Malo jih bo zagovarjalo to točko: iskanje zaposlitve je naporno. Frustrirajoče. Preveliko. Zmedeni.
Tehnologija (zasnovana tako, da olajša postopek) včasih zaplete postopek. Naborniki ne pokličejo vedno, ko rečejo, da bodo. Opisi delovnih mest redko pripovedujejo vso zgodbo o tem, kaj podjetje dejansko išče. Ali naj nadaljujem?
Včasih pa iskanje zaposlitve ne poteka tako, kot je bilo načrtovano, vendar ima toliko opravka z vami kot zunanjimi dejavniki. Konkretno, tega velikega pomembnega postopka ne jemljete dovolj resno.
Dobra novica je, da lahko, ko ugotovite, kje in kako sedite na delovnem mestu, odpravite te težave. Oglejmo si nekaj pogostejših kršitev in kako jih lahko preprečite.
1. Manjka vam zahtevanih poverilnic, a vseeno se prijavite
Če je v opisu delovnega mesta spretnost ali kvalifikacija navedena kot "zahtevana" - in je takšna, ki je nimate -, ne bodite presenečeni, če vas nikoli ne kontaktirajo na razgovor. Zdaj pa ne predvidevajte, da boste odpuščeni brez zahtevanih poverilnic (razen, če je vloga seveda nekaj bistvenega pomena). Vendar ne morete pričakovati, da bo programska oprema, ki pregleda vaš življenjepis, označila kot "da", če je bila programirana tako, da zavrne vse, ki ne navedejo te posebne veščine.
Namesto tega
Če manjkate obvezni zahtevi in se še vedno resnično želite posloviti? Poiskati morate načine, kako se sprijazniti z nekom v notranjosti organizacije. (Tu je nekaj nasvetov.) Potrebovali boste priložnost, da razložite, od kod prihajate, ko se prijavljate za to delovno mesto, in kako se lahko podate kljub pomanjkanju poverilnic.
2. Domnevate, da se navodila ne nanašajo na vas
Če ste selektivno pozorni na navodila o tem, kaj želi to podjetje predložiti, ali kako želi, da se prijavite, lahko izbrišete, če ne navedete nekaj konkretnega, za kar je organizacija zaprosila. Še huje, lahko bi vas vrgli v kup "ne" samo zato, ker ocenjevalec ne more upoštevati preprostih navodil. (In da, zavedam se, da so prošnje za zaposlitev redko "preproste.")
Namesto tega
V vsakem primeru se prijavite za službo prek spletne aplikacije, bodite pozorni na navodila in jim sledite do T. Še bolje, gojite "noter" pri nekom vplivnem v tej družbi in posredujte svoje materiale (nadaljujte, spremno pismo) neposredno tej osebi.
3. Vaša celotna strategija vključuje "Uporabi in počakaj"
Če lahko iskanje zaposlitve v celoti povzamemo z "izpolnite spletno prijavo, počakajte, koliko časa traja", potem ne bi smeli (sploh) biti presenečeni, če vaš telefon ne zasveti s prošnjami za razgovor za službo. Zavedati se morate, da se vsi skupaj z gajlijonom drugih ljudi poskušate potisniti skozi vhodna vrata podjetja, ko se prijavite za službo na spletu - ob istem času. In za vsako posamezno delo, ki ga opravljate, nekdo stopi na spletno aplikacijo, nato pa se v notranjosti najde in priskrbi prave ljudi. In prav ti ljudje bodo povabljeni najprej.
Namesto tega
Potem ko se prijavite za službo, poiščite vsaj LinkedIn, hitro poiščite ljudi in preverite, ali imate ali lahko kultivirate "v" pri tej organizaciji. (Občutite temo tukaj?) Pojdite na radar ljudi, ki že delajo tam. Vsakič.
4. Nenačrpane aplikacije lahko strojno omagate
Kljub temu, kar vam je kdo že kdaj povedal, količina ponavadi ne ugaja kakovosti pri iskanju zaposlitve. Metode mitraljeznega brizganja redko delujejo. Skoraj vedno ste boljši z enim, dobro izvedenim puško. Vsako delo, na katero se prijavite, bo vsaj nekaj kandidatov v mešanici dalo absolutni in popoln smisel za recenzenta. Če razstreliš 15 nadaljevanj na dan? Skoraj nemogoče je, da tekmujete z ljudmi, ki ponujajo jasno, prilagojeno življenjepis in samo spremna pisma.
Namesto tega
Zavedajte se, da to ni igra s številkami. To je igra strategije in namere. Skoraj vedno je bolje sestaviti in izvesti strategijo za morilski pristop s kratkim, usmerjenim seznamom delovnih mest, kot pa se brezciljno približati desetim in desetim potencialnim delodajalcem.
5. Prijavljate se za delovna mesta zunaj kraja, ne da bi pojasnili, zakaj
Če ciljate na delovna mesta v drugem mestu ali državi in se sprašujete, zakaj vas nihče ne pokliče, je del razloga morda tudi v tem, da podjetje bodisi ne razmišlja o ponudbi preselitvenega paketa, bodisi jim niste dali pojma, zakaj fant v Filadelfiji se prijavlja za službo na Fargu. Odločevalci znotraj organizacij se včasih nervirajo zaradi preselitve ljudi. Neradi nasprotujejo dodatnim stroškom, ki so običajno povezani. Prav tako se bojijo, da bi lahko prišli v popolnoma novo geografijo in hitro presodili, da vam kraj ni všeč.
Namesto tega
Če se želite premakniti za svoje naslednje delovno mesto, vedno poskusite takoj (prek spremnega pisma ali osebnega stika) jasno ugotoviti, da imate določeno vez s tem mestom ali regijo ali drugim verjetnim razlogom, da želite biti tam.
Tudi pri najresnejšem iskalcu zaposlitve so nekateri vidiki postopka preprosto zunaj vašega nadzora. Ne porabite časa za to. Nadzirajte stvari, ki jih lahko, in vzemite lov - in sebe - resno. Ker, ugani kaj? Nihče ne skrbi več za to, da bi pridobil to pravico kot ti.
To je tvoja kariera in tvoje življenje. Zato se dobro odločite in k temu iskanju pristopite tako kot vse zvezde, za katere veste, da ste.
