Delam pri zagonu. Oglejte si mojo pisarno in opazili boste, da se vsi udobno oblačijo: kavbojke, majice, dresi med nogometno sezono, kratke hlače ob poletnih zadetkih. Ko se sodelavec sprehodi v oblačilni obleki - in to zagotovo ne ostane neopaženo - vsi domnevamo, da so imeli pomemben sestanek s strankami ali so se odpravili na mrežni dogodek.
Imam tudi prijatelje, ki se zaradi dela oblačijo zelo drugače. Nekateri nosijo polne obleke, priložene kravato. Drugi ne morejo prečkati črte "business casual" - pomeni, da so temne kavbojke in pulover v redu, svetle kavbojke z majico pa ne. In imam celo prijatelje, ki se oblačijo drugače, odvisno od tega, ali je njihov šef v pisarni ali ne.
Pred kratkim sem se začel spraševati: Kaj ima opravka z delovnimi oblačili? Od kod prihaja "poslovno priložnostno"? In na drugi strani, zakaj se nekatera podjetja držijo formalnih kodeksov oblačenja?
Odločil sem se, da bom preiskal.
Naj začnemo s kratko zgodovino o poslovnih priložnostnih?
V prizadevanju, da bi v 60. letih prodali več oblačil, je havajska modna industrija vladi razdelila majice v upanju, da jih bodo nosili v poletnih mesecih v podporo lokalnim podjetjem. Koncept je postal tako priljubljen, da so organizacije lobirale za "Aloha petke". Sčasoma so druge države prevzele to idejo (pravi, da je treba imeti Havajsko srajco) in "Aloha petki" v "priložnostne petke" po vsej državi.
Vendar ta prehod ni bil tako brezhiben, kot bi si mislili. Kot je navedeno v podkastu Marketplace.org „Poročilo o jutranjem trgu“:
"Ugotovili smo, ko so fantje slekli plašče in kravate, saj res niso vedeli, kaj bi oblekli, " pravi Rick Miller, ki je takrat delal stike z javnostmi za Levijevo blagovno znamko "Dockers". "Ljudje so se pojavljali v havajskih tiskanih majicah ali sandalih in kratkih hlačah. Iskreno, s strani vodstva so se pojavili pomisleki, da bi delo lahko postalo preveč zabavno. "
Torej, v začetku 90-ih je Levi ustvaril kampanjo o tem, kaj bi lahko bilo "poslovno priložnostno", ki jih je navdihnil Dockerjev golf hlače v stilu Kaki (seveda, da bi lahko prodali več oblačil). Izdali so brošuro z naslovom "Vodnik po priložnostnih poslovnih oblačilih", v kateri so opisali, kako se lahko zaposleni opremijo, da izgledajo primerno za delo.
Avtorica Deirdre Clemente v članku o tej zgodovini poslovnih priložnostnih dogodkov v Atlantiku navaja, da mnoga podjetja preprosto dodelijo kode oblačenja v roke zaposlenih in menedžerjev, na koncu pa je bilo odvisno, ali jih je vredno uveljaviti:
Malo po malo, pogosto prezrte kršitve spodkopavajo svetost vsake politike od zgoraj navzdol: noge brez cevi, ko to dopušča vreme, blazer iz tweeda za dan brez sestankov s strankami, loaferi namesto oblačilnih čevljev. Kulturne spremembe se zgodijo najhitreje, ko jih vodi narod, za narod.
Če je to res, zakaj potem še vedno obstajajo kode oblačenja?
Seveda se podjetja kljub odmiku od kulture od formalne poslovne obleke še vedno odločajo za uveljavljanje svojih pravil glede oblačenja za delo.
Medtem ko sem našel razloge, zakaj se to ponavadi razlikuje, me noben ne šokira.
Vaša oblačila odražajo vrednost podjetja ali ustanovitelja
Z Bruceom Wilmsenom, podpredsednikom za odnose z mediji in skupnostjo pri Daniellovem skladu - zasebni dobrodelni fundaciji, namenjeni izboljšanju življenja ljudi s pomočjo štipendijskih programov, štipendijskih programov in etičnih pobud - o kodeksu oblačenja njegovega podjetja in kako je prišel do biti.
