi glavnimi televizijskimi omrežji, poleg tega pa je vodilni lokalni ponudnik novic v državi in ima v lasti, upravlja in ponuja prodajne storitve za več televizijskih postaj kot katero koli drugo podjetje.
Neverjetna profesionalna rast je temelj, zakaj ljudje radi delajo v Sinclair Broadcast Group. Podjetje vlaga v trenerje talentov in razvojne tečaje, ki že tako impresivni ekipi pomagajo doseči svoj polni poklicni potencial - toliko, da je podjetje zavezano rasti in karierni poti vsakega zaposlenega in ima dokazano notranje napredovanje.
Oglejte si njihova odprta delovna mesta v Sinclair Broadcast Group3. Gap Inc.
Naša pisarna
Doris in Don Fisher sta prvo trgovino Gap odprla leta 1969 s preprosto idejo - da bi olajšali iskanje par kavbojk in zavezo, da bi naredili več. V zadnjih 46 letih je podjetje preraslo iz ene trgovine v svetovno modno podjetje s petimi blagovnimi znamkami - Gap, Banana Republic, Old Navy, Athleta in Intermix. Oblačila podjetja Gap so na voljo v 90 državah po vsem svetu prek 3.300 trgovin s podjetji, skoraj 400 franšiznih prodajaln in e-trgovine in še vedno raste.
V podjetju Gap Inc. zaposleni ves čas izzivajo drug drugega, da se vsak dan učijo in rastejo vloge, s čimer je pisarna vznemirljivo in koristno mesto - in takšno, ki se odpoveduje letnim pregledom uspešnosti. Načrt rasti podjetja Gap se osredotoča na poklicno mobilnost, ki vsem zaposlenim ponuja enake možnosti za napredovanje v podjetju. Prav ta prilagodljivost navdihuje člane ekipe, da se držijo.
Oglejte si njihova odprta delovna mesta pri Gap Inc.4. Yelp
Naša pisarna
Yelp je brezplačno spletno mesto in mobilna aplikacija, ki ljudem pomaga najti in pregledati odlična lokalna podjetja, storitve in mesta - ter se povezati z drugimi Yelpers po vsem svetu.
Jalsova pregledna in podporna kultura sili ljudi k odličnosti. Nenehne konstruktivne povratne informacije, ciljno usmerjeni sestanki, sestanki v skupini in hvala za izvrstno opravljeno delo krepijo dosežke, ambicije in edinstvene prednosti vsakega zaposlenega. Zaposleni lahko prosto učijo neodvisne ideje in samozavestno vodijo, ko se učijo, vedoč, da Yelp stoji za njimi.
Oglejte si njihova odprta delovna mesta na Yelp5. Vodnik
Naša pisarna
Vodnik je strokovnjak za iskanje strokovnega znanja. Povezujejo institucionalne vlagatelje, korporativne stranke in velika svetovalna podjetja s strokovnjaki iz industrije za vse njihove raziskovalne potrebe. Podjetje ponuja mladim strokovnjakom prostor, da lahko v hitrem okolju rastejo svojo kariero in spoznajo vrhunske panoge. Sama Guidepoint doživlja vznemirljiv vzpon in vedno znova išče nove talente, ki bi se lahko pridružili njenim vrstam - ekipe v vsaki od njenih pisarn so tesne, pozitivne posadke, ki se veselijo vodenja podjetja naprej z enako pridnimi novimi strokovnjaki.
V programu Guidepoint se neguje talent in nešteto je priložnosti za raziskovanje in učenje - s kadrovsko službo in vodstvom zaposlene usmerjajo k področjem, do katerih so strastni. Omogočanje mobilnosti, navzgor in navzgor, je Guidepoint mesto dinamične rasti, ki vrednoti samozaposlene. "V štirih letih in pol sem bil napredovan trikrat, " dodaja Elliott Jones, globalni vodja strateških raziskav.
Oglejte si njihova odprta delovna mesta na vodiču6. Dun & Bradstreet
Naša pisarna
Od leta 1841 Dun & Bradstreet podjetjem pomagajo izboljšati poslovno uspešnost s svojimi podatki in vpogledi, ki so na voljo prek podatkovnega oblaka Dun & Bradstreet in njegovih rešitev. S pomočjo teh spoznanj, pridobljenih iz več kot 300 milijonov poslovnih evidenc, lahko kupci pospešijo prihodek, zmanjšajo stroške, obvladujejo tveganje in preoblikujejo svoja podjetja.
