Ste nov za delovno silo in ste željni, da bi svojo kariero začeli z udarcem? Ne glejte dalje od teh 19 podjetij.
Vsi se zdaj zaposlujejo za vstopne položaje. Ko boste enkrat vstopili, vas bomo podprli z vsem, od spodbujanja vodstvenih in poklicnih razvojnih priložnosti do učenja virov in temeljitega usposabljanja, s pomočjo katerega boste hitro prišli do hitrosti.
Če to zveni kot samo tisto, kar iščete (vemo, da je to!), Poglejte njihove odprte vloge, polirajte življenjepis in se pripravite, da kariero začnete na najboljši možni način.
1. Philips
Naša pisarna
Philips je staro več kot 125 let, ki se je močno spremenil v svoje poslovanje. Verjetno jih poznate kot proizvajalca odličnih televizorjev ali žarnic, toda ali ste vedeli, da je Philips pravzaprav svetovni vodja na področju zdravstvene tehnologije?
Vizija Philipsa je, da do leta 2025 s pomembnimi inovacijami izboljša življenje 3 milijard ljudi na leto. Od bolnišnice do dnevne sobe razvijajo zdravstveno tehnologijo, ki resničnim ljudem omogoča boljše zdravstvene rezultate. Ta vrsta dela, ki spreminja življenje, ima za posledico pomembnejše poklicne izkušnje. Ker pri Philipsu ne gre samo za to, da bi svojo prvo "resno" službo začel izpopolnjevati, je to izkušnja, ki bo vašo kariero začela na trajen in pozitiven način.
2. Digitalni zračni napad
Naša pisarna
Vodilni partner za upravljanje družbenih medijev in ugled, Digital Air Strike podjetjem po vsej Severni Ameriki pomaga, da družbene kanale vzpostavijo stike s potrošniki, promovirajo njihove blagovne znamke, povečajo ozaveščenost in optimizirajo donosnost naložbe. Digital Air Strike je največji ponudnik družbenih medijev in ugleda upravljanja avtomobilske industrije, hkrati pa svojim strankam na drugih panogah in trgih zagotavlja tudi nagrajene storitve.
Etos Digital Air Strike temelji na tem, da pomaga sodelavcem in strankam pri doseganju svojih ciljev ter ustvari notranjo skupnost, ki se počuti družinsko, ne korporativno. Ne glede na to, ali gre za delniške družbe za vse zaposlene s polnim delovnim časom, kulturo napredovanja znotraj podjetja ali nagrade »Karkoli traja« - kjer se zaposleni nominirajo - Digital Air Strike si prizadeva za spodbujanje skupnega uspeha.
Oglejte si njihova odprta delovna mesta pri digitalnem letalskem napadu3. Echo Global Logistics
Naša pisarna
Echo se je začel leta 2005 z enim ciljem - poenostaviti upravljanje prevoza. Od obale do obale, od pristanišča do pristanišča in med vsemi glavnimi načini prevoza Echo Global Logistics povezuje podjetja, ki morajo svoje izdelke odpreti s prevozniki, ki blago prevažajo hitro, varno in stroškovno učinkovito.
Podjetje, ki je tako ekspanzivno, kot je Echo, lahko doseže nadaljnji uspeh le, če njegova pridna ekipa sinhronizira nabor temeljnih vrednot družbe. Zato je pri Echou misel "trdo delaj, igraj trdo" in vztrajnost v vesolju združeni s strankino predanostjo izjemnim storitvam - vse, kar poganja strokovnost podjetja in vrhunska tehnologija.
Oglejte si njihova odprta delovna mesta pri Echo Global Logistics4. VIZIO
Naša pisarna
Od leta 2003 je VIZIO oživil pametno, inovativno elektroniko - in na trg - da bi ljudje lahko doživeli stvari, ki jih imajo radi, z neprimerljivo kakovostjo. Danes se najbolj prodajani televizorji, zasloni, zvočne naprave in druga potrošniška elektronika v podjetju še naprej usklajujejo s poslanstvom blagovne znamke, da ustvari čudovito preproste izdelke, ki na novo opredelijo "pametne", hkrati pa potrošnika postavijo na prvo mesto.
Poklicni razvoj je ime igre, saj je v tej pisarni veliko zaposlenih na začetnem nivoju, ki se želijo učiti iz profesionalcev. Vodje so zainteresirani za izzive članov ekipe, hkrati pa jih motivirajo, da prevzamejo pobudo. Vendar pa zanesljivo vodstvo ne lebdi ali ne ovira stilov učenja, kar se kaže skozi priložnostno okolje in družinsko usmerjeno ravnovesje med poklicnim in zasebnim življenjem.
