Vsi smo (dobro) seznanjeni z razlikami med spoloma v podjetjih in pomanjkanjem žensk, ki delujejo kot vodje in v upravnih odborih v največjih svetovnih podjetjih.
Toda izkazalo se je, da se vrzel ne začne v dvorani - začne se v poslovni šoli. Čeprav ženske obiskujejo visoke šole in šole na enaki stopnji kot moški (na nekaterih področjih z višjo stopnjo), so v najboljših programih MBA v državi vidno odsotne.
In organizacija, ki poskuša to spremeniti, je Forté Foundation. Ustanovljen leta 2001, Forté je sodelovanje vrhunskih podjetij in poslovnih šol, ki skupaj sodelujejo pri spreminjanju razmerja med ženskami v podjetju - s štipendijami, konferencami in dogodki, mrežnimi možnostmi, spletnimi viri in kariernimi centri in še več. Sedeli smo z izvršno direktorico Forté Elisso Ellis-Sangster in izvedeli več o tem, kje so ženske, zakaj jih pogrešajo in kaj lahko storite, da to spremenite.
Kaj je poslanstvo Forté Foundation?
Naša vizija je zagotoviti sredstva in orodja za ženske, ki so zainteresirane za opravljanje poslovnega vodstva. Močno se osredotočamo na pridobivanje več žensk v programih MBA in izobraževanje mladih žensk o prednostih poslovnega izobraževanja in kako to velja za številne različne panoge in poklicne poti.
Mislim, da včasih, ko ženske razmišljajo o poslovni karieri, ne razmišljajo vedno o tem, da bi postale podjetnik ali delale v neprofitne namene - druge poti so poleg dela na Wall Streetu tudi druge. Obstaja toliko področij, na katerih je MBA resnično pomembna diploma.
Zakaj je poslovna šola tako odlična izbira?
Kar zadeva izgradnjo omrežja in pridobivanje znanja in spretnosti, ki je izjemno prilagodljiv in prenosljiv, je MBA odličen način za to. Omogoča vam vpogled v več industrij in več funkcij - in daje nekaj, kar vam pomaga pri premikanju po teh panogah. Če se vaša panoga razjezi, imate veliko različnih načinov, kako lahko vzamete, kar ste se naučili, in ga prilagodite tako, da gre v drugo panogo ali funkcionalno področje.
Mislim, da vsi ne potrebujejo MBA za izvršnega direktorja - obstaja veliko različnih načinov, da pridejo do vrha. Mislim pa, da vam MBA omogoča prenosno in fleksibilno stopnjo, to omrežje in dostop, ki ga ne omogočajo številne druge poklicne poti.
Število moških in žensk v zdravstvenih in pravnih fakultetah je skoraj enako, v poslovnih šolah pa ne. Zakaj je tako?
Mislim, da obstajajo številni dejavniki, kot so pomanjkanje vzornikov in zaskrbljenost glede kvantitativne nepripravljenosti. Ko se ženske začnejo pogovarjati o svojih poklicnih poteh, se poslovne šole pogosto ne pojavijo. Ženske niso imele vedno nekoga v svoji družini ali na svojem delovnem mestu, ki je govoril: "hej, MBA bi bila odlična ideja za vas." Moški se zdi, da so to svetovanje dobili skoraj samodejno.
Mislim pa, da je zaskrbljujoč tudi čas. Ko pogledate na ženske v programih MBA s krajšim delovnim časom, na vodstvenih delavcih in s polnim delovnim časom, boste morda opazili nekoliko večjo enakovrednost, toda ko pogledate v poslovne šole in njihove programe za polni delovni čas, še vedno vidite, da ženske zaostajajo.
Veliko tega ima opraviti z vrnitvijo v šolo 2-3 leta po premajhni stopnji - to je veliko večji korak kot vpis v medicinsko ali pravno šolo takoj po podškodnini, ko vas družinske obveznosti ne omejujejo ali niste finančno se podpirate. Obstaja tudi nagnjenost k tveganju, da ne želijo stopiti v dolg in pustiti službe, oboje pa je velik korak za ženske.
Končno, za razliko od prava in medicine, kjer veste, "jaz bom odvetnik" ali "bom zdravnik", "postal bom poslovna oseba" prinaša raven negotovost, ki še dodatno zaplete ženske.
Kaj pa gospodarstvo - je bil to dejavnik v zadnjih letih?
Gospodarstvo ga vsekakor zaostri. Za ženske je odpoved službe, ko se morate vrniti v šolo v negotovem gospodarstvu, zelo težko prodati. Mislim pa, da lahko storimo številne stvari: v načrt moramo vnesti več žensk, v primerjavi s samo osredotočanjem na število vpisov - potrebujemo več žensk, da vzamejo GMAT, več žensk, ki razmišljajo o poslovni šoli, torej vidimo, da se število prijaviteljev povečuje.
Kakšen nasvet imate za ženske, ki razmišljajo o poslovni šoli?
Odločitev, katera šola je za vas najprimernejša, je resnično kritična. Obiščite šole, se pogovorite z alumni, pogovorite se z aktualnimi učenci. Določite, katero poklicno pot želite, in se prepričajte, da ima šola priložnosti za vas, ko boste diplomirali in na fakulteto zanimali to področje. Ne poskušajte najti šole, v kateri boste vse spremenili in se prilagodili vam - prepričajte se, da se boste vklopili v to šolo in da vam bo pomagala in vam pomagala začeti v vaši karieri.
Veliko ljudi, zlasti žensk, se odloči za lokalno šolo, četudi jim to glede na poklicno zanimanje ni najbolj primerno. Ampak ne prodajaj se na kratko. Ne ostanite lokalni, ker je cenejši ali ker se vam ne bo treba preseliti - mislim, da se ženske velikokrat odločijo za to, ker je manj tvegano. Spodbujal bi jih, da tvegajo več!
In preberi, preberi, preberi, preberi, preberi! Preberite časopis Wall Street Journal , preberite Fast Company , preberite Fortune ali Forbes . Tudi če ne razumete vsakega koncepta, boste vedeli, ali ste navdušeni nad branjem tega vsak dan. Pomagal vam bo razumeti vsa različna področja poslovanja in ki so vam zanimiva.
Kaj je naslednje za Forté Foundation?
V naslednjih letih poskušamo podvojiti velikost naše organizacije, kar bo pomenilo veliko novih programov. Nadaljevali bomo z rastjo dosežkov in povezave s kolidžami in ženskami v zgodnji karieri - poskušali bomo identificirati čim več tistih, ki nas zanimajo in želijo nadaljevati kariero MBA. Kopljemo globlje v to, kar lahko naredimo, da ženskam izberemo poslovne šole in se pripravijo na poslovne šole, prav tako pa sodelujemo s trenutnimi MBA ženskami, da jim omogočimo čim več priložnosti, da jih uspešno začnemo v karieri.