Podjetje Dun & Bradstreet strastno podpira krepitev vloge zaposlenih, zato podjetje podpira učenje od zgoraj navzdol. Člani skupine so dobrodošli, da prevzamejo klice svojih vodij, če želite izvedeti več o prevzemanju več odgovornosti v podjetju. Zaposleni se spodbujajo tudi, da se sami učijo - bodisi prek obiskovanja konferenc ali tečajev prek spleta, Dun & Bradstreet podpira člane skupine, ki si želijo pridobiti prednost v svoji karieri.
Oglejte si njihova odprta delovna mesta pri Dun & Bradstreet7. Zdravje s svečami
Naša pisarna
Candescent Health je nalogo, da bistveno izboljša natančnost, hitrost in vrednost diagnostike, tako da omogoči in pooblasti vsakega ponudnika, da bolnikom ponudi pravo branje pravega specialista ob pravem času. Prva takšna storitev podjetja za optimizacijo pomaga ublažiti največje obremenitve bolnišnic, tako da se lahko ponudniki osredotočijo na tisto, kar je resnično pomembno - nego bolnikov.
Zaposleni v Candescent Health so zainteresirani za izmenjavo znanja z drugimi. Da bi podprli kulturo učenja, ima organizacija četrtletne inženirske vrhove, seje za kosilo v rjavi torbi, neuradne mestne dvorane in vedno zasedene kanale Slack, ki osebju pomagajo vedeti, kaj je novega in zanimivega pri njihovem delu, svojo industrijo in njihovo življenje.
Oglejte si njihova odprta delovna mesta pri Candescent Health8. GCG
Naša pisarna
GCG je skupina nekdanjih odvetnikov, pa tudi odvetnikov, finančnih in bančnih strokovnjakov, programskih inženirjev, strokovnjakov za pravna obvestila, grafičnih umetnikov in strokovnjakov za storitve strank, ki odvetniške družbe, korporacije in sodišča opravljajo storitve upravljanja s terjatvami skupinske tožbe, stečaj, množično odškodnino in regulativne poravnave - pa tudi programi odzivanja na kršitev podatkov.
V GCG so zaposleni največji viri in podjetje nenehno išče nove načine za sodelovanje, razvoj in prepoznavanje ekipe. GCG spodbuja zaposlene, da prevzamejo odgovornost za svojo rast in karierni razvoj. „Naše vodstvo me pooblasti, da se pripravim na nove izzive. Člani ekipe GCG imajo veliko zaupanja, «deli Vanessa Naff, mlajša razvijalka programske opreme, sistemi in tehnologija.
Oglejte si njihova odprta delovna mesta na GCG10. KellyMitchell
Naša pisarna
KellyMitchell je večkrat nagrajeno žensko nacionalno podjetje za tehnično osebje, ki služi Fortune 500 in visokotehnološkim organizacijam v svetovnem merilu. Ne glede na to, ali gre za potencialnega kandidata, ki išče zaposlitev, ali zaposlenega delodajalca, ki se želi zaposliti, KellyMitchell deluje kot IT-osebje za pomoč organizacijam po vsej državi, da hitro in učinkovito zadovoljijo vse njihove kadrovske potrebe.
Četudi s hitro rastjo, KellyMitchell še vedno močno vlaga v osebni in poklicni razvoj svojih zaposlenih - najsi bodo notranji ali svetovalci -, ker je bolje opremljen za izpolnitev ciljev podjetja. "Čeprav smo vedno večje podjetje, imamo še vedno dostop do višjega vodstva, in resnično so mi in moji ekipi dali orodja, ki jih potrebujemo, da bomo uspešni pri svojih delovnih mestih, " deli KellyMitchell's Client Engagement Manager.