Oglejte si njihova odprta delovna mesta na VIZIO5. DealerSocket
Naša pisarna
DealerSocket gradi inovativen programski paket, ki vodi in optimizira izkušnjo interakcije s strankami pri prodajnih vozilih skozi vse faze življenjskega cikla potrošnikov. V celoti integrirane tehnološke platforme podjetja vse od začetnega zanimanja do končnega nakupa ponujajo vsa orodja - od CRM, lastniškega izkopa in zalog do prodaje, trženja in storitev.
V DealerSocket se zaposleni na vseh ravneh spodbujajo, da si poiščejo pomoč in vodenje drug od drugega, kadar je to potrebno. Podjetje meni, da je pomembno spodbujati okolje, v katerem se lahko ljudje vsak dan še naprej učijo in rastejo. To doseže z najemom vrhunskih talentov in ustvarja prostor, kjer se proces lahko organsko odvija med vrstniki.
Oglejte si njihova odprta delovna mesta pri DealerSocket6. Clearlink
Naša pisarna
Clearlink združuje storitve digitalnega trženja in pretvorbe prodaje, da kupcem blagovne znamke dodajo vrednost s ponudbo celostnega pristopa do storitev. Clearlink, ustanovljen leta 2003, na treh lokacijah v Salt Lake Cityju, UT, Orem, UT in Scottsdale, AZ, zaposluje več kot 1500 trgovcev, tehnologov in prodajnih strokovnjakov. Clearlink sodeluje z nekaterimi vodilnimi svetovnimi znamkami - vključno z AT&T, CenturyLink, Travellers, Safeco in DISH -, da bi razširili svoj doseg in poglobili vpoglede strank.
Vodje v Clearlinku so vse prej kot mikromanagerji. Celoten sklop prevzame misel na pregledno medsebojno dostopnost - kar pomeni, da se hierarhija počuti enotno in vse ekipe so združene okoli istega cilja. Podjetje ohranja tudi zagonsko miselnost v smislu delitve idej in negovanja posameznikov, da bi sčasoma postali strokovnjaki - zaradi česar je to primerno mesto za začetek uresničljive kariere.
Oglejte si njihova odprta delovna mesta na Clearlink8. RXBAR
Naša pisarna
RX je blagovna znamka prigrizkov s čisto oznako z izdelki iz nekaj preprostih sestavin in brez BS.
RX poenostavlja hrano z ustvarjanjem resničnih in okusnih prigrizkov. Iskreno in enostavno - brez prepovedanih zahtevkov, potrdil ali pripomočkov. Z izdelki, ki vključujejo RXBAR, RXBAR Kids in RX Nut Butter, RX naredi hrano, ki ne samo da je dobrega okusa, ampak je tudi zdrava in hranljiva.
RXBAR prepoznava vsakodnevne zmage - naj gre za mejnike podjetja ali osebni razvoj. Člani ekipe se družijo med mesečnimi kosili ekip, si umažejo roke in ustvarjajo RXBAR-ove iz nič, ter praznujejo uspeh ekipe. RXBAR daje prednost osebnemu in poklicnemu razvoju, tako da se lahko vsi člani skupine nenehno učijo, ko podjetje raste.
Oglejte si njihova odprta delovna mesta na RXBAR9. Uspešne akademije listinskih šol
Naša pisarna
Uspešna akademija na novo določa, kaj je mogoče v javnem šolstvu. Njihovo poslanstvo je graditi izjemne šole svetovnega razreda, ki dokazujejo, da lahko otroci iz vseh okolij uspejo na fakulteti in v življenju. Šole Akademije za uspeh so namenjene akademski odličnosti, razvoju znakov in izvenšolskim dosežkom, saj je končni cilj diplomiranja na fakulteti.
Potrebujete dokaz, da boste imeli priložnost, da boste napredovali na Akademiji za uspeh? Samo poglejte na primer Trevor Baisen, direktor zgodovine srednjih šol. Začel je kot stažist na Akademiji za uspeh v času svojega mlajšega letnika na fakulteti. Po diplomi je bil nameščen v učilnico Akademije za uspeh kot učitelj prek Teach for America. Še nekaj let je poučeval, preden je prešel na trenutno vlogo, kjer dela na učnem načrtu.
Oglejte si njihova odprta delovna mesta v šolah za uspešnost Akademije za uspeh10. NewsCred
Naša pisarna
Podjetje NewsCred, ustanovljeno leta 2008, je postalo vodilno na področju vsebinskega marketinga. Razširil se je s pisarnami na treh celinah in tako NewsCred pomaga, da nekatere največje družbe na svetu preoblikujejo svoje trženje s kreativnim pripovedovanjem zgodb. V dobi digitalnih motenj NewsCred strankam pomaga prebiti hrup in se povezati s svojim občinstvom.
