Medtem ko je začetek novega dela vedno navdušujoč, je lahko tudi malo živčnega. Ne veste, kako deluje katero koli orodje ali programska oprema. Nikogar ne veš imena. Počutite se, kot da bi morali pustiti sled drobtin, samo da bi našli pot do preloma.
Če pa vam pomaga ena stvar, ki vam pomaga, da se počutite nekoliko bolj sproščeno, je vedeti, da vas novi delodajalec in vaši sodelavci ne bodo vrgli samo k volkom in vam pustili, da se sami rešite. Namesto tega si prizadevajo, da bi se prilagodili in pospešili hitrost.
Ne mislite, da to obstaja? No, razmislite še enkrat. Teh 19 podjetij se ponaša s super programi za zaposlene, s pomočjo katerih boste spoznali svoje delovno mesto, se srečali s sodelavci in se počutili kot doma.
Najboljši del? Vsi se zdaj zaposlujejo. Torej, oddajte svojo prijavo in upamo, da se boste v enem od teh programov pridružili nobenemu.
1. Booking.com
Naša pisarna
Na Booking.com lahko veliko naredimo. Uporabniki lahko iščejo in rezervirajo katero koli namestitev, od več kot 28 milijonov seznamov v več kot 130.000 destinacijah. Tam lahko najdejo zabavne stvari. In ko gre za prevoze - naj bo to do letališča in od letališča ali pa na kolesa za raziskovanje - Booking.com je tudi to pokril.
Z letnim srečanjem, ki se spušča v cilje podjetja in redne dogodke, ki spodbujajo povezovanje med člani ekipe, Booking.com resno skrbi za to, da so vsi zaposleni - podobni in veterani - na isti strani. V resnici je ena njihovih glavnih vrednot doseganje uspeha skupaj, ne kot posamezniki. Še ena stvar, ki jo strastita? Moč radovednosti in eksperimentiranja. To omogoča zaposlenim, da se spopadajo z novimi izzivi in celo delajo napake, s podporo in usmeritvami podjetja, ki stoji za njimi.
Oglejte si njihova odprta delovna mesta na Booking.com2. Hitro posojila
Naša pisarna
Quicken Posojila je največji hipotekarni posojilodajalec v državi. Nepremagljivi napredek digitalne tehnologije v podjetju že več kot tri desetletja spreminja industrijo. Njegova tehnološka orodja v kombinaciji s strokovnim znanjem 33.000 zaposlenih na področju nepremičnin, športa, medijev, zabave, tveganega kapitala, upravljanja premoženja, založništva in iger so pomagala izboljšati finančno življenje milijonov Američanov in tudi zaslužiti skupina je ponovila nagrade tako za inovacije kot za zadovoljstvo kupcev.
QuickenLoans je pomemben v tem, da si zaposlene prizadeva za uspeh. "Kaj hitro naredi posojila posebna je, da želimo zagotoviti, da če ste tu že en dan ali celo 10 let, imate nekoga, ki vas vodi k odgovornosti, vam daje povratne informacije in zagotavlja, da ste tako uspešni kot možno, «pravi Dana Staniec, višja direktorica hipotekarnega bančništva.
Oglejte si njihova odprta delovna mesta pri hitrih posojilih3. HotelTonight
Naša pisarna
HotelTonight je vodilna mobilna aplikacija za rezervacije hotelov v zadnjem trenutku in pozneje, saj zagotavlja vedno kakovostno hotelsko sobo po najnižji možni ceni v 1700 mestih in skoraj 40 državah. Ko imajo hotelski partnerji neprodane sobe, jih z velikimi prihranki naložijo v aplikacijo. HotelTonight, ki je bil predstavljen leta 2011, ima več kot 30 milijonov prenosov in je na voljo v brskalnikih iOS, Android ter mobilnih in namiznih brskalnikih.
HotelTonight ve, da je najboljše, kar imate, ko začnete novo službo, prijatelj v pisarni. Vsako četrtletje podjetje pripravi veselo uro, ki jo gostijo najnovejši zaposleni, tako da lahko vsi dobijo priložnost, da se srečajo z ekipo. Novi najemniki se zberejo, da izberejo temo, nato pa v baru HotelTonight postrežejo nekaj koktajlov s podpisom.