Oglejte si njihova odprta delovna mesta pri KellyMitchell13. WEX
Naša pisarna
Od sedeža v Južnem Portlandu v državi Maine do lokacij v Sao Paulu, Londonu, Rimu, Singapurju, Melbournu in naprej, ekipa WEX-a, ki ima več kot 3.500 zaposlenih, vodi na področju vrednotenja poslovnih plačil in rešitev upravljanja informacij. Inovativne tehnološke, plačilne in podatkovne rešitve delujejo tako, da strankam in poslovnim partnerjem omogočajo, da se osredotočijo na tisto, kar jim najbolje uspeva - pri doseganju ciljev za rast poslovanja.
Življenje v WEX Health, pododdelku WEX Inc., pomeni, da je veliko priložnosti za učenje in razvoj - z mentorstvom, konferencami in povračilom šolnine - kot tudi prostor za vzpenjanje po lestvi. "Rast in možnosti za večjo odgovornost tukaj so res navdušujoče - podjetje je v mojem času tu eksponentno raslo, " pravi Jennifer Parrow, specialistka za vodenje evidenc.
Oglejte si njihova odprta delovna mesta na WEX14. Facebook
Naša pisarna
Facebook poslanstvo je ljudem dati moč, da gradijo skupnost in približajo svet. Facebook s svojo družino aplikacij in storitev gradi drugačno podjetje, ki povezuje milijarde ljudi po vsem svetu, jim daje načine, kako deliti tisto, kar jim je najbolj pomembno, in ljudi zbliža. Ne glede na to, ali ustvarjate nove izdelke ali pomagate majhnemu podjetju pri širjenju svojega dosega, so ljudje na Facebooku graditeljem v srcu. Njene svetovne ekipe se nenehno ponavljajo, rešujejo težave in sodelujejo pri krepitvi moči ljudi po vsem svetu za izgradnjo skupnosti in povezovanje na smiselne načine.
Facebook globoko vlaga v strokovni napredek in dobro počutje svojih ljudi. Poleg tega, da na Facebooku in po njem prejemajo karierne napotke in kakovostno usposabljanje za bodoče, imajo zaposleni tudi možnost določanja prilagojenih urnikov dela - merjenje napredka po učinku in ne ur. Na spletu povezujejo skupnosti in ekipe na kraju samem, Facebook pogosto združi zaposlene zaradi prijazne zabave - načrtuje lov na čistilce podjetij, jadranje, dogodke za smučarske izlete in drugo.
Oglejte si njihova odprta delovna mesta na Facebooku15. Knotel
Naša pisarna
Knotel preoblikuje trg pisarn s svojo okretno HQ platformo za podjetja. Knotel oblikuje, gradi in uporablja prilagojene prostore za uveljavljene in rastoče blagovne znamke, tako da lahko dolgoročne najeme ostaja preteklost in tako lahko prosto razvijajo svoja podjetja po lastni volji in gradijo tisto, kar še nikoli niso zgradili.
Podjetje Knotel je imelo podjetje Top Insider Top 50 in najbolj vroči model novega delovnega prostora v New Yorku na več kot 40 lokacijah na skoraj milijon kvadratnih metrih v New Yorku, San Franciscu in Londonu. Knotel, ustanovljen leta 2016, je zbral več kot 90 milijonov dolarjev financiranja. Članska mreža podjetja Knotel vključuje podjetja, kot so Starbucks, Cheddar, Stash in King. Obiščite www.Knotel.com.
Člane ekipe Knotel vodi ambiciozna spretnost za premikanje meja. Podjetje meni, da je skupnost izvajalcev dejavnosti in svojim zaposlenim ponuja možnost, da prevzamejo lastništvo nad svojimi idejami in jih izvajajo v podpornem okolju zabave in dela. "Učno okolje je neverjetno, " deli Amit Khanna, generalni svetovalec. "Imate številne ljudi, ki sodelujejo s podjetjem, ki so mentorji in uživajo v tem."
Oglejte si njihova odprta delovna mesta v podjetju Knotel17. Cilj
Naša pisarna
Cilj je obsedena od gostov - prizadevajo si, da bi bili dobro zasnovani izdelki cenovno dostopni - in to se je od ustanovitve podjetja malo spremenilo. Toda uspeh podjetja Target temelji na njegovi pripravljenosti za spremembe in sprejemanje nove tehnologije. Razpoložljive cene so dobro objavljene, pomembne pa so tudi ciljne inovativne možnosti izpolnjevanja, kot so prevzem naročila, vožnja gor, hitri dostavni servis v istem dnevu in obnovitev.