Na NewsCredu delo ni treba, da bi bilo delo. Z izbiro kandidatov s podobnim etosom je NewsCred uspel ohraniti okolje, v katerem so ljudje navdušeni, da pridejo na delo. Negativnost in pisarniška politika nimata prostora v NewsCredovi kulturi radikalnega odkritja. Vsakega se spodbuja, da je "lastni izvršni direktor" in prevzame lastništvo nad svojimi idejami - ne glede na rang.
Oglejte si njihova odprta delovna mesta na NewsCredu11. Hanna Andersson
Naša pisarna
Hanna Andersson je od ustanovitve leta 1983 navdihnila družine s svojo ponudbo otroške oblačil. Podjetje sodeluje s strankami prek e-trgovine, katalogov in skoraj 100 prodajnih mest. Generacije družin so se opirale na kakovostna oblačila Hanne Andersson. S povečano prisotnostjo družbenih medijev in vedno večjo prodajo na drobno bo Hanna Andersson še naprej zagotavljala navdušenje za srečne družine.
Treningi in rast so glavni poudarki Hanne Andersson. S seminarji in spletnim usposabljanjem lahko osebje razvije nove sklope spretnosti ali izpopolni obstoječe. Tisti iz ekipe za oblikovanje imajo pouk na spletnem mestu Illustrator in Photoshop, da se osvežijo za programe, ki so ključnega pomena za njihova delovna mesta.
Oglejte si njihova odprta delovna mesta pri Hanni Andersson12. MediaRadar
Naša pisarna
MediaRadar je podjetje SaaS, ki si prizadeva zagotoviti vpogled v oglaševanje v realnem času, zagotoviti orodja za preseganje konkurence in racionalizirati prodajne procese. Prilagodljiva, enostavna programska oprema za sledenje oglasov podjetja omogoča zbiranje prepričljivih tržnih analiz, ki jih je mogoče uporabiti za ustvarjanje ciljanih prodajnih mest in nenehno pridobivanje novih računov. MediaRadar trenutno uporablja več kot dva milijona blagovnih znamk revij, spletnih strani in e-novic.
Po mnenju zaposlenih je MediaRadar zelo pregleden kraj, kjer lahko rastemo in uspevamo profesionalno. Ni zaprtih sob, zato so vsi na voljo za pogovor, sodelovanje in postavljanje vprašanj. Direktor podjetja MediaRadar, Todd Krizelman, sedi tik ob svojih zaposlenih - ne glede na delovno dobo in naziv - na voljo pa so tudi televizija, kuhinja in različne igre, ki jih zaposleni lahko igrajo, ko se želijo znova zagnati.
Oglejte si njihova odprta delovna mesta na MediaRadarju14. Nestio
Naša pisarna
Nestio želi preoblikovati nepremičninsko industrijo, in sicer ena naenkrat. Organizacija lastnikom večdružinskih stanovanj ponuja enostavne rešitve za potrebe njihovega najema in trženja s ponudbo programov, ki te procese eksponentno izboljšujejo. Kombinacija izkušenj z različnih strani trga ustvarja vrhunske tehnologije, ki povečujejo hitrost in učinkovitost, odpravljajo napake in na koncu povečujejo dobičkonosnost.
Upravljanje v Nestio deluje na podlagi enotne filozofije - vsi si prizadevajo pomagati zaposlenim pri uresničevanju uspeha, določiti časovno naravnane cilje, da ga dosežejo, in nato razčistijo načine, kako jih lahko vsakdo doseže. Z opolnomočenjem timov za oblikovanje lastnih prihodnosti upravljavci vzgajajo nove voditelje v podjetju - in gojijo tudi celotno industrijo.
Oglejte si njihova odprta delovna mesta v Nestio15. Etsy
Naša pisarna
Podjetje Etsy, ustanovljeno leta 2005, deluje na trgih, ki milijonom ljudi po vsem svetu omogočajo povezovanje - v spletu in zunaj njega -, da bi ustvarili, prodali in kupovali edinstveno blago. Etsyjeva svetovna skupnost podjetnikov, nakupovalcev, proizvajalcev in zaposlenih je srce in duša njegovega posla in z več kot 40 milijoni naštetih artiklov ima Etsy za vsakogar nekaj.
Učenje je pri Etsyju prednostna naloga. Etsy School, ki se je rodila iz dneva kramp leta 2012, je interni program, v katerem lahko zaposleni drug drugega poučujejo in se učijo novih veščin. Od nasvetov za produktivnost do izdelovanja nakita Etsy School nudi zaposlenim zabaven in enostaven način, da se med seboj naučijo več, hkrati pa še naprej krepijo živo kulturo podjetja, ki prinaša radovednost in ustvarjalnost.
