Obstaja nekaj delovnih mest, kjer se vprašanja ne spodbujajo. Kjer so "ker smo vedno delali tako" ali "to je politika", so filozofije, ki vladajo uradu. Kje je bolje držati glavo navzdol kot poskušati inovirati.
Ja, GLG ni eden izmed njih.
Podjetje, ki zbira vrhunske strokovnjake na svojih področjih z vsega sveta, da svoje znanje delijo z vsako panogo, aktivno spodbuja k postavljanju vprašanj.
"Tukaj imamo resnično kulturo, usmerjeno v misijo. Dve naši temeljni vrednoti sta učenje in radovednost - oni sta v središču vsega, kar počnemo, "razlaga Andreas Ferstad, vodja poslov razvoja znanosti o življenju.
Ekipa GLG ne samo, da se rada uči in postavlja vprašanja, ampak tudi poišče rešitve. (Nasvet prosilcem: Označite svojo sposobnost, da naletite na kreativne, nepričakovane odgovore na vprašanja stranke!)
Poudarek GLG na učenju je očiten v celotni kulturi. Ne le, da zaposleni v GLG v celoti izkoristijo dejstvo, da je njihova naloga, da se naučijo vsega o področjih, ki jih njihove stranke zanimajo, ponudili so jim tudi učni učni načrt v razredu, ki se nadaljuje v celotni karieri. Podjetje izvaja delavnice o pravilnih slogih predstavitve, s čimer postane učinkovit vodja, metode raziskav in analiz ter celo programsko znanje.
Poleg tega pogosti zajtrki z okroglimi mizami, ki se jih udeležijo izvršni direktor, izvršna ekipa in skupine iz različnih oddelkov, dajejo zaposlenim možnost pogovora z višjim vodstvom, postavljanja in sprejemanja vprašanj ter potešitve radovednosti.
Kadar s šefom ne pijeta kave, ekipa GLG uživa v kofeinu s Kevinom - njihovim rezidentom barista. Kavarna na kraju samem je priljubljena v pisarni. Vedno boste našli sodelavce, ki sedijo okoli in govorijo, se smejijo in sodelujejo, ko Kevin požira vse, od običajne kave do mandljevih mlečnih latvic.
Ste pripravljeni začeti spraševati in odgovarjati na vprašanja v GLG? Oglejte si pisarne, nato pa pojdite na naslednjo službo.