Opolnomočenje je velik del upravljavskega sloga pri Targetu. Nihče ne ustreza vsem, kako ljudje najbolje delujejo, zato imajo zaposleni prožnost, da delajo v slogu, ki jim ustreza. "Vsi moji menedžerji so resnično vloženi v moj uspeh in me dodeljujejo projektom z vidno prepoznavnostjo, " razlaga Ashley Montgomery, ki sodeluje v programu Target's Technology Leadership. "Nudijo nam orodja za izboljšanje svojih znanj."
Oglejte si njihova odprta delovna mesta18. eMarketer
Naša pisarna
Ustvarjen leta 1996 med digitalno revolucijo, eMarketer postavlja visoke standarde kot edinstven in zanesljiv vir trženjskih raziskav - v koraku s hitro rastočim digitalnim svetom. eMarketer zbira in kopa podatke, da bi zagotovil verodostojna, ostra in objektivna stališča o širokih potrošniških trendih, tržni tehnologiji in strategiji - vodilni konkurenčni tržniki in podjetjem pomagajo uspevati po vsem svetu.
Nenehno učenje je vključeno v kulturo eMarketer - branje pa je bistvena praksa za gojenje raznovrstnih perspektiv znotraj industrije. Če želite ostati dobro pozicionirano podjetje za digitalno strokovno znanje, CEO eMarketer skrbi, da zaposleni odkrijejo ustrezne knjige - potujejo okoli številnih zelo priporočljivih in razmišljujočih poslovnih prodajalcev za različne ekipe, s katerimi lahko lažje berejo in jih navdihujejo.
Oglejte si njihova odprta delovna mesta na eMarketer19. Zvezni preiskovalni urad (FBI)
Naša pisarna
Zvezni preiskovalni urad je bil ustanovljen leta 1908 kot najpomembnejša nacionalna zvezna agencija za pregon. Danes je organizacija ena od 17 vladnih agencij, ki sestavljajo ameriško obveščevalno skupnost in ščiti milijone Američanov vsak dan. FBI sestavlja tudi več oddelkov - vključno s protiterorizmom, protiobveščevalnimi informacijami, kazensko preiskavo in kibernetsko varnostjo. Poslanstvo FBI je zaščititi ameriški narod in podpreti ustavo Združenih držav Amerike.
Urad priznava potrebo po tem, da zaposleni spremljajo napredek v znanosti in tehnologiji, da bi lahko nudili zgledne storitve in izdelke. V skladu s tem agencija ponuja zaposlenim, pa tudi zunanje programe usposabljanja, seminarje in konference, s katerimi bodo zaposleni še bolj poglobili svoje znanje in uporabili svoje veščine za nadaljevanje vladnega dela. Poleg tega imajo prihajajoči naborniki popoln dostop do telovadnic in učnih prostorov najvišjega razreda.
Oglejte si njihova odprta delovna mesta pri zveznem preiskovalnem uradu (FBI)20. Mesto Scottsdale, AZ
Naša pisarna
Meji na vzhodni rob zvezne prestolnice Arizone Phoenix, Scottsdale slovi po naravnih lepotah, čudoviti umetniški sceni in letoviščih svetovnega razreda, zaradi katerih je vrhunska turistična destinacija. Mesto ravnovesja, razdeljeno med mestom in naravo, delom in igro, Scottsdale je idilično in prijazno mesto - z nekaj za vsakogar.
Ko ste v občinski službi, vedno obstaja priložnost za pridobitev novih znanj in izpopolnjevanje znotraj oddelkov ali za prehod v nove. Mestno vodstvo po vsem mestu si prizadeva ustvariti podporno okolje, osredotočeno na zdravo življenje in dobro ravnovesje med poklicnim in zasebnim življenjem, hkrati pa spodbuja kulturo učenja in samopopolnjevanja. Od izobraževalnih priložnosti do povračila šolnine zaposlene nenehno spodbujajo, da so sami sebe.
Oglejte si njihova odprta delovna mesta v mestu Scottsdale, AZMislite, da bi moralo biti vaše podjetje na takšnem seznamu? Več o tem in stopite v stik!
