Večina nas je tekom let sodelovala z odličnimi kolegi, šefi in zaposlenimi, ki bi jih z veseljem priporočili na LinkedInu (ali kjer koli, res) v srčnem utripu, če bi ga vprašali.
Težava je seveda v tem, da sedenje in pisanje omenjenega priporočila vedno traja več časa, kot si mislite. Kaj bi morali povedati, da bo vaš kontakt izstopal, vendar še vedno zveni pristno? Bi morali opisati vsako neverjetno spretnost, ki jo ima ta oseba - ali naj bo kratka in sladka?
Brez skrbi. To zastrašujočo nalogo smo spremenili v petstopenjski (in petminutni) postopek. Ko boste naslednjič prosili, da nekoga priporočite, sledite tej predlogi (skupaj z vzorčnimi vrsticami, ki jih morate izrezati in prilepiti - ne bomo povedali!).
1. korak: Začnite z knockout linijo
Tako kot pri vsakem dobrem pisanju tudi vi želite začeti s črto, ki zajame vaše občinstvo in jih tako želi. (Konec koncev, kaj dobrega je odlično priporočilo, če ga nihče ne bere do konca?)
V idealnem primeru bo ta vrstica takoj pokazala, kakšna oseba je vaš priporočnik. Vendar bodite previdni, da se izognete stavkom, kot je "eden najboljših" ali "eden mojih najljubših zaposlenih", medtem ko ne, vsi ne bodo vrhunski vrhunec, veliko besed in stavkov zveni prav tako močno, vendar manj kvalificirani.
"Redkokdaj naletiš na izvrstne talente, kot je Mike."
"Malo ljudi ima priložnost, da se prijavijo vodji, ki je tudi trener in mentor, vendar sem to storil, ko sem delal za Susan."
"Smešno učinkovit" je stavek, ki mi pride na misel, ko pomislim na Tima. "
2. korak: Opišite svoj odnos
Nato boste bralcu želeli dati nekaj konteksta o tem, kako poznate osebo, vključno z odnosom poročanja, s čim ste sodelovali in koliko časa se poznate. Čeprav vam ni treba navesti vseh podrobnosti (LinkedIn bo na vaše priporočilo pokazal podjetje in oba delovna mesta), je pomembno, da bralce obvestite, zakaj ste za to priporočilo usposobljeni. (In seveda, ne pozabite upoštevati, da je šlo za pozitiven delovni odnos!)
"V veselje mi je bilo, da sem dve leti sodeloval z Jimom v podjetju Smith, in sodeloval pri več projektnih skupinah."
"Carrie sem zaposlila kot samostojna oblikovalka leta 2011, potem ko sem si ogledala njen spletni portfelj, in od takrat je zame dokončala šest brezhibnih projektov."
"Mark je strokovno izpolnil vlogo koordinatorja družbenih medijev za marketinško ekipo mojega podjetja za nekaj več kot eno leto."
3. korak: Delite lastnost standout
Če koga priporočate, obstaja velika možnost, da menite, da je pameten, nadarjen, organiziran, čudovit za delo, seznam se nadaljuje. Torej, ni treba, da uporabite omejene znake v svojem priporočilu, če želite navesti očitne.
Namesto tega razmislite o eni ali dveh stvareh, ki jih ta oseba naredi bolje kot karkoli drugega - ali pa vam resnično izstopajo nad drugimi - in se osredotočite na svoje priporočilo. Osebo lahko vprašate tudi, če bi radi nekaj govorili, o čemer bi radi govorili: Če je bila vaša izvršna pomočnica, zdaj pa se prijavlja v svojo prvo vodstveno vlogo, bo verjetno želela, da izpostavite njeno izkušnjo vodenja prostovoljcev nad svojimi organizacijskimi sposobnostmi
"Predvsem me je navdušila sposobnost Kellyja, da brez težav obvladuje tudi najtežje stranke. Ta veščina pogosto potrebuje leta, da se razvije med strokovnjaki za storitve strankam, vendar se ji je zdelo, da ji to povsem naravno prinaša. "
"Vedno sem bil navdušen nad Fredovo zmožnostjo, da bi lahko ukazal po sobi in obudil ljudi z idejami - tudi ljudi, ki so bili na začetku na povsem drugih straneh."
"Mattova sposobnost žongliranja z več projekti je bila v nasprotju z vsemi, ki sem jih videl že prej, in močno spremenil stopnjo produktivnosti naše ekipe."
4. korak: Dodajte pridih osebnosti
Sprijaznimo se: vsi želijo zaposliti nekoga, ki ne samo da bo opravil delo, ampak tudi, s katerim je super sodelovati. Če torej lahko delite nalogo o tem, kako je delati s to osebo, ali kakšen vpogled v njeno osebnost, storite to! (Samo, saj veste, poznate svoje občinstvo. "Sophie je načrtovala najboljše pisarniške srečne ure doslej!" Pri njenih bodočih delodajalcih morda ne bo šlo tako dobro.)
„Oh, in poskrbela je, da naša srečanja osebja v ponedeljek zjutraj niso bila brez bagelov in kave. Pogovor o motiviranju ekipe! "
"In še vedno jo pogrešamo v pisarni softball lige!"
"Ne glede na napeto srečanje, je Annie poskrbela, da so vsi odšli z nasmehom."
5. korak: Zaključite s svojim trdnim priporočilom
Končno je vedno priporočljivo, da svoje priporočilo zapečatete s končno vrstico, iz katere je razvidno, da svojemu stiku daste navdušeni palček. Tukaj vam ni treba veliko delati - mislite kratko, sladko in trdno.
"Allison bi bil prednost vsake ekipe."
"Steve kot član ekipe ali vodja zasluži moje najboljše priporočilo."
"Vsak zaposleni bi imel srečo, da bi imel Michelle vodjo."
Poskusi!
Medtem ko priporočamo, da sledite zgornjim korakom, da ustvarite novo priporočilo za vsak stik, tukaj je kratki primer, kako jih vse sestaviti (in predlogo, ki jo uporabite, če pritisnete čas!).
" je stavek, ki mi pride na misel, ko pomislim . Imel sem užitek vedeti za , med katerim . Predvsem pa sem bil navdušen nad zmožnost . In seveda njegovo / njeno . bi bilo resnično prednost za vse pozicije, ki zahtevajo in prihaja z mojim srčnim priporočilom. "
To je to - pet korakov, pet vrstic in pet minut priporočila, ki bo poskrbelo, da bo vaš kontakt sijal.
