Še bolj dragoceno kot podjetje, ki vam dobro plača za strastno delo, je tisto, ki aktivno sodeluje in vlaga v vašo poklicno rast.
Tako smo zaokrožili 19 delodajalcev - podjetja, ki ljudem pomagajo, da se ves čas učijo in rastejo, ki pogosto in od znotraj promovirajo zaposlene in običajno zaposlene ohranjajo navzgor. Če se to sliši kot nekaj, s čimer se lahko vkrcate, potem si oglejte teh sto možnosti in se prijavite še danes.
2. Pandora
Naša pisarna
Pandora je bil zasnovan s strani glasbenikov in ljubiteljev glasbe, zato želi s poslušanjem ustvariti svet. Z muzikološko DNK in nenehnimi povratnimi informacijami poslušalcev Pandora ustvarja personalizirane postaje iz vse večje zbirke posnetkov. Na desetine milijonov ljudi po ZDA uporablja Pandoro za poslušanje svojih najljubših izvajalcev - in odkrivanje novih - vsak dan.
Pandora je zavezana bogati svoje zaposlene, da bodo ostali osredotočeni in navdušeni nad odhodom na delo. Če razume, da so ljudje tridimenzionalni v svojih interesih in točkah rasti, naredi vse, kar je v njegovi moči, da podpre ljudi pri učenju in izpopolnjevanju, na delovnem mestu in zunaj njega.
6. Laboratorij uporabne fizike Johns Hopkins
Naša pisarna
APL vodi 21. stoletje v prihodnost, saj deluje na vrhu tehnološkega raziskovanja. Neprofitni raziskovalni center je s tem povezan impresivno ime, vendar ima bolj impresiven seznam dosežkov in ciljev. Znanstveniki, inženirji in analitiki APL ponujajo rešitve za nacionalno varnost in znanstvene izzive, s katerimi bodo Amerika in njeni inovatorji lahko pogledali v prihodnost.
Čeprav se člani ekipe APL ponašajo z impresivno življenje, jih delovno okolje spodbuja k nenehnemu učenju. Medtem ko velikodušno povračilo šolnine in mojstrski program za krajši delovni čas dajeta osebju priložnost, da se učijo v tradicionalnih učilnicah, APL omogoča ljudem, da se skozi vse življenje udeležijo industrijskih konferenc ali sodelujejo v projektih, ki niso običajni.
Zaposleni v APL-ju se držimo več let, se premikajo in pridobivajo izkušnje v različnih projektih in disciplinah. "Imamo vso zgodovino laboratorija in njegove uspehe, vendar je tudi ta ekipa tako zelo cenjena in odprta, " deli inženir elektrotehnike Gianni Pablos-Vega. "Ni meja, kaj lahko dosežete."
Oglejte si njihova odprta delovna mesta v laboratoriju uporabne fizike Johnsa Hopkinsa7. AppFolio
Naša pisarna
AppFolio z več kot 17.000 kupci ustvarja programsko opremo v oblaku, ki je enostavna za uporabo, zgrajena za posebne vertikalne trge. AppFolio Property Manager omogoča strokovnjakom za upravljanje nepremičnin, da učinkoviteje tržijo, upravljajo in rastejo svoje poslovanje. MyCase je cenovno ugodna, intuitivna in zmogljiva programska oprema za upravljanje primerov, zasnovana za sodobno odvetniško pisarno.
Zaposleni v AppFolio so stranke in podjetje prepoznani po trdem delu. V začetku vsakega leta imajo zaposleni v AppFolio odprto razpravo o izzivih in prednostnih nalogah leta. Nato kot ekipa določijo tri pobude, na katere lahko vsak vpliva. Zaradi tega je skupina osredotočena na točno določene cilje in dejavnosti, ki so ključnega pomena za uspeh podjetja. Zaposleni lahko najdejo navdih in motivacijo za izziv in rast.
"Prednost dela z zelo pametnimi ljudmi je, da imamo kulturo učenja in izmenjave znanja, " pravi direktor programskega inženiringa Damon Valenzona. "S tem, da si okoli pametnih ljudi, se izboljšaš."
Oglejte si njihova odprta delovna mesta na AppFolio8. MediaRadar
Naša pisarna
MediaRadar je podjetje SaaS, ki si prizadeva zagotoviti vpogled v oglaševanje v realnem času, zagotoviti orodja za preseganje konkurence in racionalizirati prodajne procese. Prilagodljiva, enostavna programska oprema za sledenje oglasov podjetja omogoča zbiranje prepričljivih tržnih analiz, ki jih je mogoče uporabiti za ustvarjanje ciljanih prodajnih mest in nenehno pridobivanje novih računov. MediaRadar trenutno uporablja več kot dva milijona blagovnih znamk revij, spletnih strani in e-novic.
Po mnenju zaposlenih je MediaRadar zelo pregleden kraj, kjer lahko rastemo in uspevamo profesionalno. Ni zaprtih sob, zato so vsi na voljo za pogovor, sodelovanje z njimi in odgovarjanje na vprašanja.
"Najbolj navdušujoča stvar je ogromno zanimivih težav, " pravi vodja razvoja Robert Christ. "Bil sem že prej, kjer bi ti bilo preprosto dolgčas delati isto stvar vsak dan, in tu še ni bilo tako."