Oglejte si njihova odprta delovna mesta v hoteluTonight4. Wells Fargo
Naša pisarna
Zgodovinska banka Wells Fargo je oskrbovala skupnosti od leta 1852 - s strankami v enem od treh gospodinjstev po državi in na 8.700 lokacijah v 36 državah danes. Wells Fargo - "Najbolj oboževan" med največjimi svetovnimi bankami revije Fortune - ponuja obsežen portfelj bančnega, hipotekarnega, zavarovalnega, investicijskega, potrošniškega in komercialnega strokovnega znanja za vsako finančno potrebo.
Wells Fargoov način upravljanja in učenja raste in pripravlja svoje zaposlene na odličen način. Vodje poučujejo najboljše prakse z zgodnjim usposabljanjem, prilagajajo pristope, da se prilagodijo posameznikom, in motivirajo osebje za premikanje v gore. Vsak zaposleni s zaupanjem, pomočjo in zagovarjanjem vodstva ima ogromno mobilnosti za hitro napredovanje kariere in idej.
Oglejte si njihova odprta delovna mesta v Wells Fargo5. DexYP
Naša pisarna
DexYP je prvak in svojim strankam omogoča, da uspevajo v današnjem konkurenčnem okolju in se v tem počutijo dobro. Podjetje je specializirano za zagotavljanje tega, kar lokalna podjetja potrebujejo, da bi lahko konkurirala velikim, nacionalnim verigam, ki prevladujejo na trgu. Orodja DexYP jim bodo prihranila čas, denar in jih ohranila v povezavi s strankami, kjer koli že bodo. Prav tako jim omogočajo, da lahko nadzirajo svoje delovanje kadar koli in kjer koli z dlani.
DexYP ne želi samo pospešiti novih zaposlenih. Društvo želi poskrbeti, da bodo člani ekipe spodbudili, da še naprej plezajo po lestvi. „Učna kultura je resnično od zgoraj navzdol. Ne podpiramo samo novorojencev - želimo si, da bi vsi razširili svojo širino izkušenj, ne glede na raven, "pravi Chris Joeckel, direktor prodaje.
Oglejte si njihova odprta delovna mesta na DexYP6. 1-800 stikov
Naša pisarna
Podjetje je bilo namenjeno preprostemu, brez težav in nakupu in zamenjavi kontaktnih leč, in sicer z intimnim razumevanjem dveh ključnih frustracij med nosilci kontaktnih leč - in sicer, da so stiki dragi in jih je neprijetno nadomestiti. Organizacija te težave rešuje za stranke, tako da na njihova vrata dostavijo leče, ki predpisujejo recept, po najnižji možni ceni.
1-800-Kontakti imajo zelo naravnano kulturo in vsi zaposleni - novi in stari - imajo radi, da se lahko počutijo udobno v delovnem okolju, kjer so cenjeni in prepoznani. "Tu so vsi prijazni in vsi vedo tvoje ime. Gre za veliko podjetje, ki ga nihče, ki dela tukaj, ne šteje za število, "pravi Yessenia Figueroa, programska inženirka.
Oglejte si njihova odprta delovna mesta pri 1-800 stikih7. GLG
Naša pisarna
GLG je profesionalna učna platforma, ki povezuje strokovnjake iz panoge s strankami - spreminja način učenja svetovnih poslovnih voditeljev in izmenjavo informacij. Novi najemniki pri GLG hitro spoznajo, da se podjetje vse uči, in novozaposlenim zaposlenim je spodbudno vedeti, da se lahko obrnete na kolega za nasvet o vsem, od projekta do najboljšega, kar lahko naročijo pri uradni baristi.
"Vsi v GLG se radi učijo drug od drugega, in ker noben dan ni isti, lahko vedno začutite kulturo radovednosti in učenja, " razlaga Keith Hoare, višji vodja raziskav za pravne, ekonomske in regulativne zadeve.
Oglejte si njihova odprta delovna mesta pri GLG8. Škatla
Naša pisarna
Box je varna in sodobna platforma za upravljanje vsebin, ki deluje v oblaku za shranjevanje. Podjetja si lahko izmenjujejo datoteke znotraj in zunaj, pri čemer imajo podatke na dosegu roke, da lahko sodelujejo pri projektih. Ta vsebina se lahko sinhronizira s katero koli napravo, kar zaposlenim omogoča svobodo in prožnost pri delu od kjer koli.
Novi najemniki spoznajo svoje sodelavce na petkovem kosilu, dolgoletni tradiciji Boxa. Kar se je začelo kot vsak teden, da se je družba zbrala, jedla in slišala o dogajanju, se je spremenila v vznemirljiv dogodek, ki se ga veseli celotna ekipa. Vedno je nekaj elementa zabave, od praženja novih voditeljev do nagradnih jedi.
