Veste, da je izraz rock zvezda moteč, prekomerno uporabljen najem klišeja. Toda, bodimo resnični: to je takšen uslužbenec. Vaš sogovornik vam je na kraju samem rekel, da ste popoln kandidat. Dobili ste plačo in zaslužke, vaš šef pa vam še ni dal projekta, ki ga niste mogli obvladati.
In vendar ste pred kratkim začeli opažati, da se dogajajo nekatere čudne stvari. Na primer, niste več prva izbira za vodenje projektov. Ali pa, ko z nadrejenim delite briljantne ideje, je začel potiskati nazaj, da bi si res želel, da bi stvari potekale drugače. Kdaj je nehal videti vašega genija?
Ni preprostega načina za to reči, toda morda vam je uspeh šel na glavo - in obnašate se, kot da ste najboljši, kar se je kdaj zgodilo vašemu podjetju. In to je ena najslabših stvari za vašo karierno rast. Ne samo, da se ne učiš več (ker vse veš), ampak se s šefom spraviš v negotove vode.
Ste zaskrbljeni, da ste to vi? Spodaj je opisano, kako diagnosticirati, če ste na tej poti - in kaj lahko storite v zvezi s tem:
Si to ti?
Vse je pogajanje
Predstavljate si potek dela, kjer vam šef dodeli projekt, delite svoje ideje za napredovanje naprej in vam - ne več kot nekaj manjših popravkov - reče, da se lotite tega.
Toda to ne bi moglo biti dlje od resničnosti.
Naloge, ki jih dobite, ne dopuščajo veliko prostora za tolmačenje. Ko delite neko idejo, se morate zanjo boriti na vsakem koraku. Vsak e-poštni naslov postane veriga za naprej in nazaj, in bolj ko rečeno rečete svojemu šefu, da veste, kaj počnete, bolj ga potisne nazaj, da bi bil resnično rad, da sledite njegovim navodilom.
Drugi kolegi nimajo enakih težav
Tvoj šef je nočna mora, ki mu je težko privoščiti, in s svojim delom BFF ne moreš čakati na pijačo, zato si lahko izmenjaš zgodbe o tem, kako grozen je. Razen, izkušnje vašega sodelavca so popolnoma drugačne. Večinoma resnično vibrira z vašim nadzornikom.
V bistvu se zdi, kot da ste edini soigralec v pasji hiši. Vedno ste izbrani zadnji in vas rutinsko predajajo projektom, ki jih želite. Omenili ste ga, vendar se nič ne spreminja.
Nič več ne dobivate dobrih povratnih informacij - od vsakogar
Klepetanje z nekaj kolegi, ki jim zaupate, je koristno na več načinov. Skupaj s posluhom, če tudi oni mislijo, da je vaš šef divja, lahko dobite nekaj povratnih informacij od tretje osebe.
Recimo, da vaš vodja nikoli nima kaj lepega povedati o svojih idejah. Kaj pa vaši sodelavci? Ali so vse po vašem najnovejšem predlogu, ker, da, to spreminja življenje, ali se vljudno zahvaljujejo za vaš prispevek - in držijo prvotnega načrta?
Če se nihče ne pohvali z vašimi predlogi, ni verjetnost, da je samo vaš šef. Ne glede na to, kako pametni ste, nekako niste usklajeni s splošno smerjo vašega oddelka.
Kaj zdaj?
V redu, torej bereš zgoraj navedeno in nonstop prikimaš. Ampak, niste prepričani, kaj storiti naprej. Nisi kriv, da si dober v svojem poslu (kot res dobro).
Na žalost je prepričanje, da ste nadarjeni, lahko ovira na delovnem mestu (čeprav je res). Ne samo, da vas izolira od preostale ekipe, ampak vas lahko tudi privede do razmišljanja in delovanja na idejo, da ne potrebujete šefa. Pravzaprav boste morda začeli domnevati, da je vaš trenutni samo številka, celo nadloga.
Mogoče bi si lahko mislili, da je z njo povezano, vendar ni. (Ponavadi) je odgovorna z razlogom. In ponavadi ni navdušena, ko se začne kdo odzivati na njene povratne informacije, kot da gre le za nepotrebne predloge.
Strašljiva novica je: Če želite ostati pomembni, se morate spremeniti. Dobra novica pa je: lahko - od danes naprej. Ker lahko spremenite, kako komunicirate z njo in kako vsak dan hodite v pisarno.
Začnimo z nenehno naprej in nazaj. Če je vaš odgovor, da ne smete bežati, zakaj imate prav, verjetno ne poslušate. Namesto tega ste osredotočeni na zmago v pogovoru. (Kar, na primer, ne deluje, kako pogovori s šefom delujejo.) Torej v naslednjih nekaj tednih ravnajte kot s poskusom. Dokončajte projekte, ki so jim dodeljeni, ne da bi pritisnili nazaj. Obljubite si, da boste samo zastavili vprašanja za pojasnilo (ne da bi dokazali poanto). Če se vam zdi pohvalna pot spet gor, vzemite to kot znak, da ste spet na pravi poti.
In če se ji zdi, da ima to za vas? Stopite korak nazaj od situacije in vedite to: da jo bo nenadoma ugotovil, zakaj je njen način sesanja resnično težek - še posebej, če se zdi, da njen pristop ne moti nikogar drugega. Da, lahko se odločite, da ji grozi vaša briljantnost in da to ni vredno vašega časa (skupaj s številnimi drugimi izgovori).
Lahko pa se odločite, da boste sodelovali, ko boste dokazali, da želite svoje delo. Skupaj z upoštevanjem navodil šefa poiščite več povratnih informacij, ne manj (in ne le od svojega nadzornika, ampak tudi od soigralcev).
Na primer: Ko vključite projekte, vprašajte, kaj lahko storite, da bodo še boljši, in poskušajte te kazalce vključiti v prihodnje delo. In, ko vas mika potisniti nazaj, namesto tega vprašajte "Zakaj?" Ne kot nejeverni otrok, ampak zato, ker ste resnično radovedni, zakaj je treba nekaj narediti na določen način. Ali boste dobili kakšen koristen vpogled v prepir svojega šefa in ljubkovalce hišnih ljubljenčkov, ali še bolje, izvedeli boste, da je njen način resnično boljši iz zdravih in utemeljenih razlogov.
Če vas skrbi, da bo vaša nekoč vzhajajoča zvezda padla zaradi šefa, s poskusom zgornjih strategij ne boste izgubili ničesar. V najslabšem primeru se boste naučili novega pristopa do soočanja z nekom, ki ga ne razumete - vitalnega znanja na delovnem mestu. V najboljšem primeru boste videli izboljšave svoje delovne obremenitve in odnosa z vodjo, kar vam bo pomagalo, da se boste počutili bolj samozavestno glede svoje poklicne poti in prihodnosti v podjetju.