Za ozadje politika Danielovega sklada je sestavljena iz moških, ki nosijo oblačilne hlače z ovratnico in kravato, in ženske, ki nosijo krila ali hlače z bluzo ali puloverjem. Ta specifični slog je na koncu odraz ustanovitelja:
Za Billa Danielsa je bilo za sodelavce v njegovih podjetjih pomembno, da oblikujejo profesionalno podobo. Za Billa, etiketo, točnost, vzdrževanje stavb in delovnih prostorov čisto in urejeno ter profesionalno oblačenje je šlo vse skupaj. Menimo, da naš kodeks oblačenja pomaga izkazovati spoštovanje do tistih, s katerimi delate, znotraj in zunaj organizacije.
Vaše delo vključuje srečanje s strankami
Ko delate s strankami (ali strankami ali mediji), zastopate svoje podjetje - in ne glede na sliko, ki jo želi prikazati.
"Če recimo sodelujete s podjetjem, ki je zelo tradicionalno, če se pokažete v raztrganih kavbojkah in jaknah, vas ne bodo obravnavali kot verodostojnega strokovnjaka, " pravi Patricia Napier-Fitzpatrick, strokovnjakinja za etiketo in ustanovitelj in predsednik newyorške šole za etiketo.
Medtem ko vas v idealnem svetu ocenjujejo samo vaše sposobnosti, strokovno znanje in osebnost, na koncu dneva prvi vtisi niso pomembni - in vaša oblačila so velik del tega (o tem več o tem kasneje).
Vaša oblačila lahko pomagajo postaviti vse na isto igralno polje
Kot je zapisano v enem članku Taledo, lahko vaša oblačila ustvarijo enakost med vami in sodelavci. Teoretično je, da če vsi nosijo podobna oblačila, se vodje lažje osredotočijo na veščine in ideje ljudi, ne pa na to, kar nosijo.
Potrebujete navodila (ne, res)
"Podjetja postavljajo te kode, da bi vsem jasno povedali, da to pričakujejo od svojih zaposlenih. In mislim, da se zaposleni počutijo bolj samozavestne, ko vedo, da je to kodeks oblačenja, «pravi Napier-Fitzpatrick.
Ko imate ljudi različnih okolij, ki delajo skupaj, boste imeli različna mnenja o tem, kaj je in kaj ni primerno. Podjetja torej opisujejo ta pravila, tako da lahko zaposleni porabijo manj časa v skrbi za to, kaj drugi nosijo, in več časa pravzaprav, no, delajo.
Resničnost tega, kar pomeni "oblačenje za delo"
Ko oblačila zapuščajo, stvari postajajo bolj dvoumne - zato se starostni nasvet vedno zdi zveneč: Če niste prepričani, ali je primerno, verjetno ne. Ko ste v dvomih, se vedno oblecite raje kot navzdol.
Ker oblačenje še danes nosi nekaj teže - tudi ko poslovna priložnost postane druga narava. Pravi Napier-Fitzpatrick:
Če pogledate del, boste lažje odigrali del. Imeli boste več samozavesti, pridobili boste spoštovanje sodelavcev in naredili boste boljši vtis na stranke. Smo v zelo hitrem svetu. Nekoga hitro pogledamo in čeprav nam je rečeno, da ne presojamo ljudi , o njih dajemo predpostavke.
Iz vsega tega je jasno, da je tisto, kar nosite v službo, v vseh panogah vse manj. Možno je skleniti posel ali najeti službo ali se napredovati brez lastne obleke. V mnogih primerih se lahko odločimo, da smo udobni, nosimo oblačila, ki odražajo, kdo smo, si pričesimo lase in nohte ter nakit in pokažemo svoje tetovaže ali piercinge.
Seveda, pri tem pravilu obstajajo izjeme (zlasti ko gre za pričakovanje žensk na delovnem mestu), vendar je vse bolj pomirjujoč naraščajoči premik od pomena do tega, kako izgledaš , kako delaš na delovnem mestu.
