Ste že kdaj slišali to besedo: "Včasih je edini način navzgor?" No, to ni vedno res - še posebej ne, če delate za katero od teh podjetij.
Dejansko se zaposlite pri enem od teh delodajalcev in čaka vas neverjetna kariera, napolnjena s številnimi rastmi, neskončnimi izkušnjami učenja in vsemi vrstami poklicnega razvoja.
Edino kar morate storiti? Oddajte svojo prijavo in si nato nataknite sončna očala - ker bo vaša prihodnost svetla.
2. eMarketer
Naša pisarna
Ustvarjen leta 1996 med digitalno revolucijo, eMarketer postavlja visoke standarde kot edinstven in zanesljiv vir trženjskih raziskav - v koraku s hitro rastočim digitalnim svetom. eMarketer zbira in kopa podatke, da bi zagotovil verodostojna, ostra in objektivna stališča o širokih potrošniških trendih, tržni tehnologiji in strategiji - vodilni konkurenčni tržniki in podjetjem pomagajo uspevati po vsem svetu.
Ko podjetje spodbuja nenehno učenje kot ključni kulturni element, lahko rast pričakujete le kot zaposleni. In ravno to boste dobili z delom v eMarketerju.
"Vsaka vrata so na eMarketerju odprta, " pravi predstavnik poslovnega razvoja Andie Cohn. "Vsi tukaj želijo videti, kako rastete, še posebej, ko začenjate, in sodelavci so tako vloženi v pomoč pri napredovanju."
Oglejte si njihova odprta delovna mesta na eMarketer3. Andela
Naša pisarna
Andela, ustanovljena leta 2014, je mreža tehnoloških voditeljev, namenjenih izboljšanju človeškega potenciala. Z iskanjem in podporo vrhunskih razvijalcev programske opreme po vsej Afriki Andela ustvarja ne le karierne priložnosti na neizkoriščenem trgu, ampak tudi podjetjem pomaga sestaviti visokozmogljive inženirske ekipe za prihodnost. Andela je z rahlim zasukom tradicionalnih pobud za pridobivanje zaposlenih sposobna sočasno spodbuditi ekosisteme tehnološke industrije in rešiti naraščajoče pomanjkanje svetovnih tehnoloških talentov.
Andela kot celovit program usposabljanja za razvijalce ve, kako težko je najti dober talent - potreben je energija, čas in denar. In prav zato se to podjetje drži za talent, ki ga najde zase, saj ponuja spodbudno okolje in veliko priložnosti za napredovanje.
Ste pripravljeni na rast s podjetjem, ki dobesedno spreminja svet? Oddajte svojo prijavo zdaj!
Oglejte si njihova odprta delovna mesta pri Andeli4. Gap Inc.
Naša pisarna
Doris in Don Fisher sta prvo trgovino Gap odprla leta 1969 s preprosto idejo - da bi olajšali iskanje par kavbojk in zavezo, da bi naredili več. V zadnjih 46 letih je podjetje preraslo iz ene trgovine v svetovno modno podjetje s petimi blagovnimi znamkami - Gap, Banana Republic, Old Navy, Athleta in Intermix. Oblačila podjetja Gap so na voljo v 90 državah po vsem svetu prek 3.300 trgovin s podjetji, skoraj 400 franšiznih prodajaln in e-trgovine in še vedno raste.
Zaposleni pravijo, da je eden najboljših razlogov, da delate pri Gapu, ta, da niste golobrasti v eni vlogi. S petimi svetovnimi blagovnimi znamkami je v podjetju tako veliko mest, ki jih zaposleni nenehno izzivajo drug drugega, da se vsak dan učijo in rastejo v svojih vlogah. Načrt rasti podjetja Gap se osredotoča na poklicno mobilnost, ki vsem zaposlenim ponuja enake možnosti za napredovanje v podjetju.
"Ko Gap opazi talent in strast, bodo storili vse, da boste prišli do naslednjega koraka, " deli direktor Merchandising Dan Longsworth, ki je svojo 19-letno kariero v podjetju gojil skozi več blagovnih znamk in po vsem svetu. "Vrzel spodbuja okolje za rast."
Oglejte si njihova odprta delovna mesta pri Gap Inc.5. Blagovne znamke
Naša pisarna
Balsam Brands je prodajalec e-trgovine s koreninami v prazničnem in domačem dekorju. Kruh in maslo podjetja - oziroma mleko in piškoti - so neverjetno realistična, ročno izdelana umetna božična drevesa. Da bi še bolj izboljšali domove za počitnice, blagovne znamke Balsam tudi oblikujejo in prodajajo kakovostne božične okraske in vedno iščejo nove načine za ustvarjanje prazničnega in lepega vzdušja za vse vrste praznovanj.
