Delate več kot 40 ur na teden? Ja? Naslednje vprašanje: Ali ste plačani manj kot 47.477 dolarjev? Tudi ja? Super, za vas imam nekaj čudovitih novic.
Ministrstvo za delo je ta teden objavilo novo uredbo, ki nalaga, da "mora večina delavcev, ki zaslužijo do 47.476 dolarjev na leto, prejeti plačilo nadurnega dela, ko delajo več kot 40 ur v tednu."
Novice o uredbi so precej pomembne in zagotovo vplivajo na veliko ljudi. V letu 2004 se je klavzula o nadurnih delih uporabljala le za ljudi, ki so znašali 23.660 USD ali manj. Do zdaj, če ste zaslužili za ta znesek in če je vaš šef delal 60 ali 70 ur na teden, je bilo to samo ime igre.
Zdaj pa morajo prekarni in premalo plačani zaposleni v podjetjih po vsej državi delati skakalce! Šampanjec! Rezervirajte drage počitnice! (Ali za bolj odgovorne med nami razmišljajo o tem, kako bo to vplivalo na njihove 401 K.)
S prvim decembrom bo to pravilo začelo veljati in mnogi delavci, ki bodo odložili dodatne ure, bodo prejeli več denarja na plačo, kar bo verjetno te dolge ure naredilo bolj prebavljivo. Seveda bodo nekatere organizacije preprosto skrajšale ure, da jim ne bi bilo treba plačati nadur, toda mislim, da bi bilo veliko strokovnjakov s tem prav.
Trenutno je slabih 7% delavcev, ki delajo na plači, prejemal nadure. Toda, ko bo zakon začel veljati, ministrstvo za delo ocenjuje, da bodo približno 4, 2 milijona delavcev postali upravičeni do nadur.
Ni povsem kristalno jasno, kdo bo točno upravičen do njega, čeprav zvezni zakon določa upravičenost na dva načina. Prvi je preizkus dolžnosti. Članek Times poroča, da "dobroverni direktorji, skrbniki ali strokovnjaki", ki so v preteklosti že porabili čas za odločanje in nastopili kot organ, ne bodo prejemali plačila za nadure na podlagi značilnih nalog. Drugo pravilo je glede plače. Lahko ste menedžer (brez dvoma izvajate nekaj pooblastil) in zaslužite 45 tisoč dolarjev, če pa delate 50 ur na teden, bi morali biti upravičeni do plačila za nadure.
Naporni strokovnjaki v vseh panogah se že veselite? Ena stvar je, na primer, sprejeti začetno plačo v višini 42 tisoč dolarjev in delati, da bi zaslužili ta denar v 40 (uh) urah na teden, če pa redno vlagate veliko več ur na teden, boste vsaj zdaj dobili kompenzirali zanje.
Seveda to predvideva, da vaš delodajalec upošteva to novo uredbo. Če po 1. decembru mislite, da bo vaše podjetje kršilo zakon, ne skočite na sklepe in grozi s tožbo (grožnja s tožbo nikoli ni res dobra ideja). Najprej se prepričajte, da razumete situacijo. Odvetnik za glasbe Eric Kluger priporoča, da zberete vse informacije, ki jih lahko določite, ali ste upravičeni do nadur - spletna stran ameriškega ministrstva za delo ali spletno mesto vašega delovnega mesta sta dobra mesta za začetek in vsak ima na voljo telefonsko številko in če menite, da plačajo vam neupravičeno na podlagi ugotovitev, se pogovorite s odvetnikom ali se obrnite na kadrovsko službo svojega podjetja s svojimi pomisleki. Možnost vložitve pritožbe na oddelek za delo je tudi možnost, vendar verjetno to ni prvi korak, ki ga želite storiti.
Upajmo, da se ne boste spraševali o nepoštenih plačilnih postopkih. Zakon je pomemben korak pri zagotavljanju, da podjetja ne izkoriščajo svojih zaposlenih - in da je poskrbljeno za srednji razred. Če vas redno vznemirjajo, ker ste "prvi in prvi ven", ne bi radi imeli resničnega denarja, ki bi ga šli z besedno pohvalo?