Oglejte si njihova odprta delovna mesta pri podjetju Etsy16. Domača ekipa
Naša pisarna
Hometeam zagotavlja nego na domu za starejše odrasle, prebivalstvo, ki v ZDA hitro narašča. Edinstvena platforma podjetja in tehnologija po meri izboljšuje zagotavljanje storitev, ki starejšim odraslim omogoča življenje v njihovih domovih, ne da bi pri tem ogrožale zdravstvene potrebe ali kakovost oskrbe. Hometeam pooblašča svoje oskrbovalce na domu z zagotavljanjem virov, usposabljanja in podpore, potrebnih za izgradnjo sveta, v katerem so vidni in priznani pomočniki za zdravje pri delu.
Če želite začeti kariero, v kateri se lahko odločite, bo Hometeam morda pravi kraj za vas. Vsak član Hometeama - skrbniki, ki neposredno sodelujejo s pacienti in agencijskimi delavci, ki izboljšujejo oskrbo od znotraj navzven - so ključnega pomena za poslanstvo podjetja. S pomočjo petih temeljnih vrednot avtentičnosti, empatije, poguma, vključenosti in prilagodljivosti kot vodnikov, zaposleni resnično utelešajo poslanstvo in pomagajo pozitivno razlikovati Hometeam.
Oglejte si njihova odprta delovna mesta na Hometeam-u17. Javne šole za pripravo demokracije
Naša pisarna
Demokracija Prep, ustanovljena leta 2005, je namenjena izobraževanju odgovornih državljanov-učenjakov za življenje v aktivnem državljanstvu. Mreža šol Demokracije Prep, zgrajena na kulturi visokih pričakovanj, postreže 7.200 učencev, ki iz leta v leto dokazujejo, da demografija ne določa usode in da so lahko študenti z nizkimi dohodki uspešni na fakulteti po svoji izbiri.
Na javnih šolah Democracy Prep štipendisti niso edini, ki se vključijo v učenje. Člani operativne skupine se lahko udeležijo tečajev strokovnega razvoja, ki jim pomagajo pri karieri. Pred kratkim so uvedli tudi načrtovane preglede, ki osebju nudijo neprecenljive povratne informacije o tem, kako izboljšati svojo uspešnost - zato je še boljše, da začnete kariero.
Oglejte si njihova odprta delovna mesta na javnih šolah za demokracijo18. Boljša hipoteka
Naša pisarna
Vsak dan se boljše bori, da bi pridobil več družin v domovih, ki jih imajo radi, tako da je lastništvo domovanja tako preprosto, da se zdi čarobno. Njeni podporniki so pomagali zgraditi nekaj najbolj preoblikovalnih tehnoloških in finančnih podjetij v zgodovini. Kleiner Perkins, Goldman Sachs, IA Ventures, Ally Bank in drugi so že vložili več kot 85 milijonov dolarjev v Betterjevo vizijo, da bi lastništvo domovanja postalo čarobno, zaradi česar je to eno najhitreje rastočih hišnih lastniških podjetij v Ameriki.
V Betterju imajo zaposleni možnost rasti. Betterjeva odprta pisarna nima zasebnih delovnih prostorov ali kock, kar podpira pregledno filozofijo ekipe. Kljub temu, da lahko ljudje vseh okolij in stopenj spretnosti prispevajo, prikradanje za sestanek med seboj ali povratne informacije pomaga okrepiti posamezne odnose. Neuradne vesele ure in vrtljive petkove predstavitve prav tako spodbujajo povezovanje med skupinami.
Oglejte si njihova odprta delovna mesta pri boljši hipoteki19. Skupina Avto kluba
Naša pisarna
Skupina Auto Club je drugi največji klub AAA v Severni Ameriki. Podjetje in njegove podružnice zagotavljajo približno 9 milijonov članov iz 11 držav in dveh ozemelj ZDA približno 9 milijonov članov, potovanja, zavarovanja in finančne storitve. Cilj skupine je zaščititi in pospešiti svobodo mobilnosti in izboljšati varnost v prometu.
Obstaja veliko ljubezni do službe s skupino Auto Club. Toda ena stvar, ki je pogosto na vrhu seznamov zaposlenih? Priložnosti za učenje in razvoj znotraj organizacije. »Skupina Auto Club ponuja veliko priložnosti za profesionalno rast. Zaposleni lahko obiščejo druga spletna mesta in si ogledajo, kako tam delujejo - in lahko uporabijo tudi programe povračila šolnine, «pravi strokovnjak za izdelke ERS.
Oglejte si njihova odprta delovna mesta v skupini The Auto ClubMislite, da bi moralo biti vaše podjetje na takšnem seznamu? Več o tem in stopite v stik!