Ker so kruh in maslo tega podjetja (ali mleko in piškoti) umetna božična drevesa, ne sme presenetiti, da navdihne zaposlene, da se razvežejo in gojijo (kazen je namenjena).
"V tem podjetju mi je res všeč, da si resnično vzamejo čas, da ugotovijo, kaj iščete, in poskusijo uskladiti lok svoje kariere s temi cilji, " deli Carl Winter, starejši direktor uporabniške izkušnje in oblikovanja.
Oglejte si njihova odprta delovna mesta pri znamkah Balsam6. Dropbox
Naša pisarna
Dropbox je vodilna svetovna platforma za sodelovanje, ki spreminja način dela ljudi in skupin. Z več kot 500 milijoni registriranih uporabnikov iz 180 držav je Dropbox na misiji, da sprosti svetovno ustvarjalno energijo z oblikovanjem bolj razsvetljenega načina dela. Družba Dropbox ima sedež v San Franciscu v Kaliforniji in ima 12 pisarn po vsem svetu.
Zaposleni v Dropboxu imajo koristi v sodelovalnem okolju, ki ponuja veliko priložnosti za rast. Najljubši zaposleni je Hack Week, ki članom skupine omogoča, da opustijo svoje redno delo in zasledujejo drug poklicni ali osebni interes.
"Videti, da podjetje raste, je bilo super, toda tudi sam sem videl, kako raste, odkar sem tu - ne glede na to, ali se učim od drugih Dropboxerjev ali širim v svoji vlogi, " pojasnjuje Giancarlo Lionetti, vodja generacije digitalnega povpraševanja.
Oglejte si njihova odprta delovna mesta na Dropboxu7. T-Mobile
Naša pisarna
T-Mobile je mesto za sodelovanje, ustvarjalnost in hitre spremembe. Kot Un-prevoznik in najbolj priljubljeno brezžično podjetje v Ameriki je njihovo 50.000 plus obsedeno kupcev združeno v svoji misiji, da bi zgradili prihodnost tehnologije in za vedno spremenili brezžično.
T-Mobile je odpravil ocene o uspešnosti v stari šoli za personaliziran pristop k povečanju angažiranosti in rasti zaposlenih, vključno s pomočjo pri pouku, povezanih z delovnim mestom, razvojem vodstvenih sposobnosti in usposabljanjem na delovnem mestu.
Ste pripravljeni poljubiti tiste strašne ocene uspešnosti, se poslovimo v korist bolj prilagojenega in privlačnega načina? No, saj veste, kaj storiti.
Oglejte si njihova odprta delovna mesta na T-Mobile8. InfoCision
Naša pisarna
InfoCision je vodilno podjetje za telemarketing z več kot 30 klicnimi centri, ki obsegajo več zveznih držav, vključno z Ohio, Zahodno Virginijo in Pensilvanijo. Njegova predana ekipa z več kot 3.000 zaposlenimi neprekinjeno deluje 24 ur na dan, da bi zagotovila obsežne storitve za stranke, prodajo in neprofitna prizadevanja za zbiranje sredstev za najpomembnejše svetovne blagovne znamke in ustanove, kot sta St. Jude in Verizon.
Podpredsednica oddelka za stranke za stranke InfoCision, Rebecca Barney, je živ dokaz za možnosti rasti, ki jih ima podjetje. V InfoCision se je pridružila takoj po diplomi kot zastopnica računa. Petnajst let pozneje so jo večkrat napredovali - zdaj pa nadzira odnose s strankami in ljudi, ki stojijo za oddelkom za medije.
"Vaša kariera tukaj v InfoCisionu je tisto, kar si omislite, " doda. "Trdo delajte in uspeli boste."
Oglejte si njihova odprta delovna mesta na InfoCisionu9. DMC Atlanta
Naša pisarna
DMC Atlanta je bila ustanovljena leta 2003 s samo osmimi ljudmi v več kot 700 zaposlenih v 50 pisarnah po vsej državi s pomočjo filozofije, ki temelji na rezultatih in zavezanosti, da bo svojim strankam prinesla življenjsko dobo. V naslednjih nekaj letih DMC upa, da se bo razširil na sto novih pisarn po vsej državi - in nato še svetu.
DMC Atlanta, ustanovljen leta 2003 z le osmimi ljudmi, je doživel ogromno rast na več kot 700 zaposlenih v 50 pisarnah po vsej državi. Toda podjetje ni osredotočeno samo na rast - enako verjame v rast zaposlenih.