Oglejte si njihova odprta delovna mesta9. Fivestars
Naša pisarna
Poslanstvo Fivestars-a je pomagati podjetjem in skupnostim uspevati tako, da vsako transakcijo spremenijo v odnos. Več kot 30 milijonov ljudi uporablja Fivestars za nagrado v več kot 12.000 lokalnih podjetjih z enim nagradnim programom, medtem ko lokalna podjetja uporabljajo Fivestars, da z enim močnim programom v svoje trgovine pripeljejo več kupcev. podjetje pa je zbralo 105 milijonov dolarjev od HarbourVest, Menlo Ventures, Lightspeed, DCM, Y-Combinator in drugih.
Za več informacij obiščite spletno mesto Fivestars in se jim pridružite v ljubečem lokalnem.
FiveStars ima program usposabljanja po meri, namenjen razvijanju vodstvenih sposobnosti ljudi do njihovega največjega potenciala in jim pomaga, da opravijo svoje najboljše delo. Vodje, imenovani "trenerji", prevzamejo vlogo vodilnih, vodilnih in mentorskih članov skupine. Trenerji modelirajo in živijo vrednote s poudarkom na rasti in blaginji ljudi ter izboljšujejo skupnost.
Oglejte si njihova odprta delovna mesta pri Fivestars11. Prvo zahodno
Naša pisarna
First Western je zasebna banka in skrbniško podjetje, ki ponuja celovite rešitve načrtovanja bogastva za osebne, poslovne in človekoljubne potrebe. Pisarne v Coloradu, Arizoni, Kaliforniji in Wyomingu ponujajo celovito prilagojene finančne rešitve - od upravljanja naložb in pokojninskega načrtovanja do zavarovalnih in hipotekarnih storitev - kot tudi popoln dostop do ekipe lokalnih strokovnjakov.
First Western Trust je pomemben za spodbujanje sodelavcev, da spodbujajo odnose v pisarni in zunaj, in podjetje ve, da je to odličen način, da se novi najemniki počutijo bolj aklimatizirane. Kot rezultat, podjetje načrtuje veliko zabavnih dogodkov. Ne glede na to, ali gre za turnir v korni v petem nadstropju, izlet v Top Golf ali druženje na skupnih kosilih ali veseli uri, celotna družba uživa v druženju.
Oglejte si njihova odprta delovna mesta sprva Western12. Zabava ena
Naša pisarna
eOne je premierni svetovni neodvisni studio, ki je specializiran za razvoj, pridobitev, produkcijo, financiranje, distribucijo, prodajo, trgovanje in licenciranje filmskih, televizijskih, glasbenih, družinskih in digitalnih vsebin. S svojim globalnim dosegom in obsežnim obsegom, ki ga poganja globoko znanje lokalnega trga, eOne svetu prinaša visoko kakovostne vsebine.
Vsako drugo sredo eOne gosti enourne panelne razprave za zaposlene, ki jih zanima več o tem, kako deluje podjetje. Ti dogodki, spretno poimenovani "Think Out of Box Office", vključujejo vsa področja, ki se nanašajo na industrijo, in so se doslej osredotočila na vprašanja, kot so piratstvo v industriji, pa tudi na sestanke za vprašanja in vprašanja z višjimi vodstvenimi delavci. So odličen način, da se novi najemniki še bolj seznanijo s poslom.
Oglejte si njihova odprta delovna mesta na zabavi14. SoundCloud
Naša pisarna
SoundCloud je največji svetovni katalog za pretakanje glasbe, ki ljudem pomaga deliti, odkrivati in vplivati na globalno glasbeno kulturo. Zaradi odprte, avtentične narave platforme - in s tem povezane skupnosti poslušalcev, kuratorjev in ustvarjalcev - SoundCloud nenehno poganja kulturo in ustvarjalnost naprej, hkrati pa ustvarja nove trende. V mnogih primerih se tisto, kar je povsod drugje prelomno ali novo, rodi na SoundCloudu.
SoundCloud meni, da je spodbujanje zaposlenih k profesionalnemu in osebnemu razvoju vredna naložba. Ljudje, ki delajo v podjetju, uživajo v učenju novih stvari - in pogosto izkoristijo možnosti usposabljanja in izobraževanja. Podjetje redno pripravlja na primer "odprte hiše", na primer, če člani skupine lahko izvedejo več o tem, kaj delajo drugi oddelki.