Oglejte si njihova odprta delovna mesta na MediaRadarju13. Allstate
Naša pisarna
S svojo zavezanostjo rasti in inovacijam se Allstate uveljavlja kot vodja nove tehnologije v zavarovalnem prostoru. Podjetje daje močan poudarek profesionalnemu razvoju in načrtovanju kariere. Njegova kultura sprejemanja priložnosti in raziskovanja zaposlenim olajša preizkušanje novih stvari in ugotovitev, kam želijo vzeti svojo kariero. Vse države se z oportuniti po vsem svetu najemajo na različnih področjih od trženja do izdelka do oblikovanja cen do korporativnih odnosov in širše.
Allstate managerji ne želijo nič drugega kot pomagati svojim ljudem do uspeha. Za to poskrbijo, da spoznajo prednosti in motivacije vseh zaposlenih. Ko spoznajo strasti ekipe in kako osebje najbolje deluje, so Allstate managerji sposobni svoje zaposlene združiti z možnostmi za uspeh.
Oglejte si njihova odprta delovna mesta pri državi Allstate14. DMC Atlanta
Naša pisarna
DMC Atlanta je bila ustanovljena leta 2003 s samo osmimi ljudmi v več kot 700 zaposlenih v 50 pisarnah po vsej državi s pomočjo filozofije, ki temelji na rezultatih in zavezanosti, da bo svojim strankam prinesla življenjsko dobo. V naslednjih nekaj letih DMC upa, da se bo razširil na sto novih pisarn po vsej državi - in nato še svetu.
DMC Atlanta meni, da je sodelovanje pomembno na vseh ravneh, zlasti med vodstvom in zaposlenimi. Vodje delajo skupaj z ekipo in tako pomagajo vsem, da delajo bolj in bolje skupaj. Ta pristop daje vsakemu članu ekipe priložnost, da se nauči voditi - in postati pravi voditelji sami, ko pride čas.
"Resnično verjamemo, da nam profesionalna rast in osebna rast gresta z roko v roki, " pojasnjuje direktor za kadrovske zadeve Rae Stafford. "Srečni ljudje so ponavadi uspešnejši."
Oglejte si njihova odprta delovna mesta v DMC Atlanti15. Kolektivno zdravje
Naša pisarna
Kot mnogi Američani po vsej državi se tudi Collective Health strinja, da je trenutni zdravstveni sistem pokvarjen - in to je velik izziv, s katerim se podjetje spopada. Z vrhunsko tehnologijo in zdravim odmerkom empatije Collective Health obnavlja izkušnje s področja zdravja od zgoraj navzdol za več kot 115.000 članov v ZDA
"Vsak dan poskušamo uresničiti temeljno obljubo kolektivnega zdravja, ki bo resnično preoblikovala trg zdravstvenih storitev in zagotovila izkušnjo, ki jo imajo ljudje radi, " pravi vodja izdelkov skupinskih izdelkov Akins Van Horne.
Z misijo, v katero lahko verjamejo, in možnostjo vidnih rezultatov lahko stavite, da se zaposleni vedno najbolj trudijo, da bi izboljšali svet zdravstva - in sebe.
Oglejte si njihova odprta delovna mesta pri kolektivnem zdravju17. PVH
Naša pisarna
Z zgodovino, staro več kot 135 let, PVH odlikuje vse večje blagovne znamke življenjskega sloga in podjetja z bogatimi ameriškimi dediščinami, vključno s CALVIN KLEIN, TOMMY HILFIGER, Van Heusen, IZOD, Arrow, Speedo, Warner's, Olga in True & Co. PVH je z več kot 35.000 sodelavci globoko vložen v zagotavljanje vključujočega okolja, kjer je cenjen vsak posameznik. Glavne vrednote - strast, integriteta, individualnost, partnerstvo in odgovornost - utelešajo, kdo je PVH kot podjetje, usmerja njihove odločitve in jih navdihuje.
Sodelavci na PVH imajo radi, da podjetje vlaga v njihov strokovni razvoj. Skozi univerzo PVH lahko osebje poučuje o vsem, od dobrega vodje do učenja Excela. To je odlična priložnost, da se prepričate o pomembnih spretnostih in se srečate s kolegi iz celotne organizacije.
Oglejte si njihova odprta delovna mesta na PVH19. L2
Naša pisarna
L2, ustanovljen leta 2010, je hitro postal zaupanja vreden vir vpogleda v digitalne trende, ki oblikujejo industrijo danes. S člani, ki vključujejo Google, Proctor in Gamble in Sofitel, L2 skrbi za raznoliko paleto blagovnih znamk, ki želijo razumeti in podpirati njihove digitalne odtise - znamkam natančno razumejo svoje digitalne prednosti in slabosti.
Z močno kulturo sprejemanja radovednosti je jasno, da želi L2 najboljše za svoje zaposlene in je pripravljen vsakega posebej razveseliti. "Pridite in se pripravite na učenje, " pravi analitičarka raziskav Guilia Prati. "Sprva ne boste vedeli veliko stvari, vendar vas to ne bi smelo odložiti."
Oglejte si njihova odprta delovna mesta na naslovu L2Mislite, da bi moralo biti vaše podjetje na takšnem seznamu? Več o tem in stopite v stik!