Menedžerji delajo skupaj z ekipo, da vsakemu zaposlenemu omogočijo, da se nauči voditi - in da sami postanejo odlični menedžerji, ko pride čas. "Mislim, da me najbolj navdušuje misel o povečanju pisarne in spodbujanju nekaterih naših upravnikov tekočih računov v lastniške položaje, " pravi vodja zaposlovanja Marissa Shaw.
Oglejte si njihova odprta delovna mesta v DMC Atlanti10. MBI
Naša pisarna
Družba MBI Inc. že od leta 1969 s preizkušenimi tržnimi tehnikami neposrednega odziva pripelje potrošnike po vsem svetu zbirateljske knjige, nakit, kovance in izdelke Danbury Mint. Podjetje je specializirano za spremljanje in postavljanje industrijskih trendov in zahtev, saj ponuja stalno spreminjajočo se ponudbo blaga prek tiskanih, digitalnih in socialnih medijev.
MBI ve, da so zaposleni prihodnost, podjetje pa vedno znova ogleduje naslednje generacije vodenja.
In ta občutek se začne prav pri izvršnem direktorju MBI, ki pravi: "Veliko časa porabim za razmišljanje o tem, kdo bo naslednja generacija, ki bo vodil MBI in kako mlade raztegniti, da jih bomo razvili v najboljše vodje da so lahko. "
Oglejte si njihova odprta delovna mesta na MBI12. AT&T
Naša pisarna
AT&T je navdušen nad napovedjo širitve svojih zabavnih in vsebinskih storitev. Podjetje je največji ponudnik plačljive televizije v ZDA in je med največjimi na svetu. Podjetje uporablja svoj široki medijski odtis in visoke hitrosti, da doseže več kot 60 milijonov lokacij, da kupcem po vsem svetu pošlje predvajane oddaje, športne dogodke in filme.
Ne glede na vaš položaj v podjetju AT&T vas spodbujajo, da razmišljate veliko, izražate svoje mnenje in delite svoje ideje, kar pomeni, da imate možnost rasti svoje kariere in samega podjetja.
"Starejši vodje nas pooblaščajo, da smo sami voditelji, " pravi Annie Luong. "Ne glede na lastništvo ali izkušnje, se spodbujamo, da si prizadevamo za to."
Oglejte si njihova odprta delovna mesta pri AT&T13. HP
Naša pisarna
HP želi ustvariti tehnologijo, ki bo izboljšala življenje vsem, povsod. HP navdušuje z izkušnjami, ki navdušujejo, s čimer nasledujejo meje tehnologije, da bi lahko na vsakem koraku dosegali bogate, življenjsko pomembne inovacije. V podjetju verjamejo, da je bil največji dejavnik njegovega uspeha in vedno bo moč njegovih ljudi - HP meni, da je njegova raznolika, vključujoča svetovna skupnost zaposlenih ena največjih prednosti in tisto, kar jo resnično razlikuje na trgu.
Spodbujanje delovnega okolja, ki je hkrati podporno in avtonomno, je lahko težko, toda HP to brezhibno izvleče.
Vsaj dvakrat letno se bo vsak zaposleni sestal z vodjo za razprave o osebni uspešnosti. Govorijo o tem, kaj bi radi videli in kako nadaljevati uspešno pot na karieri. Nato skupaj oblikujejo, kako se ti cilji usklajujejo s poslanstvom podjetja za ustvarjanje kolektivne rasti.
Oglejte si njihova odprta delovna mesta pri HP-ju15. Kasasa
Naša pisarna
Kasasa, ustanovljena leta 2004, je podjetje za finančno tehnologijo in trženje, ki finančne organizacije Skupnosti postavlja za uspeh. Močan vir za napredne finančne rešitve in podporo, Kasasa zagotavlja celovito svetovanje, strokovno trženje, prilagojene vire in nagrajeno tehnologijo. Kasasa s širokim naborom izdelkov gradi svetle prihodnosti in temelje za banke in kreditne zadruge v skupnosti in jim tako pomaga, da zdržijo težave v konkurenčnem finančnem okolju.
Kasasa gradi svetle prihodnosti za banke v skupnosti in kreditne zadruge, vendar isto počne tudi za svoje zaposlene.
Micromanagement in diktatura sta popolnoma tuja koncepta v pisarni tega podjetja. Osupljiv slog upravljanja Kasasa je samooskrben, preprost in super podprt. Zaposleni in menedžerji so dobrodošli povratne informacije, da nenehno inovirajo in rastejo v svoji karieri.
Oglejte si njihova odprta delovna mesta pri podjetju KasasaMislite, da bi moralo biti vaše podjetje na takšnem seznamu? Več o tem in stopite v stik!