Oglejte si njihova odprta delovna mesta pri SoundCloud15. Pandora
Naša pisarna
Pandora je bil zasnovan s strani glasbenikov in ljubiteljev glasbe, zato želi s poslušanjem ustvariti svet. Z muzikološko DNK in nenehnimi povratnimi informacijami poslušalcev Pandora ustvarja personalizirane postaje iz vse večje zbirke posnetkov. Na desetine milijonov ljudi po ZDA uporablja Pandoro za poslušanje svojih najljubših izvajalcev - in odkrivanje novih - vsak dan.
Vsi zaposleni menijo, da so v pisarni Pandora našli popolno uvrstitev, ne glede na to, ali so popolnoma novi ali uveljavljeni. Ta občutek, da ste doma, je v veliki meri zaslužen za kulturo dobrodošlice v podjetju in skupine za zaposlene v Pandori (PERG), ki zaposlenim omogočajo ustvarjanje interesnih skupin, s katerimi bi svoje strasti delili s sodelavci.
Oglejte si njihova odprta delovna mesta pri Pandori16. Hanna Andersson
Naša pisarna
Hanna Andersson je od ustanovitve leta 1983 navdihnila družine s svojo ponudbo otroške oblačil. Podjetje sodeluje s strankami prek e-trgovine, katalogov in skoraj 100 prodajnih mest. Generacije družin so se opirale na kakovostna oblačila Hanne Andersson. S povečano prisotnostjo družbenih medijev in vedno večjo prodajo na drobno bo Hanna Andersson še naprej zagotavljala navdušenje za srečne družine.
Zaradi prijazne in podporne kulture podjetja se novi zaposleni v Hanni Andersson počutijo kot doma. "Kultura je izjemno skupna, " pravi Kristen Drzayich, oblikovalka deklet, "Možganska nevihta, pogovor o naših konceptih za sezono in skupno delo na briljantnih idejah so nekatere moje najljubše stvari o moji službi."
Oglejte si njihova odprta delovna mesta pri Hanni Andersson18. Bridgespan
Naša pisarna
Skupina Bridgespan je svetovna neprofitna organizacija, ki sodeluje z voditelji, organizacijami in filantropi, ki jih vodijo misije, da bi razbila cikle revščine in bistveno izboljšala kakovost življenja za tiste, ki jih potrebujejo.
Bridgespan se s prizadevanjem za iskanje rešitev za zagotavljanje enakih možnosti in temeljnih človekovih in državljanskih pravic osredotoča na štiri široka področja - izobraževanje; otroci, mladina in družine; javno zdravje; in globalni razvoj.
Storitve organizacije vključujejo svetovanje z neprofitnimi organizacijami in filantropi, podporo razvoju vodstva ter razvoj in izmenjavo vpogledov - vse s ciljem povečanja družbenega učinka.
Z obsežnim seznamom socialnih vprašanj, ki jih je treba prevzeti, Bridgespan potrebuje zaposlene, ki ponujajo nove poglede na zapletene zadeve. Podjetje goji in izobražuje raznoliko ekipo usposobljenih in na vrednotah vrednih ljudi, ki prinašajo strokovno znanje na najbolj zapletene težave v socialnem sektorju - in ki prerastejo v voditelje v Bridgespanu ter v neprofitne in v profitne svetove.
Oglejte si njihova odprta delovna mesta v Bridgespanu19. NewsCred
Naša pisarna
Podjetje NewsCred, ustanovljeno leta 2008, je postalo vodilno na področju vsebinskega marketinga. Razširil se je s pisarnami na treh celinah in tako NewsCred pomaga, da nekatere največje družbe na svetu preoblikujejo svoje trženje s kreativnim pripovedovanjem zgodb. V dobi digitalnih motenj NewsCred strankam pomaga prebiti hrup in se povezati s svojim občinstvom.
Vsakega zaposlenega v NewsCredu spodbuja, da je "lastni izvršni direktor" in prevzame lastništvo nad svojimi idejami z vodstvom podjetja, ki stoji za njimi. Kot rezultat, se člani skupine lahko zelo razvijajo in razvijajo. "Novi ljudje, ki pridejo in izrazijo svoje interese - imajo priložnost, da rastejo v vlogi, ki si jo želijo, " pravi Neil Barlow, direktor prodaje.
Oglejte si njihova odprta delovna mesta na NewsCreduMislite, da bi moralo biti vaše podjetje na takšnem seznamu? Več o tem in stopite v stik!
